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如何避免陷入求職陷阱？
小編導語(yǔ)：如何避免陷入求職陷阱?下面一起隨應屆畢業(yè)生小編一起來(lái)看看以下內容，希望對大家有所幫助!歡迎閱讀。
如何避免陷入求職陷阱
1、選擇正規的招聘/實(shí)習網(wǎng)站
求職者一定要登陸正規招聘網(wǎng)站(應屆畢業(yè)生網(wǎng)www.fzlwr.cn)，這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡(luò )詐騙。正規的招聘網(wǎng)站都會(huì )仔細檢查驗證招聘單位的真實(shí)性，要求招聘方提供單位營(yíng)業(yè)執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。
2、注意個(gè)人信息的保密
在登記電子簡(jiǎn)歷時(shí)，雖然要保證資料的真實(shí)性，但要注意對某些資料的保密，如：家庭電話(huà)與手機不能同時(shí)添加到簡(jiǎn)歷中，不要隨意將自己的生活照、藝術(shù)照發(fā)到網(wǎng)上，照片最好選用標準證件照。
3、核實(shí)招聘/實(shí)習信息來(lái)源
辨明招聘或實(shí)習信息的來(lái)源是否為真，觀(guān)察它是否來(lái)自官網(wǎng)非常重要。不要去非官方的釣魚(yú)網(wǎng)站，也要小心所謂的“中介”。
如何識破求職陷阱
一、招聘陷阱第一大類(lèi)：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個(gè)人信息
當對方要求提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向不了解的"招聘單位"透露有關(guān)任何自己的隱私信息，一旦發(fā)現侵權跡象應當即報案。
2、以招聘之名非法斂財
調查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。
法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以在任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費的中介機構，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應當提高警惕，牢牢到按住錢(qián)包是求職應聘過(guò)程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類(lèi)：通過(guò)招聘對應聘者進(jìn)行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘人加入傳銷(xiāo)、色情及其它非法機構。
2、招聘時(shí)設下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規劃。
(2)應聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時(shí)間多長(cháng)?加班時(shí)間費用如何計算?如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì )糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細詢(xún)問(wèn)職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
找工作的畢業(yè)生們看過(guò)來(lái)!各類(lèi)求職陷阱要小心!
(一)虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會(huì )上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì )夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫(xiě)得冠冕堂皇，根本沒(méi)有廣告上寫(xiě)的那么誘人。
(二)色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱(chēng)招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬(wàn)，令一些涉世不深的畢業(yè)生調入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費。面對這樣的問(wèn)題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)傳銷(xiāo)陷阱
現在的傳銷(xiāo)者首選對象常常是急于掙錢(qián)的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對象的電話(huà)后，便打著(zhù)同鄉、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法傳銷(xiāo)活動(dòng)。一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷(xiāo)，交高額入門(mén)費，傳銷(xiāo)組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開(kāi)，強迫他們聯(lián)系親友前來(lái)，或者寄錢(qián)寄物從中牟利。
(四)協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見(jiàn)的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動(dòng)合同
3.用人單位不將承諾寫(xiě)入合同
4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
(五)試用期陷阱
一般來(lái)說(shuō)，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之后，薪水會(huì )有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常規范，待試用期一過(guò)，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會(huì )成為正式員工。
(六)收費陷阱
當前，在就業(yè)市場(chǎng)中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓費等。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時(shí)以?xún)?yōu)厚的待遇吸引前來(lái)求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí)，把本單位遇到的問(wèn)題以考察的形式要求前來(lái)應聘者作答或設計，待畢業(yè)生利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無(wú)一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動(dòng)果實(shí)據為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。
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