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交通銀行初面內容
銀行初面面試試科目：無(wú)領(lǐng)導小組討論和結構化面試，一般要進(jìn)行兩輪，多數都一面是無(wú)領(lǐng)導小組討論(貴州銀行和建設銀行是1:7面試)，二面是結構化面試。
一、面試流程與形式
1.在階梯會(huì )議室集中點(diǎn)名交材料，分批分組進(jìn)行，每組人會(huì )被日R帶至不同會(huì )議室候場(chǎng)；
2.面試形式為單面，多對一，四名面試官VS一名同學(xué)，一人面試時(shí)，小組其他人在會(huì )議室外面等候；
3.面試內容為2分鐘自我介紹+幾個(gè)常規問(wèn)題，整個(gè)過(guò)程持續時(shí)間為5一10分鐘不等，因人而異；
4.二面通知近期會(huì )發(fā)出，日R解釋說(shuō)本來(lái)準備今天一面，明天二面，但由于一些原因(我估計是領(lǐng)導出差了哈)，無(wú)法明天安排二面，但二面通知近期肯定會(huì )發(fā)出得；
5.昨天一面的好像是應聘核心崗位的同學(xué)(大部分是計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè))，今天就過(guò)來(lái)二面了，與我們一面的一起坐在階梯會(huì )議室里等著(zhù)被點(diǎn)名，贊一下上數的效率哈；
6.回來(lái)的地鐵上據同行的二面過(guò)的同學(xué)說(shuō):二面的形式仍為多對一的單面，形式和持續時(shí)間與一面完全一樣也是自我介紹+幾個(gè)常規問(wèn)題，只是換了一撥面試官而已。
二、面試問(wèn)題
1.請你介紹一下自己，2分鐘
2.你應聘的是我們什么崗位？
3.你對這個(gè)崗位有了解嗎？
4.我們這個(gè)崗位還是要求有一定專(zhuān)業(yè)基礎的，可是你都沒(méi)有相關(guān)背景(指計算機)
5.你跟第一個(gè)同學(xué)，是同學(xué)嗎？
6.那你們是競爭關(guān)系咯？
7.你會(huì )選擇誰(shuí)錄用誰(shuí)，你，還是她？
整個(gè)過(guò)程大概持續了八九分鐘，感覺(jué)就像平常聊天(也就是有同學(xué)所說(shuō)的醬油)，主要是一個(gè)增進(jìn)雙方了解的過(guò)程。
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：
一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。
其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。
企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句 "謝謝"，面試官喜歡有禮貌的求職者。
回答完畢，謝謝！
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：
沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在xx經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
回答完畢，謝謝！
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：
這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。
絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
交通銀行常見(jiàn)面試形式簡(jiǎn)介
(一)結構化面試
所謂結構化的面試，有時(shí)又稱(chēng)標準化面試，這種面試對同類(lèi)應聘者，用同樣的語(yǔ)氣和措詞、按同樣的順序、問(wèn)同樣的問(wèn)題，按同樣的標準評分。問(wèn)題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結構。
(二)半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足�？偟恼f(shuō)來(lái)，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過(guò)程中的主動(dòng)權主要控制在評價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來(lái)越得到廣泛使用
結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點(diǎn)是客觀(guān)，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。
(三)無(wú)領(lǐng)導小組討論面試
無(wú)領(lǐng)導小組討論是指由一組應試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰(shuí)會(huì )從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
無(wú)領(lǐng)導小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過(guò)一定數目的考生組成一組(57人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價(jià)者來(lái)觀(guān)測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩定性、反應靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來(lái)綜合評價(jià)考生之間的差別。
無(wú)領(lǐng)導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來(lái)分，可以分為以下五種：
1、開(kāi)放式：例如，您認為什么樣的領(lǐng)導才是個(gè)好領(lǐng)導?
2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個(gè)更重要?
3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時(shí)落水，該先救誰(shuí)?
4、資源爭奪：例如，公司只有500萬(wàn)獎金，不同部門(mén)應如何分配?
5、實(shí)際操作：針對存在的問(wèn)題設計一個(gè)實(shí)際操作方案
交通銀行面試形式
交行面試大體可分兩種類(lèi)型：一是直接發(fā)問(wèn)型(類(lèi)似半結構化面試);二是案例討論型(類(lèi)似無(wú)領(lǐng)導小組討論面試)。交行各分行面試形式不一，一般會(huì )有兩次面試，兩次面試形式一般為無(wú)領(lǐng)導小組討論和半結構化面試。
(一)直接發(fā)問(wèn)型：
1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問(wèn)的順序。
2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右�？脊俅蟾乓灿衅甙藗�(gè)
3、一組人進(jìn)去后，開(kāi)始第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
4、第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問(wèn)，一般會(huì )問(wèn)一些比較開(kāi)放性和原則性的問(wèn)題。接著(zhù)其他考官會(huì )不時(shí)有人再問(wèn)一些問(wèn)題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問(wèn)題，但也都是最基本的問(wèn)題，一般都不是太難。每人問(wèn)大概兩個(gè)問(wèn)題，基本沒(méi)有多問(wèn)的。
(二)案例討論型：
1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時(shí)決定自己的座次號。
2、工作人員會(huì )分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀(guān)點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫(xiě)明自己支持的觀(guān)點(diǎn)，并且簡(jiǎn)要寫(xiě)明理由。在群面闡述自己觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著(zhù)這張紙上的提綱來(lái)詳細闡述。
3、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
4、第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。
5、第二輪是討論，每人闡述自己的觀(guān)點(diǎn)，每人2分鐘。
6、第二輪完后開(kāi)始每個(gè)人1分鐘的補充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
7、考官針對每個(gè)人進(jìn)行提問(wèn)。詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題很隨機，不同的人有不同的喜好。問(wèn)題有專(zhuān)業(yè)方面，有特長(cháng)方面的，還有工作經(jīng)驗方面的。
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