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勞動(dòng)法辭退賠償如何計算
勞動(dòng)法中對于辭職的賠償做了什么樣的規定?以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內容，快來(lái)閱讀看看吧 。
勞動(dòng)法辭退賠償如何計算呢
網(wǎng)友提問(wèn)：新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算?
律師回答：
根據勞動(dòng)合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
網(wǎng)友提問(wèn)：新勞動(dòng)法辭退員工賠償計算年限是多少?
律師回答：
員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀(guān)點(diǎn)：
1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個(gè)月工資。
3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補償的,每工作一年補償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。
網(wǎng)友提問(wèn)：新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計算呢?
律師回答：
可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿(mǎn)一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁維權。
勞動(dòng)法辭退賠償規定
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補償標準：
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下：
根據勞動(dòng)法規規定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
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