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職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素是什么_職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素
職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素是什么呢?下面是小編整理的職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素，歡迎閱讀參考!
職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素
既要對企業(yè)忠誠也要對你的職業(yè)忠誠
忠誠是做人的基本原則之一，今天談的忠誠包含對企業(yè)的忠誠和對職業(yè)的忠誠。在這里，我先分享一個(gè)小猴子的故事。
森林里有一群猴子，智商分為150以上、50-150和50以下三個(gè)等級，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹(shù)未來(lái)會(huì )長(cháng)大且結的果實(shí)會(huì )非常多，那自己未來(lái)生活就很豐盛。
智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出未來(lái)的樹(shù)的成長(cháng)趨勢，但平生第一次睜開(kāi)眼睛能抓東西的時(shí)候，就撲到一個(gè)沒(méi)什么猴的枝條上，抱住了不動(dòng)，50年不動(dòng)。
智商在50-150之間的聰明猴子，足以認識到枝條與枝條是不同的，又不足以找到真正的大枝條，不足以看到超過(guò)3年的未來(lái)趨勢，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他們逐漸發(fā)現，每次換的時(shí)候，都只有一些在下面的、還沒(méi)長(cháng)起來(lái)的小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要么已經(jīng)長(cháng)上去了，要么離現在的位置太高，要么有猴了。
于是一個(gè)有趣的現象出現了，天才猴子直線(xiàn)上升�！按赖啊焙镒硬糠种本�(xiàn)上升，部分原地不動(dòng)。只有聰明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。
從這個(gè)故事可以看出，一個(gè)人與一家企業(yè)長(cháng)期共同成長(cháng)才是最好的歸屬。企業(yè)在發(fā)展就會(huì )出現很多的機會(huì )，企業(yè)在考慮用人的時(shí)候，肯定優(yōu)先考慮企業(yè)熟悉的人，即優(yōu)先考慮提拔內部員工，所以忠誠的在一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)里長(cháng)期做下去，你得到的“果實(shí)”一定會(huì )很豐盛。
但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長(cháng)的領(lǐng)域，至少精耕細作了10年以上。
而那些在職場(chǎng)上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來(lái)沒(méi)有在某一個(gè)方向上深入積累下去。大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)10000小時(shí)定律：不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。所以，一個(gè)人需要忠誠于自己的職業(yè)，需要長(cháng)期的堅持下去，才能有所積淀，最終才能取得大成就。
樸實(shí)做人，踏實(shí)做事
俗話(huà)說(shuō)，先做人后做事，其實(shí)這是相輔相成的，樸實(shí)的做人，才能踏實(shí)的做事，踏實(shí)的做事，使做人顯得更加樸實(shí)。我們經(jīng)�？吹侥彻締T工默默堅守，任勞任怨，經(jīng)常主動(dòng)為公司排憂(yōu)解難，從全局出發(fā)，從不計較個(gè)人得失及名利，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，為我們樹(shù)立了榜樣，也得到了公司和同事的尊重，當然也獲得了良好的職業(yè)發(fā)展。
從職業(yè)生涯來(lái)看，一個(gè)成功的人，需要一定的修養和專(zhuān)業(yè)能力。年薪越高的人，在談話(huà)時(shí)，讓你舒服的程度越高。其實(shí)這是做人樸實(shí)的一個(gè)表現，而不是那種半瓶水晃蕩的自負的固執的人。
