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試用期受傷算不算工傷
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
一、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內
《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！�
由此可見(jiàn)，在試用期內，勞動(dòng)者與用人單位之間已形成勞動(dòng)關(guān)系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。
《工傷保險條例》第十四條規定：“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷�！�
二、試用期期間出現工傷怎么辦?
(一)報案
1、報案：發(fā)生工傷，單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報
2、醫院：發(fā)生工傷時(shí)，單位必須第一時(shí)間對員工進(jìn)行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可;就近入院搶救時(shí)，一定要蓋上“急診章”;
3、就醫：就診時(shí)需告知醫生當時(shí)癥狀及發(fā)生的經(jīng)過(guò);
(二)就診
1. 病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫(xiě)工作單位);
2. 發(fā)票：請保存好所有的發(fā)票原件，即醫院的收費收據原件;
3. 用藥清單：如是門(mén)診治療，請在每次門(mén)診交費后及時(shí)要求醫院打印“用藥清單”，并完好保存原件;
4. 用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”(出院小結);
5. 用藥：請按醫保用藥范圍，進(jìn)口藥不可報銷(xiāo);
6. 診斷證明書(shū)：第一次就診后，請要求診斷醫生馬上寫(xiě)“診斷證明書(shū)”，并保存原件(不寫(xiě)工作單位，只寫(xiě)傷者姓名即可);
7. 檢查報告書(shū)：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書(shū)”原件;
8. 注意事項：所有的病歷、診斷證明書(shū)上不出現工作單位，只出現傷者姓名即可。
(三)工傷申報
一般由用人單位申報，如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織可直接依法申請工傷認定。
(四)賠償
工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要勞動(dòng)關(guān)系的認定。
根據法律的規定，即使約定試用期，其也是包含在勞動(dòng)合同期間內的，也就是說(shuō)在這段時(shí)間勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位是需要承擔責任的。由于多數時(shí)候單位是沒(méi)有購買(mǎi)工傷保險，因此相應的工傷賠償也就有單位承擔。
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