找工作，去大企業(yè)還是小公司？

　　能夠在一個(gè)國際知名的大企業(yè)工作，似乎是每位就業(yè)人士的夙愿，所以，只要有機會(huì )跳槽，人們通常都會(huì )將目標直指大企業(yè)中的熱門(mén)職位。高知名度、高收入、高職位，不僅是職場(chǎng)老手們的擇業(yè)習慣，甚至很多初涉職場(chǎng)的人也會(huì )盡自己的一切努力朝這三高目標發(fā)展。本期我們將為您分析大公司和小企業(yè)的利弊，為那些準備就業(yè)的人，提供參考。

　　職業(yè)案例一：就業(yè)——從高做起有什么不對

　　Jacky畢業(yè)于一所知名大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)，本來(lái)以為自己是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的高材生，可以高枕無(wú)憂(yōu)，拿下大企業(yè)的offer不在話(huà)下，可是在求職的過(guò)程中，他發(fā)現就業(yè)形勢遠比自己預估的要嚴峻得多。那些知名的大企業(yè)招聘臺前更是人頭攢動(dòng)，想插進(jìn)去露個(gè)面的機會(huì )都很少，更別說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)給招聘的人留下什么深刻印象了，即使投出簡(jiǎn)歷也如石沉大海，等待的日子讓他備受煎熬�？粗�(zhù)身邊的同學(xué)都選擇了中小型公司及早投身社會(huì )，Jacky還是堅守陣地，只對大企業(yè)情有獨鐘。這樣過(guò)了一年，曾經(jīng)初出茅廬的同學(xué)都已經(jīng)得到不同層次的晉升，而Jacky還幻想有一天能夠擠進(jìn)大公司，證明自己的非凡實(shí)力。

　　專(zhuān)家評說(shuō)：實(shí)際上像Jacky這樣的人，不在少數，他們總喜歡往大城市、大企業(yè)這種人多熱鬧的地方擠，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途無(wú)憂(yōu)，甚至成為自己炫耀的資本，但是他們沒(méi)有看到這些熱門(mén)公司的熱門(mén)職位，往往也是求職人士大量涌入的地方，因此，競爭異常激烈。需要注意的是，各個(gè)大企業(yè)因為不愁人員涌入，開(kāi)出的條件也相對苛刻，在待遇和職位上都會(huì )降到很低，即使得到發(fā)展也需要很長(cháng)一段時(shí)間要經(jīng)過(guò)很多磨煉才可以。一般來(lái)說(shuō)，我們不建議應屆畢業(yè)生，直接闖入大企業(yè)，可以去中小型公司磨煉一段時(shí)間，積累經(jīng)驗有了較高起點(diǎn)后再考慮。

　　跟蹤報道：Jacky聽(tīng)了專(zhuān)家建議后，選擇了老家一個(gè)中小型公司負責技術(shù)研發(fā)，一年后，積累了很多做研發(fā)項目的經(jīng)驗，再次給上海一家大企業(yè)投出簡(jiǎn)歷，這次很快得到回應，并通知他面試的時(shí)間，Jacky過(guò)五關(guān)斬六將不僅拿到了Offer，而且得到了高級人才的待遇，從經(jīng)理助理開(kāi)始做起，而曾經(jīng)得到機會(huì )來(lái)這家公司工作了兩年的朋友，還在原有的職位上，工作內容也沒(méi)有任何改變。Jacky慶幸自己及時(shí)跳出了就業(yè)誤區，避免了致命失誤，能夠對自己量體裁衣，選擇適合自己的發(fā)展領(lǐng)域、城市和機會(huì )。

　　職業(yè)案例二：跳槽——留在大企業(yè)還是去小公司

　　Tommy在這家大型企業(yè)工作已有3年，3年來(lái)憑著(zhù)自己的努力得到了應有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都是同行業(yè)的中等水平。但是Tommy現在面臨的問(wèn)題是，這家企業(yè)內部人員結構已經(jīng)很成熟，各個(gè)職位上也都人滿(mǎn)為患，在三五年內甚至更久，他都不會(huì )得到更大的發(fā)展空間以及晉升機會(huì )，很容易讓自己陷入職場(chǎng)的僵局，沒(méi)有任何進(jìn)步。選擇跳槽也許會(huì )改變現狀，也有可能讓自己陷入更糟糕的局面，對于同行業(yè)其他大企業(yè)，基本上運作規律相似，在發(fā)展空間和職位待遇上也大同小異，而且自己積累多年的人際關(guān)系要因為這次跳槽而重新開(kāi)始，如果去一個(gè)小公司，在相關(guān)福利待遇上都會(huì )有很大提高，甚至還能激發(fā)自己的潛能，去做更多沒(méi)有接觸過(guò)的項目。

