2016跳槽面試注意事項

　　往往當你在同一家公司工作幾年之后，你會(huì )有意無(wú)意的迎來(lái)職場(chǎng)節點(diǎn)。這些節點(diǎn)，可能是三五年之后，也可能是七八年之后，它表現為一種疲軟，一種郁悶，一種痛苦。有調查顯示，工作兩三年后九成以上的人遭遇過(guò)職業(yè)上的困惑。很多人會(huì )在這時(shí)選擇跳槽，然而，如何應對“跳槽”的種種拷問(wèn)，你準備好了么?在面試過(guò)程中又有哪些問(wèn)題需要注意呢?

　　一、要表現出對應聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛(ài)

　　熱愛(ài)是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛(ài)和精通會(huì )感染面試官，會(huì )讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會(huì )有別于其他的應聘者，在時(shí)間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個(gè)人都希望被關(guān)注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個(gè)信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

　　二、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)

　　你去應聘某個(gè)職位，面試官可能會(huì )認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優(yōu)秀，但沒(méi)有一個(gè)現成的崗位能讓你十分滿(mǎn)意。這時(shí)，如果你把自己限定在某個(gè)特定的職位或目標上，他們會(huì )誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會(huì )使你成功的機會(huì )減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個(gè)特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓講師的幌子，結果對前來(lái)應聘的人一律往銷(xiāo)售人員上引導。

　　三、強調對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗

　　要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽(tīng)到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會(huì )滿(mǎn)足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績(jì)時(shí)，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對面試官來(lái)說(shuō)，與你所應聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。

　　四、不談或少談原來(lái)供職過(guò)的公司

　　應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿(mǎn)意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿(mǎn)足過(guò)你的某些需求，新公司也不能肯定會(huì )成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過(guò)去，誰(shuí)愿意任用“忘恩負義”的人呢?

　　五、表明你關(guān)注的是工作機會(huì )，并非職位

　　說(shuō)明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來(lái)應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類(lèi)人才，而你是在尋找更能體現自我價(jià)值的機會(huì )，而不是在尋找一個(gè)職位。

　　六、在首次面試中不要過(guò)分強調報酬

　　首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)報酬的具體數額。其實(shí)，對于某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大家心里都有數，只要充分發(fā)揮，表現自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之后，他會(huì )啟發(fā)你詢(xún)問(wèn)有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情，這時(shí)你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實(shí)現。

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