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陜西省高溫津貼標準2016
高溫補貼是入夏以來(lái)工人們最關(guān)心的問(wèn)題，以下是關(guān)于陜西的補貼標準，快來(lái)閱讀看看。
陜西省
發(fā)放時(shí)間：每年6月1日至9月30日。
發(fā)放標準：每人每天25元。
隨著(zhù)汛期到來(lái)，暴雨、雷電等極端天氣增大了校園安全事故發(fā)生概率，省教育廳發(fā)出緊急通知，要求切實(shí)做好汛期學(xué)校安全及防災減災救災工作，學(xué)校如遇暴雨等惡劣天氣，可適當調整上學(xué)和放學(xué)時(shí)間。
陜西省明確高溫津貼標準 高溫天氣露天工作每天可領(lǐng)25元
今年西安的夏天雖說(shuō)來(lái)得有點(diǎn)晚，但一入夏溫度就迅速升高。昨日，記者從省人社廳了解到，我省室外作業(yè)人員防暑降溫費為每人每天15元，其他人員每人每天10元。高溫津貼為每人每天25元。勞動(dòng)者若發(fā)現企業(yè)有違規行為，可撥打12333或單位所在地勞動(dòng)保障監察機構電話(huà)舉報投訴。
高溫補貼2016最新消息：28省明確標準 發(fā)放名目差異大
近日，全國各地陸續進(jìn)入高溫季，不少地區連續出現高于35攝氏度的天氣�！靶氯A視點(diǎn)”記者調查發(fā)現，全國絕大多數省份已制定高溫津貼標準，但發(fā)放名目、標準等差異很大。一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是“紙上清涼”，有的企業(yè)違規以防暑飲料充抵高溫津貼。
有的省份規定可同時(shí)拿高溫津貼和防暑降溫費
記者調查發(fā)現，目前，全國已有28個(gè)省份制定高溫津貼或防暑降溫費標準，不過(guò)各地政策存在不少差異。
——啥名目?各地制定的政策中，有的將其稱(chēng)為高溫津貼，有的為防暑降溫費，還有的省份將高溫津貼和防暑降溫費明確區分，如陜西省規定防暑降溫費最高每人每天15元，高溫津貼為每人每天25元。
廣西、貴州明確提出兩者不能重復發(fā)放;天津規定，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼;陜西人社服務(wù)熱線(xiàn)的工作人員表示，拿防暑降溫費者符合條件的可以同時(shí)拿高溫津貼。
——如何算?雖然各地規定高溫津貼適用的月份集中在6-10月，但具體計發(fā)方式各異：有的按月發(fā)放，有的按天計算，有的則按小時(shí)計算。
對于具體計發(fā)的時(shí)段，天津等地規定按實(shí)際35℃以上的高溫天數算;山東是6-9月份中無(wú)論有沒(méi)有高溫天氣，都會(huì )按月發(fā)放。河北則規定，夏季高溫津貼標準以作業(yè)環(huán)境為依據并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定�！斑_到規定溫度的時(shí)間才算，按小時(shí)計算�！焙颖比松绶⻊�(wù)熱線(xiàn)工作人員說(shuō)。
——給誰(shuí)發(fā)?山西、北京等不少省份規定室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的職工才可以領(lǐng)津貼;山東、陜西則規定，一般工作人員也有津貼，即使是坐在空調屋里的管理者、財務(wù)人員也有防暑降溫費，只是相對較低。
——發(fā)多少?各地高溫津貼高低不一，普遍在每月100元至300元之間。
“政策沒(méi)這么細”，一些高溫勞動(dòng)者拿不到津貼
記者近日在廣東、北京、吉林等多地調查發(fā)現，雖然不少企業(yè)已嚴格落實(shí)高溫津貼制度，但部分企業(yè)特別是一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是“紙上清涼”。
廣州市天河區花城廣場(chǎng)旁邊，一家化妝品公司促銷(xiāo)員盧敏說(shuō)，沒(méi)有高溫津貼�！靶」颈旧硪幠２淮�，不像國企那么規范，只希望能把工資按月發(fā)給我就好了�！焙戏适姓⻊�(wù)區一家廣告公司的經(jīng)理崔龍表示：“公司不大，賺到了錢(qián)大家分一分，哪能分清楚什么高溫津貼”。
根據國家多部委出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。但記者調查發(fā)現，部分企業(yè)還在以防暑飲料充抵高溫津貼。