　　專(zhuān)家評說(shuō)：每個(gè)人跳槽都會(huì )面臨這樣的選擇，Tommy的優(yōu)點(diǎn)是邏輯性強，善于分析和比較，開(kāi)拓能力很強，以這些特質(zhì)作為依據，再結合Tommy的工作經(jīng)歷，Tommy還是很適合技術(shù)的，同時(shí)有往管理層轉型的潛能。著(zhù)名的大企業(yè)固然管理機制成熟，有國際化的氛圍，但是每個(gè)人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級注意到你并且給你培訓機會(huì )、發(fā)展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個(gè)大企業(yè)里面長(cháng)年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業(yè)那樣，可以發(fā)揮自己的主動(dòng)權。至于在原有公司的去留問(wèn)題，要結合他自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢來(lái)分析。如果與新公司的人際環(huán)境不是非常投合，不能很好地領(lǐng)會(huì )新環(huán)境的人事規則和生活態(tài)度，與人交往稍微會(huì )有點(diǎn)吃力。最為重要的是，他的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和資質(zhì)雖然不錯，但如果跳槽到同行業(yè)其他規模相當的公司，很容易遭到別人的質(zhì)疑，不相信他能夠在相似環(huán)境下工作得長(cháng)久，自然得不到重用。

　　跟蹤報道：權衡再三后，Tommy決定選擇一家中小型公司繼續發(fā)展，由于業(yè)績(jì)良好，半年后，Tommy成為公司的股東，逐漸成為統領(lǐng)全局和決策的角色�，F在他已經(jīng)不用親力親為再沖鋒到第一線(xiàn)上忙忙碌碌了，而是逐漸過(guò)渡到更高的管理層次，著(zhù)眼于公司的整體發(fā)展，不僅開(kāi)闊了眼界，為自己的職場(chǎng)生涯迎來(lái)更多機會(huì )，也有時(shí)間安排好自己的私人生活，張弛有度，提高個(gè)人的身體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。Tommy偶爾也會(huì )回想自己當初的決定，其實(shí)大企業(yè)的誘惑還是存在，但是，到一個(gè)中小型公司，擁有決定權更能滿(mǎn)足他對事業(yè)的追求。

　　職業(yè)案例三：定位——小公司發(fā)展空間大也容易迷失

　　Jennie畢業(yè)后來(lái)到一家小型公關(guān)公司，憑借良好的溝通能力和外語(yǔ)口語(yǔ)，不僅在兩年內成功地策劃了幾個(gè)大Case，更得到了公司領(lǐng)導的高度重視，將更多重要的案子交給她去做。雖然成為別人的榜樣，但是Jennie并不開(kāi)心，每次接到重要案子，也只是忙的時(shí)候不愿意多想，忙過(guò)之后自己就一片空虛，不知道這樣的日子還要過(guò)多久才能結束。而且雖然有公司領(lǐng)導直接發(fā)派下來(lái)的獎金，但是沒(méi)有加班費，沒(méi)有節假日，這種不公正待遇總會(huì )讓手下的員工流動(dòng)性太大，剛剛磨合好的同事，可能轉天就辭職，只好重新招人、培訓，兩年下來(lái)，自己也幾乎心如死灰。而這兩年里，每次接到案子，自己充當的角色真是豐富多彩，人手不夠的時(shí)候既要充當策劃也要文案、設計全都做，更可憐的時(shí)候找不夠合適的模特，自己也只好沖上去充當群眾演員，雖然做過(guò)這么多事情，可是卻沒(méi)有一個(gè)明確的發(fā)展方向，到底以后做什么？去大的公關(guān)公司肯定要求很?chē)栏�，而這些年，自己已經(jīng)散漫慣了，留下后未來(lái)的發(fā)展還真的讓她很困惑。