做人樸實(shí)，潛意識里會(huì )提醒你與人為善，多替對方著(zhù)想，這樣你會(huì )擁有好的人緣，你的領(lǐng)導力自然就會(huì )提高，此時(shí)管理的崗位就在優(yōu)先等著(zhù)你了。踏實(shí)做事是你提高專(zhuān)業(yè)知識的有力保障，不斷在實(shí)踐中發(fā)現問(wèn)題，并踏實(shí)解決，日積月累，你就是專(zhuān)家。
業(yè)精于勤
勤奮是一種態(tài)度，是一種人生基石。唯有勤奮，人才能不斷進(jìn)步和成長(cháng)。
有句話(huà)叫“成果在8小時(shí)之外”，有個(gè)著(zhù)名的“三八理論”，即每人每天的時(shí)間可以分為八小時(shí)工作、八小時(shí)睡覺(jué)、八小時(shí)自由支配，人與人的差距往往在工作時(shí)間和睡覺(jué)時(shí)間體現不出來(lái)，真正體現差距的時(shí)間在另外自由支配的八小時(shí)。
勤奮的人會(huì )利用這自由支配的8小時(shí)來(lái)總結一下自己一天的工作，來(lái)思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大腦中給第二天的工作做一個(gè)計劃，或者自學(xué)一些知識，日積月累，10年后就可以看出巨大的差距。
創(chuàng )新
創(chuàng )新是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步的源泉，只有持續創(chuàng )新才能保障企業(yè)永續青春�？v觀(guān)世界經(jīng)濟的發(fā)展，從上世紀30年代美國、60年代日本、80年代韓國等國企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，都離不開(kāi)管理的支撐與持續不斷的創(chuàng )新。珠海大酒店總經(jīng)理魏東在面對市場(chǎng)政策環(huán)境不利的情況下，對月餅業(yè)務(wù)進(jìn)行創(chuàng )新，超額完成了公司的業(yè)績(jì)。
對我們職業(yè)生涯有什么啟示呢?每個(gè)企業(yè)都有其存在的問(wèn)題，每個(gè)員工在工作中都會(huì )遇到問(wèn)題，此時(shí)你是如何處理的呢?如果此時(shí)，你能夠用創(chuàng )新的思維嘗試去解決問(wèn)題，積極尋求支持，那么自己一定在工作中會(huì )更加有激情，更加有成就感，領(lǐng)導也會(huì )更加賞識你，機會(huì )也優(yōu)先垂青于你。
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1.人們會(huì )喜歡跟你一起工作：
大家會(huì )想要跟喜歡的人一起工作，你花了很多清醒的時(shí)間在工作上，所以應該要開(kāi)心點(diǎn)。幽默是贏(yíng)得朋友和影響人們很好的方法。不過(guò)你需要有趣但不是陰險，而且你不能冒犯任何人。
2.幽默可破壞壓力：
事實(shí)上這是三重功用，對于你對壓力的認知轉移、一種心情反應、當你笑的時(shí)候可以放松的生理反應。
3.有人性：
幽默可以讓員工和老板和在一起，發(fā)現我們全都有共同點(diǎn)。
4.讓其他人放輕松：
專(zhuān)家認為幽默是打破緊張障礙的好方法，而當人們對沖突如果能幽默以對，就可能把狹隘的視野轉回多樣化思考，考慮更多解決方式。
5.增加創(chuàng )意：
幽默是創(chuàng )意思考的重點(diǎn)元素，能夠幫助人們想出更多點(diǎn)子，降低內部批評，并用新的方式看事情。幽默和創(chuàng )意都是用新穎的方式來(lái)看待挑戰，可能會(huì )出現你從未想過(guò)的連結。而且當你放松時(shí)，你會(huì )更有靈感。
6.建立信任：
有效的運用幽默的話(huà)可以建立信任，因為幽默通常會(huì )卸下人們專(zhuān)業(yè)面具下的真面目。有很多研究證實(shí)，分享健康、正面幽默的人更為討喜而且會(huì )比較容易被信任，也比較容易在職場(chǎng)上建立良好的關(guān)系，而現今關(guān)系是通往成功的重要因素。
7.提振士氣：
幽默能夠提振士氣，減少失誤，因為員工會(huì )期待來(lái)工作。而每個(gè)人都希望工作時(shí)能快樂(lè )一點(diǎn)，而不是來(lái)到一個(gè)受壓迫拘束的環(huán)境。
8.善用幽默的人更容易親近：
你越容易親近，你周?chē)娜司蛯δ阍秸\實(shí)和越公開(kāi)，而越誠實(shí)越公開(kāi)，你的團隊就會(huì )越有創(chuàng )意，越成功。
9.幽默可以讓你的公司突出：
幽默能夠幫助公司突出，并獲得客戶(hù)的忠誠度，善用幽默是從群眾中突出非常有效的方式。
10.幽默能增加生產(chǎn)力：
幽默能創(chuàng )造令人樂(lè )觀(guān)的氛圍，鼓勵互動(dòng)，激發(fā)出新點(diǎn)子，并且會(huì )讓人覺(jué)得跳出框架思考的風(fēng)險比較小。這些全都能帶來(lái)更棒的生產(chǎn)力。如果你在一個(gè)比較愉悅的氣氛中，你會(huì )對你做的事情比較有熱情，你的熱情會(huì )傳染，對于你和你的老板都是好事。
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