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升職加薪 洋證書(shū)是不是紅派司
近日，劍橋大學(xué)考試委員會(huì )的Milanovic先生不僅在公開(kāi)場(chǎng)合自曝雅思考試的“先天缺陷”，還語(yǔ)重心長(cháng)地告誡，“在選擇雅思考試，包括劍橋大學(xué)考試委員會(huì )推出的其他考試項目時(shí)，一定要視自己的職業(yè)需要或學(xué)習需要而定，不要盲信洋認證�！庇心懥抗_(kāi)給自家的“產(chǎn)品”潑涼水，Milanovic先生當數首位。那么，職場(chǎng)爬坡時(shí)，洋證書(shū)究竟靈不靈？哪些洋證書(shū)才是真正的“紅派司”？五成受訪(fǎng)者受益洋證書(shū)
日前，前程無(wú)憂(yōu)培訓頻道的一項調查顯示，約有52．57％的人認為職業(yè)資格證書(shū)對個(gè)人職業(yè)發(fā)展很有幫助，只有8．66％的人覺(jué)得沒(méi)有絲毫幫助，這個(gè)結果與記者對洋證書(shū)的學(xué)員進(jìn)行隨機采訪(fǎng)時(shí)獲得的信息基本一致。一些品牌洋證書(shū)培訓機構提供的數據也表明，洋證書(shū)的持有人“薪情”還不錯。
天津財經(jīng)大學(xué)的應屆畢業(yè)生文涵得意地告訴記者，自己目前的身份是某公司的總經(jīng)理助理，起薪是每月3000多元，雖然不太高，但比起那些至今仍“待嫁”或是月薪1000元出頭的同班同學(xué)，起點(diǎn)已經(jīng)相當不錯，而自己是托了那張名叫ＷＣＢＡ（國際商務(wù)策劃師）的洋證書(shū)的福。
ACCA（特許公認會(huì )計師協(xié)會(huì )）最新出爐的調查報告也顯示，2004年ACCA會(huì )員中，50％年薪介于10萬(wàn)元至20萬(wàn)元，另有9％高于50萬(wàn)元，少于5萬(wàn)元的只占5％。更讓人“眼熱”的是，在取得ACCA證書(shū)后，94％的人“薪情”一路看漲，其中3％的人年薪漲了10萬(wàn)元至15萬(wàn)元。
但是，記者了解到，不少洋證書(shū)雖然教的、學(xué)的感覺(jué)都不錯，但卻沒(méi)有取得“立竿見(jiàn)影”的效果。招行銀行的高級客戶(hù)經(jīng)理楊靜坦言，當初之所以選擇CMW （財富管理師），一個(gè)重要原因就是，它是一個(gè)證書(shū)，而不僅僅是一個(gè)課程。雖然目前職務(wù)和薪水還沒(méi)有什么變化，但是自己在拓展視野和人脈圈方面受益不少。CMW 中國首代孫英也表示，CMW 進(jìn)入中國市場(chǎng)比較晚，品牌認知程度還不夠，而且在企業(yè)內部洋證書(shū)也沒(méi)有形成與職稱(chēng)考試等一樣的職務(wù)和工資晉升制度，這些因素決定了持有人未必會(huì )在短期內取得“立竿見(jiàn)影”的效果，但是證書(shū)將會(huì )隨著(zhù)時(shí)間不斷增值，其價(jià)值也將顯現出來(lái)。
洋證書(shū)“分量”各不相同
企業(yè)認不認洋證書(shū)？哪些洋證書(shū)才是真正的“紅派司”？
記者了解到，同一行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)對洋證書(shū)的認可程度各不相同。雷博律華會(huì )計師事務(wù)所合伙人梁德信告訴記者，由于雷博律華的業(yè)務(wù)是針對跨國企業(yè)的，所以持有洋證書(shū)的候選人入選機會(huì )很大。而且，員工獲得洋認證后，肯定會(huì )獲得加薪、升職，企業(yè)也希望通過(guò)這種方式留住優(yōu)秀的員工。在洋證書(shū)和本土認證中，雷博律華比較看重國外的注會(huì )或評估認證資格。紅日集團有限責任公司董事長(cháng)兼首席執行官李海泉則表示，由于紅日正處于發(fā)展的中級階段，所以比較看重國內的注會(huì )或評估認證資格。洋證書(shū)持有者是一種高層次的人才，但企業(yè)在選擇時(shí)會(huì )考慮他們的工資薪酬是否在企業(yè)的承受范圍之內。但是，員工獲得洋認證后，含金量更高了，因此加薪、升職的機會(huì )是肯定的。同時(shí)，兩家企業(yè)的負責人都表示，本土的CPA或注冊評估師資格是會(huì )計人員從業(yè)的基礎，如果沒(méi)有這些本土認證，很難在會(huì )計專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得大的發(fā)展。
記者還了解到，不同專(zhuān)業(yè)的洋證書(shū)分量也不盡相同。中信集團人事教育部人力資源規劃與派遣處處長(cháng)劉鐵山介紹說(shuō)，技術(shù)性專(zhuān)業(yè)的洋證書(shū)在求職時(shí)更有幫助。特別是IT領(lǐng)域的“硬通貨”微軟、思科等證書(shū)，雖然持有人不少，但由于含金量比較高，又不容易造假，每隔2、3年持有人還要不斷升級，所以在求職時(shí)很有“分量”。相反，在人力資源管理等行政領(lǐng)域，是不是持有洋證書(shū)就顯得不那么重要了。對于那些授課時(shí)間只有十幾天，學(xué)費上萬(wàn)元的證書(shū)，企業(yè)反而會(huì )打個(gè)問(wèn)號。
不要迷信“國際承認”
據介紹，洋證書(shū)的最大魅力在于權威性和通用性，有的洋證書(shū)更是出國留學(xué)和工作的“紅派司”。在國內，三資企業(yè)的外方管理人員，對國內的一些考試和認證知之甚少，往往也依據洋證書(shū)認定人才的能力和執業(yè)資格，無(wú)疑增添了洋證書(shū)的含金量。因此，一些洋認證機構往往大打“就業(yè)牌”吸引生源。
但是，有關(guān)人士提醒，也有不少洋證書(shū)機構是以“圈錢(qián)”為目的，如有的隨意夸大，說(shuō)是“國際承認”，實(shí)際上只是該機構所在國或某個(gè)區域認可；有的稱(chēng)自己的考試是“學(xué)位考試”、“文憑考試”，事實(shí)上只是專(zhuān)業(yè)方面的證書(shū)；有的培訓與就業(yè)指導脫鉤，學(xué)員手里捧著(zhù)“洋證書(shū)”，卻不知有什么用處。因此，在選擇洋證書(shū)時(shí)，一方面應對頒證機構的資質(zhì)、證書(shū)的層次、課程內容質(zhì)量等了解清楚；另一方面，也要調整好心態(tài)，如同CMW 首期學(xué)員楊靜所說(shuō)，“洋證書(shū)和其他任何學(xué)習一樣，只是一種儲備，而不是改變命運的東西�！保ㄐ旌纾�
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