2017面試時(shí)如何回答離職原因
求職者應聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問(wèn)及離職原因，求職者回答得不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?
1、尋求更大的發(fā)展
這是比較經(jīng)典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂(lè )趣(或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)，去挑戰自我(如果是跨行業(yè)跳槽的話(huà)，可以說(shuō)想學(xué)習更多領(lǐng)域的知識，或者說(shuō)在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(cháng)等)。
另外，還可以說(shuō)現有的企業(yè)崗位設置難以滿(mǎn)足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求，所以只能辭職。比如該企業(yè)不太重視財務(wù)管理，作為會(huì )計，想往更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開(kāi)那個(gè)企業(yè)。
這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”。無(wú)論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發(fā)展機會(huì )和更大的挑戰而選擇新的公司，并不是單純由于自己對之前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓?xiě)刚咴诿嬖囍刑幱谛睦砩系闹鲃?dòng)。當然，為了維護這個(gè)觀(guān)念，切記要避免對之前工作的不滿(mǎn)和負面評價(jià)的流露。
2、個(gè)人原因
個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無(wú)法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產(chǎn)學(xué)習導致工作需要中斷等。
個(gè)人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時(shí)也要合情合理，不要讓HR認為那是壓根就沒(méi)發(fā)生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。
3、原公司發(fā)生了重大客觀(guān)變化
公司重組或部門(mén)內部變動(dòng)，導致工作內容發(fā)生重大變化，無(wú)法再繼續履行勞動(dòng)合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，就得離開(kāi)。被裁員的最好不要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，要不HR一般會(huì )認為你沒(méi)能力。將原因歸結為公司客觀(guān)情況變化，導致自己職業(yè)要重新規劃會(huì )好一些。
4、和企業(yè)文化不匹配
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會(huì )認為是你自己適應能力差了。說(shuō)出的具體原因，要舉例說(shuō)明，讓HR確實(shí)認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。
5、工作環(huán)境差
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過(guò)敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理，讓HR認為確實(shí)客觀(guān)存在才行。
6、待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí)，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說(shuō)希望自己的工作更上一個(gè)臺階，待遇上也能上個(gè)臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說(shuō)那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場(chǎng)上也是一分錢(qián)一分貨的道理。
有的時(shí)候采用其中一種原因回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風(fēng)險，因為考官還會(huì )追問(wèn)下去，因此你還必須準備好對你有利的解釋。 頻繁換工作的人，離職原因怎么說(shuō)都會(huì )被HR懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現在簡(jiǎn)歷上。
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