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面試怎么回答沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)，但 如果被問(wèn)到?jīng)]有相關(guān)經(jīng)驗的時(shí)候，應該怎么回答？下面是小編整理的相關(guān)內容，僅供參考。
找實(shí)習的同學(xué)或者應屆生招工作，被問(wèn)到工作經(jīng)驗的問(wèn)題，一般都會(huì )說(shuō)“雖然我沒(méi)有經(jīng)驗，但是我非常愿意學(xué)習”。
作為HR，當我聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)，我通常會(huì )問(wèn)，怎么證明呢?這才是關(guān)鍵。
通常我還會(huì )聽(tīng)到「我對這個(gè)行業(yè)/職業(yè)非常有興趣」，我同樣還會(huì )問(wèn)，怎么證明你有興趣呢?
在來(lái)面試前，是不是已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)了?都做了什么事情?是不是已經(jīng)消化了很多資料、做了很多練習了?還是只是等著(zhù)突然打開(kāi)一扇門(mén)，進(jìn)去之后再展現愿意學(xué)習的一面?
“你學(xué)習意愿強烈?拿你以前的成績(jì)來(lái)證明吧少年!”
“納尼?你沒(méi)啥成績(jì)……”
這個(gè)邏輯真心不大對。
基本上聽(tīng)到這個(gè)我會(huì )繼續問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題：“你能舉幾個(gè)你如何學(xué)習的例子嗎?”
這個(gè)時(shí)候基本上顧左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的愿意學(xué)的就能說(shuō)出他平時(shí)用什么網(wǎng)站，上過(guò)什么公開(kāi)課，讀過(guò)哪些開(kāi)源，自己做一些小項目問(wèn)題怎么去解決。
學(xué)習能力和潛力就是這樣，只申明出來(lái)不行，更要落實(shí)到行動(dòng)中。往往具備這樣素質(zhì)的人，更容易脫穎而出。
學(xué)習能力口說(shuō)無(wú)憑，是需要證明的，在沒(méi)來(lái)之前其實(shí)就可以通過(guò)官網(wǎng)和百度搜索到該公司該行業(yè)的產(chǎn)品、地位、財報、競品、市場(chǎng)策略，以及職位、職能和各種要求，這個(gè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )基本都能了解一二，就算對這個(gè)公司不熟，起碼對該行業(yè)和該職位應該會(huì )有一個(gè)足夠深入的了解(對應屆生來(lái)說(shuō))。
但是如果在面試的時(shí)候完全沒(méi)有體現出這些信息，同時(shí)又口口聲稱(chēng)自己學(xué)習能力強愿意學(xué)習，也就是說(shuō)口頭宣誓和事實(shí)完全相反，這個(gè)時(shí)候絕對是大減分。
面試答問(wèn)的基本邏輯是：多做證明類(lèi)闡述(就是用實(shí)例說(shuō)話(huà))，堅決不做結論式闡述。
也就是，不要說(shuō)自己什么吃苦耐勞，學(xué)歷能力強，熱愛(ài)該行業(yè)該職位等等，多想想自己有哪些經(jīng)歷，知識儲備，以及完成的項目和事例等，可以證明自己有這類(lèi)能力素質(zhì)。
以下回答選一或多個(gè)即可：
雖然我沒(méi)有經(jīng)驗，但我拿了學(xué)校最高獎學(xué)金，成績(jì)名列前茅，基礎知識扎實(shí)。(潛臺詞：雖然我沒(méi)經(jīng)驗，但我勤奮)
雖然我沒(méi)有經(jīng)驗，但我是ACM金牌，還拿過(guò)其他無(wú)大獎。(潛臺詞：雖然我沒(méi)經(jīng)驗，但我聰明)
雖然我沒(méi)有經(jīng)驗，但我已經(jīng)調研了貴公司的所有產(chǎn)品和歷史背景，看這是我的調研報告。(潛臺詞：雖然我沒(méi)有經(jīng)驗，但我有準備)
雖然我沒(méi)有經(jīng)驗，但我已經(jīng)透徹學(xué)習了行業(yè)知識，外面能弄到的資料我全都好好學(xué)過(guò)了，看，這是我的筆記和總結。(潛臺詞：雖然我沒(méi)有經(jīng)驗，但我對這個(gè)行業(yè)真的熱愛(ài))
雖然我沒(méi)有經(jīng)驗，但我不介意從最苦最累的工作做起，工資無(wú)所謂只要能學(xué)東西就好。(潛臺詞：雖然我沒(méi)有經(jīng)驗，但我很便宜)
是的，可以沒(méi)有“工作經(jīng)驗”，但是不能沒(méi)有處理相關(guān)問(wèn)題的“經(jīng)驗”。
我大學(xué)畢業(yè)后找的第一份工作和我的專(zhuān)業(yè)完全不對口，我也沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗。然后面試就搞笑了：
“你的大學(xué)專(zhuān)業(yè)和我們不對口，你也沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，你為什么還投了簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)”
“因為你們把招聘信息掛在網(wǎng)上，并且沒(méi)有注明需要相關(guān)工作經(jīng)驗也沒(méi)有限制專(zhuān)業(yè)啊�！薄�
我那樣回答后，面試的領(lǐng)導看看提問(wèn)的HR經(jīng)理笑到不行。
工作一年后公司再招聘，吃飯與那位領(lǐng)導聊天時(shí)他和我說(shuō)：“剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，我們既然決定招聘就已經(jīng)做好他沒(méi)有工作經(jīng)驗需要慢慢培養的打算了，所以面試關(guān)鍵是看反應能力和談吐性格是不是適合這份崗位�！�
面試技巧之面試禮儀：
面試的過(guò)程對于一個(gè)人能否被錄用起著(zhù)關(guān)鍵作用。如果禮儀得當，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當，即使水平和實(shí)力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專(zhuān)家在此將面試考場(chǎng)需要知曉禮儀進(jìn)行一一盤(pán)點(diǎn)，以期助力考生。
