招商銀行面試經(jīng)驗

　　面試過(guò)程：

　　第一輪面試

　　面試形式：無(wú)領(lǐng)導小組討論 語(yǔ)言：中文

　　第一輪面試是在人大進(jìn)行的，每個(gè)小組12個(gè)人，25分鐘討論時(shí)間，題目是一個(gè)以品質(zhì)出眾的已經(jīng)有一定消費群的家電制造的S公司想要進(jìn)軍手機市場(chǎng)，然后技術(shù)部經(jīng)歷和營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理紛紛提出策略，技術(shù)部經(jīng)理主張延續公司高品質(zhì)策略，營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理主張適應市場(chǎng)需求，走中低端時(shí)尚路線(xiàn)，如果你是S公司的負責人，會(huì )選誰(shuí)的策略。我們小組討論相當順利，各位同學(xué)2分鐘開(kāi)題，之后按順序表達觀(guān)點(diǎn)，之后進(jìn)行討論，最后3分鐘由一位同學(xué)向HR做陳述。角色方面，我是contributor，大約發(fā)言了3次，總結前人的基礎上加上自己的亮點(diǎn)，順利通過(guò)。其他角色中比較推薦presentator，大家總會(huì )推薦善于記錄的女生，想做presentator記得記錄大家的要點(diǎn)，發(fā)言時(shí)提到“剛才有幾位同學(xué)支持XX，有幾位同學(xué)支持XX”“我總結一下，剛才大家提出的A產(chǎn)品的優(yōu)勢有XX，劣勢有XX;B產(chǎn)品的優(yōu)勢有XX，劣勢有XX……”，讓大家知道你在記錄，最后陳述時(shí)表達清晰就一般能過(guò)了。本人遇到的leader基本都是男研究生雞血男，已無(wú)力吐槽;time controller比較雞肋, 因為其他人老有跳出來(lái)提示該注意時(shí)間，讓controller變成被動(dòng)的報時(shí)員。

　　第二輪線(xiàn)上測評

　　筆試形式：線(xiàn)上測評 語(yǔ)言：中文

　　第二輪為線(xiàn)上測評，答題時(shí)間40分鐘，屬于性格測試，無(wú)對錯之分。因為投的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗，所以我把自己的性格定位為外向積極型。

　　第三輪面試

　　面試形式：?jiǎn)蚊?語(yǔ)言：中文

　　第三輪面試還是在人大，3位面試官輪流問(wèn)，20分鐘左右。首先是自我介紹，然后面試官看簡(jiǎn)歷找到感興趣點(diǎn)就開(kāi)始問(wèn)，主要問(wèn)了我最近的一份實(shí)習經(jīng)歷的內容，社團活動(dòng)和最失敗的事情。這個(gè)環(huán)節我比較注重真實(shí)，回答問(wèn)題讓面試官感覺(jué)很誠懇不做作，需要做的就是熟悉自己的每段經(jīng)歷。面試中一位面試官問(wèn)我對銀行銷(xiāo)售產(chǎn)品有什么了解，我脫口而出不了解，他們三位同時(shí)抬起頭來(lái)看著(zhù)我，結果這個(gè)問(wèn)題被盤(pán)問(wèn)了好久，囧。

　　第四輪筆試

　　筆試形式：試卷 語(yǔ)言：中文

　　筆試分為行測題和主觀(guān)題兩大部分，1h后收行測題，再給1h答論述題。對于行測題，跟公務(wù)員考試內容類(lèi)似，有言語(yǔ)理解，數量關(guān)系，邏輯推理，數據分析等等。第一道材料題，300字以上。第二道論述是二選一，800字以上。時(shí)間比較緊，題量大，建議提前練習。

　　整體建議

　　招商銀行的題目比較傳統，而且和往年重復率很高，建議面試前到應屆生BBS上看往年的經(jīng)驗。面試遇到不會(huì )的或答錯的沒(méi)關(guān)系，沉著(zhù)應對，努力挽回就好。

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