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勞動(dòng)法辭退員工補償標準2016
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補償標準
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、經(jīng)濟補償計算基數中工資的確定
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
工作中總會(huì )遇到被用人單位辭退的情形，而一般情況下被用人單位辭退都能夠獲得相應的補償的，這個(gè)補償的標準是根據勞動(dòng)者在該單位工作的工齡而確定。不過(guò)實(shí)踐中很少會(huì )有用人單位會(huì )支付被辭退勞動(dòng)者賠償金，這是侵犯了勞動(dòng)者合法權益的行為。如果您有需要您可以聯(lián)系我們，我們會(huì )為您提供專(zhuān)業(yè)律師，來(lái)幫助您獲取應得的賠償金。
三、案例分析
公司因為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的問(wèn)題，前段時(shí)間裁員了一部分員工，然后就根據《勞動(dòng)法》的補償原則，給他們滿(mǎn)半年以上的人補償一個(gè)月的月薪，不足半年的給了半個(gè)月月薪�？墒�，有些下面辦事處的員工卻不滿(mǎn)意，說(shuō)要補償他們三倍的工資，提出公司解雇他們的理由不充分。當時(shí)因為人事上操作的員工已經(jīng)離開(kāi)了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒(méi)有及時(shí)與他們簽訂勞動(dòng)合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢?不簽合同的后果體現出來(lái)了。
相關(guān)法律咨詢(xún)：我在一家飯店做廚師長(cháng)，飯店一直沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同，后來(lái)又無(wú)故把我辭退，請問(wèn)我能要求飯店給我賠償嗎?不簽合同辭退員工補償金更高嗎?
解答：
根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位自用工之日起應該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的未簽訂勞動(dòng)合同的，應該雙倍支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 飯店沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，應該支付雙倍工資作為補償。
另外，飯店解除勞動(dòng)合同應該向你支付經(jīng)濟補償金，未滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟補償金，若飯店是違法解除勞動(dòng)合同的，須按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金;若屬于非過(guò)失解除合同，飯店沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除的，應該支付一個(gè)月的代通知金。
新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，正好在合同續約情況下企業(yè)內工作滿(mǎn)10年以上的員工如果勞動(dòng)合同不續約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話(huà)，要不要給經(jīng)濟補償金或者其他形式的補償呢。
新勞動(dòng)法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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