一、敲門(mén)禮儀
進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應該輕輕敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場(chǎng)敲門(mén)的禮儀。
敲門(mén)的指法：考生應用右手食指或者中指彎曲后敲門(mén)，不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門(mén)的節奏：敲三下，相當于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來(lái)嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會(huì )讓人感覺(jué)心煩，太慢會(huì )給人感覺(jué)散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當于說(shuō)“你好”、“我進(jìn)來(lái)了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門(mén)的強度：力度大小應適中，要堅定并有一定力度。力度太大會(huì )讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒(méi)有教養的感覺(jué);力度太小讓人感覺(jué)你膽子太小，緊張過(guò)度。
敲門(mén)后的等待：敲門(mén)后要等待考官應答。如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)“請進(jìn)”的口令，考生應等待3秒鐘再次敲門(mén)，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒(méi)有聽(tīng)到考官應答，則可以3秒鐘后推門(mén)進(jìn)入。
關(guān)門(mén)：無(wú)論考生進(jìn)來(lái)之前門(mén)是開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，考生都要關(guān)門(mén)，這體現考生的修養。關(guān)門(mén)時(shí)聲音不能太大，要用手扶著(zhù)門(mén)柄關(guān)門(mén)。中`公教育。關(guān)門(mén)時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對考官。如果門(mén)上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門(mén)后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門(mén)聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
二、問(wèn)候禮儀
考生進(jìn)入考場(chǎng)見(jiàn)到考官后要主動(dòng)向考官問(wèn)好，以示禮貌和尊敬。一般的問(wèn)候方式是行鞠躬禮并問(wèn)“各位考官好，我是X號考生”。
三、鞠躬禮儀
鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節。在我國，鞠躬常用于下級向上級，學(xué)生向老師，晚輩向長(cháng)輩表達由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向賓客致敬。有時(shí)還用于向他人表達深深的感激之情。
(一)基本動(dòng)作規范
(1)行禮時(shí)，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離為兩三步遠。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側褲線(xiàn)處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部為軸，整個(gè)肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線(xiàn)由對方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。
(二)鞠躬注意事項
A.脖子不可伸得太長(cháng)，不可挺出下頦。鞠躬時(shí)目光應該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著(zhù)對方。
B.鞠躬時(shí)，嘴里不能吃東西或叼著(zhù)香煙。
C.鞠躬禮節在直起身時(shí)，雙眼應該有禮貌地注視著(zhù)對方，如果視線(xiàn)移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會(huì )讓人感到是誠心誠意的。
D.鞠躬時(shí)，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應。
四、告別禮儀
當主考官示意面試結束時(shí)，應微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會(huì )，然后道聲“再見(jiàn)”，沒(méi)有必要握手(除非考官主動(dòng)伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時(shí)有人接待或者引導，離開(kāi)時(shí)也應一并致謝告辭。
成功面試的7招面試技巧參考：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，你要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)令應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì )讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著(zhù)”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著(zhù)”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
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