　　專(zhuān)家評說(shuō)：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面臨的困境，但是行動(dòng)力不足，不原意改變現有的工作環(huán)境，從而貪圖一時(shí)安逸，等到矛盾沖突得嚴重時(shí)，又很容易自暴自棄，而沖突一結束，又會(huì )回到原有的工作狀態(tài)，繼續惡性循環(huán)。憑借Jennie的工作經(jīng)驗，去到大型的公關(guān)公司，絕對沒(méi)有問(wèn)題，公司的各項制度正規，也會(huì )對她的日常生活起調劑作用，讓她逐步從不規則的工作狀態(tài)中轉型。但是，以Jennie現在的待遇，能夠被上級信任，得到額外的補助，其實(shí)相對來(lái)說(shuō)也不算吃虧，但是同一個(gè)環(huán)境和位置上轉太久，總容易心生厭倦，所以還是建議Jennie去大企業(yè)歷練一下，積攢些管理經(jīng)驗，學(xué)習大公司的運作模式，然后再決定自己的未來(lái)發(fā)展方向。

　　跟蹤報道：Jennie先辭去了這份工作，調整好自己的狀態(tài)，選擇了一家4A廣告公司。在這家公司中，每個(gè)人分工明確，Jennie根據過(guò)去的工作經(jīng)驗選擇做了公司最弱的一塊進(jìn)行市場(chǎng)拓展，一年后憑借自己的人脈和經(jīng)驗，成功完成了公司的目標，此后，Jennie得到了國外進(jìn)修機會(huì )，在美國培訓一年，再回來(lái)，已經(jīng)完全不是當年的眼界，現在，Jennie正在籌劃自己的工作室，為了不和工作沖突，主要做文化類(lèi)譬如畫(huà)展等等，不僅能讓她在額外的工作中得到更多的文化修養，而且也讓她找到了自己真正想做的事情。

　　大企業(yè)VS小公司雙面談

　　雙面談——哪些有利個(gè)人發(fā)展

　　1. 大企業(yè)的運作模式是平常人很難接觸到的，了解一個(gè)項目的分化和完成，對于自己將來(lái)獨自創(chuàng )業(yè)或者去到中小型公司做管理層都有利無(wú)害。

　　2. 大企業(yè)接觸的人和項目、提供進(jìn)修的機會(huì )，是中小型公司無(wú)法比的，能夠在一兩年內了解并掌握住業(yè)內資源，以大企業(yè)為平臺，將會(huì )更容易些。此外，大企業(yè)總會(huì )提供培訓進(jìn)修等待遇，有機會(huì )得到更高的認證資格和發(fā)展。

　　3. 大企業(yè)相對穩定，比較適合踏實(shí)做事，安于現狀的人，中小型公司則會(huì )充滿(mǎn)挑戰和刺激，同時(shí)也會(huì )提供更多的發(fā)展空間，供就業(yè)者開(kāi)拓。

　　雙面談——哪些阻礙個(gè)人進(jìn)步

　　1. 大企業(yè)十年如一日，各種規章制度繁復，節奏拖沓，很容易影響個(gè)人的工作節奏和價(jià)值觀(guān)，變得消極失去開(kāi)拓性。中小型企業(yè)很重視節奏和業(yè)績(jì)，壓力大的環(huán)境下，會(huì )激發(fā)就業(yè)者更多潛能。

　　2. 大企業(yè)個(gè)人發(fā)展空間不大，很多家族式企業(yè)，只重視自己的內部員工，這種排外性和種種潛規則，會(huì )束縛個(gè)人的前進(jìn)，中小型企業(yè)相對來(lái)說(shuō)只求發(fā)展，其他的人際關(guān)系，相對簡(jiǎn)單。

　　3. 大企業(yè)分工明確，客觀(guān)上說(shuō)也局限了就業(yè)者的個(gè)人發(fā)展方向，中小型企業(yè)分工雜亂，也有機會(huì )從事更多自己不曾想到過(guò)的工作，從而挖掘自己的喜好。

【找工作，去大企業(yè)還是小公司？】相關(guān)文章：

找工作 穩定重要還是興趣重要？11-11

快畢業(yè)了，先找工作還是先實(shí)習04-24

大學(xué)生訴說(shuō)找工作遭遇 甘當“炮灰”還是異軍突起11-14

去還是留？規劃好您的職業(yè)生涯02-18

去還是留？——規劃好您的職業(yè)生涯11-11

是職場(chǎng)“碰瓷”還是企業(yè)有冤11-21

年紀大的IT求職者找工作的技巧11-09

找工作的七大最正確思路11-09

案例：去還是留？規劃好您的職業(yè)生涯11-11

到國有企業(yè)去發(fā)展11-11