記者了解到，許多勞動(dòng)者拿不到高溫津貼的背后有多重原因：
一是不少用工無(wú)勞動(dòng)合同，部分群體無(wú)法規保障。記者采訪(fǎng)的多位工程承包商都表示，現在建筑工地大部分最后都變成私人承包，“沒(méi)有勞動(dòng)合同，更不會(huì )有高溫津貼”。有的包工頭甚至表示，頭一回聽(tīng)說(shuō)還有高溫津貼這回事。
記者采訪(fǎng)時(shí)還發(fā)現，不少環(huán)衛工人已是60歲以上的勞動(dòng)者，而60歲以上的勞動(dòng)者并不能簽訂正常的勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不適用相關(guān)高溫津貼規定。
二是政策規定模糊、維權難。記者了解到，對于售樓、快遞等一些半室內半室外的工作人員如何發(fā)高溫津貼，不少地方?jīng)]有明確規定。記者采訪(fǎng)一些地方的人社部門(mén)，其答復并不統一：有的表示，能夠享受全額高溫津貼;有的表示，只能靠企業(yè)自己定，如果有糾紛再進(jìn)行仲裁，“政策沒(méi)有規定得這么細”。
三是對企業(yè)約束不足，發(fā)不發(fā)“全憑良心”。雖然不少職工知道自己應該有高溫津貼，但許多人不愿意申訴。長(cháng)春一位駕校教練說(shuō)：“不給又有什么辦法，總不能因為沒(méi)有津貼就辭職不干了，何苦一個(gè)人強出頭�！庇浾卟稍L(fǎng)的部分環(huán)衛工也表示，沒(méi)人去投訴，“大家聊天時(shí)說(shuō)到這事，也就是說(shuō)說(shuō)而已”。
織密“保障網(wǎng)”落實(shí)“清涼錢(qián)”“清涼權”
專(zhuān)家認為，應通過(guò)政府、企業(yè)、職工及社會(huì )組織多方共同努力，為高溫下的勞動(dòng)者權益織密“保障網(wǎng)”。
山東大學(xué)社會(huì )學(xué)教授王忠武說(shuō)，政府相關(guān)部門(mén)應不斷完善細化法規政策并加大宣傳力度，這樣一是可以讓企業(yè)知道哪些高溫津貼必須發(fā)，二是可以讓職工了解自己應有的權益，對企業(yè)違規行為“說(shuō)不”。
部分專(zhuān)家認為，雖然各地出臺了關(guān)于高溫津貼的相關(guān)規定，但落實(shí)力度有待加強�！皯哟蟪椴榱Χ�，對沒(méi)有落實(shí)高溫津貼相關(guān)規定的用人單位給予嚴格處罰，并公示曝光;嚴重的應列入誠信黑名單，從而起到警示作用�！蓖踔椅湔f(shuō)。
吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì )學(xué)院社會(huì )學(xué)系田毅鵬建議，工會(huì )、婦委會(huì )等組織應在維護職工權益方面加強作為，以解決單個(gè)職工高溫津貼“敢怒不敢言”的問(wèn)題。
在落實(shí)高溫津貼保障勞動(dòng)者“清涼錢(qián)”的同時(shí)，部分專(zhuān)家認為，還應該注重落實(shí)國家關(guān)于高溫作業(yè)時(shí)間等相關(guān)規定，給予勞動(dòng)者“清涼權”，從根本上減少高溫作業(yè)對勞動(dòng)者的傷害。
記者近日調查了解到，目前許多企業(yè)并沒(méi)有完全落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》中提出的高溫下工作時(shí)間及工作時(shí)段的要求。廣州市白云山附近一個(gè)露天停車(chē)場(chǎng)的收費人員史先生說(shuō)，崗亭里只有一個(gè)電風(fēng)扇，最熱的時(shí)候電風(fēng)扇里出來(lái)的風(fēng)都是燙的，但是“一天工作12小時(shí)，除掉上廁所，其他大部分時(shí)間都得在崗亭里待著(zhù)，一天下來(lái)全身的衣服不見(jiàn)一根干紗，可以擰出水來(lái)”。
王忠武等專(zhuān)家認為，在落實(shí)高溫工作時(shí)間等相關(guān)規定的同時(shí)，應盡可能采用良好的生產(chǎn)工藝，使用隔熱、通風(fēng)等設施降低工作環(huán)境溫度，從源頭上減少高溫危害。
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