如何制定職業(yè)生涯規劃
在快節奏的今天，我們的目標，興趣和需求亦不斷變化，所以每個(gè)階段我們都有不同需求點(diǎn)，至少我認為，合理的跳槽可以更好的滿(mǎn)足我們欲望，讓我們過(guò)上更好生活。當然，前提是跳槽得合理!
老實(shí)講，首先我對你的行業(yè)不熟悉;其次即使一個(gè)顧問(wèn)對你的規劃建議幫助很大。但最重要的一點(diǎn)，還是需要你自己最終做出決定!至于說(shuō)到什么才算是好工作，倒是有些相通用的原則。
一.什么樣的職位算是好職位
1.從公司和行業(yè)角度講
首先該行業(yè)一定是個(gè)產(chǎn)品附加值高行業(yè)，從業(yè)務(wù)角度講是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)：
其次從產(chǎn)品鏈分析，最好是處于產(chǎn)品鏈上游，或者是以客戶(hù)導向/市場(chǎng)導向/結果導向的公司;
再次從社會(huì )責任貢獻角度看，公司產(chǎn)品服務(wù)一定是在不危害社會(huì )大眾前提下。比如目前民眾對環(huán)保生態(tài)意識的增強前提下;
最后從公司員工構成看，最好同事是屬于聰明能干/專(zhuān)業(yè)度高且有崇高社會(huì )責任感群體，公司也是具有活力且具有崇高社會(huì )價(jià)值感。
——總結來(lái)看，就是一家具有持續盈利能力富有活力處于朝陽(yáng)行業(yè)的公司
2.從職位貢獻度看
什么是職位貢獻度，直白講就是該崗位在企業(yè)中處于什么地位，是否處于核心業(yè)務(wù)線(xiàn)，未來(lái)發(fā)展前途是否明朗
所以前提是我們需要明確我們目標企業(yè)是屬于產(chǎn)品生產(chǎn)型/市場(chǎng)銷(xiāo)售型/商業(yè)服務(wù)型/技術(shù)支持型，不同職位在不同行業(yè)亦具有不同地位。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘崗，其地位就要遠遠大于別的行業(yè)
再次我們職位貢獻度在目標行業(yè)和企業(yè)中得到最大化體現后，自然也會(huì )擁有更多的資源和權威——他至少可以避免你被邊緣化，未來(lái)成為關(guān)鍵人才的可能性更大。
我們選擇職位機會(huì )時(shí)候，無(wú)外乎會(huì )首先確定自己想要什么(目標)，能有什么(能力)，然后再考慮符合目標和能力的職業(yè)
比如結合你目前工作機會(huì )(IFS運營(yíng)/萬(wàn)科總助)，我們可以先做一個(gè)列表，列出目標職位，然后對比，淘汰(選擇項可以包括學(xué)歷背景，崗位要求，與該職位匹配度，相關(guān)收入，發(fā)展前景等)
一旦確定目標崗位后，還需要搜尋信息，看看自己未來(lái)還需要投入多大努力進(jìn)行提升，再從投入產(chǎn)出比角度進(jìn)行權衡該職位是否值得選擇。
其實(shí)，跳槽或者換行業(yè)就像一次闖關(guān)游戲，過(guò)程中肯定會(huì )遇到障礙，所以心態(tài)很重要
3.你最好遇到一個(gè)好領(lǐng)導
我們每個(gè)人對上司的要求和期望值都不一樣，但是每一次離職我們都要分析是什么原因導致上下級匹配出現問(wèn)題
當然從個(gè)人未來(lái)發(fā)展角度來(lái)講，好領(lǐng)導最好本身就是公司內的當紅人物，他強你未來(lái)也就會(huì )有更多發(fā)展機會(huì )
二。如何做好職業(yè)規劃
找一個(gè)5年，10年甚至更久的目標，即使未來(lái)難以預測但不影響我們對個(gè)人的規劃(一個(gè)清晰的目標，至少可以讓我們的成長(cháng)首先圍繞一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗)：
首先在做職業(yè)規劃同時(shí)可以再做一份個(gè)人成長(cháng)計劃，定下進(jìn)步目標，提升我們個(gè)人職業(yè)技能;
其次我們制定的目標一定要適合自己，并保持一個(gè)好心態(tài)，尤其再長(cháng)期目標短期內未被實(shí)現情況下，保持樂(lè )觀(guān);
再次需要對自己有正確評價(jià)，其實(shí)可以參考MBIT，霍蘭德職業(yè)興趣等測評做參考;
最好也是我個(gè)人建議：興趣一定是職業(yè)規劃中最為重要的
合理的跳槽可以助我們更好的兌現職業(yè)規劃實(shí)施，當然前提是合理
那我們在跳槽前需要思考什么
1.我們目前的工作是否還有挑戰;
2.我們所在領(lǐng)域前景如何;
3.公司業(yè)務(wù)發(fā)展與我們個(gè)人長(cháng)遠目標是否一致;
4.是否還有晉升可能。
我的工作核心就是說(shuō)服人們跳槽，但是在我所欽佩的那些對個(gè)人有清晰職業(yè)規劃的人，他們對自己希望得到什么提升十分清晰，而只有一種情況下他們才會(huì )選擇離職，那就是公司已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足他們的需求。所以我會(huì )開(kāi)玩笑對他們說(shuō)，你們很好領(lǐng)悟到“脾氣沒(méi)有機會(huì )大”
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