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大學(xué)生職業(yè)生涯規劃五方面
本篇文章將為大家講述職業(yè)生涯規劃中自我認知、外部認知、職業(yè)選擇、目標和行動(dòng)這五方面內容，還未進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的同學(xué)可以參照以下內容開(kāi)始自己的職業(yè)生涯規劃，已經(jīng)完成的同學(xué)則可以根據以下內容進(jìn)行檢查梳理。
職業(yè)生涯規劃五方面
職業(yè)生涯規劃對大學(xué)生而言，就是在自我認知的基礎上，根據自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、知識結構，結合社會(huì )環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境，對將來(lái)要從事的職業(yè)以及要達到的職業(yè)目標所做的方向性的方案。職業(yè)生涯規劃能使我們樹(shù)立明確的目標與管理，運用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。由此可見(jiàn)職業(yè)生涯規劃對我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)非常重要。
外部認知
職業(yè)生涯規劃的基礎是職業(yè)。職業(yè)是一個(gè)社會(huì )范疇，也就是職業(yè)并不是于與生俱來(lái)的，而是隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展才逐漸產(chǎn)生，并不斷豐富的。職業(yè)生涯規劃的前提是職業(yè)生涯規劃要適應社會(huì )的需要。職業(yè)生涯的價(jià)值是通過(guò)社會(huì )認可得以實(shí)現的，所以設計職業(yè)生涯，一定要了解職業(yè)的內涵，職業(yè)不同階段的主要內容，以及達到職業(yè)要求 所應該具備的基本條件。外部認知，按照范圍應包括：社會(huì )認知、組織認知兩部分。其中社會(huì )認知包括政治、經(jīng)濟、文化等部分。組織認知包組織環(huán)境、人力資源需求和職業(yè)晉升規則等內容。每項因素對職業(yè)生涯設計都有重要影響。例如：文化類(lèi)職業(yè)存在地域和文化影響，在中國京劇是國劇，在國外則是一個(gè)小眾產(chǎn)品。同樣，政客在不同國家的地位 和要求也是明顯不同的。這些都是個(gè)人在設計職業(yè)生涯規劃時(shí)要提前考慮到的因素。
自我認知
自我認知是對自我的了解程度。每個(gè)人都有共同特質(zhì)，然而受每個(gè)人共同特質(zhì)的強弱不同，每個(gè)人所喜愛(ài)的職業(yè)和工作方式也存在不同。而且，職業(yè)與專(zhuān)業(yè)性有關(guān)，所謂專(zhuān)業(yè)性包括能力、知識水平、經(jīng)驗、性格等因素�？傊�，沒(méi)有人是萬(wàn)金油，什么都能做，什么都能做好。也沒(méi)有什么職業(yè)是所有人都適合做的。對自我有了清醒 的認知，就可以減少在職業(yè)選擇時(shí)的盲目，避免職業(yè)選擇時(shí)的盲目行為。在職業(yè)生涯規劃時(shí)，影響自我認知的因素包括：性格、興趣、特長(cháng)、智力、氣質(zhì)、價(jià)值觀(guān)等。人類(lèi)對自我認知的理解還很膚淺，目前可供自我認知的工具包括人格測試、績(jì)效評估、智力測試等。
職業(yè)選擇
職業(yè)選擇包括兩方面內容：一是選擇什么樣的職業(yè);二是要了解職業(yè)發(fā)展的終點(diǎn)和路徑。一般，選擇什么樣的職業(yè)，受外部認知和自我認知影響，也會(huì )受到職業(yè)發(fā)展終點(diǎn)的影響。而了解職業(yè)發(fā)展終點(diǎn)對個(gè)人職業(yè)生涯規劃也是非常重要的。在武俠小說(shuō)中，經(jīng)常說(shuō)到，武功至高者，摘花飛葉即可傷人，意思是武功達到頂級，用什么 招式，使什么武器都已經(jīng)不重要了。然而事實(shí)上，由于職業(yè)發(fā)展的金字塔原理，每一類(lèi)職業(yè)越向高級階段，能夠達到要求和實(shí)現職業(yè)發(fā)展的人少。摘花飛葉不是每個(gè)人都具備這樣的能力，即使具備了能力，沒(méi)有適當的發(fā)展機會(huì )也一樣無(wú)法實(shí)現。
目標
職業(yè)的選擇，就是人為自己設定的目標，否則職業(yè)生涯設計便無(wú)任何意義。每個(gè)商海中人，都希望成為象李嘉誠那樣富有的人。但“象李嘉誠一樣”并不是目標，只 是個(gè)想法。目標需要具化，要明確到時(shí)間、達到標準。目標過(guò)高、過(guò)低都會(huì )影響到個(gè)人的努力程度，所以制定目標要一點(diǎn)點(diǎn)嘗試—修正。目標制定還要注意加入調整 機制。
行動(dòng)
是指在物料燃點(diǎn)之下通過(guò)干熱的方式使物料脫水變干變硬的過(guò)程。烘焙是面包、蛋糕類(lèi)產(chǎn)品制作不可缺少的步驟，通過(guò)烘焙后淀粉產(chǎn)生糊化、蛋白質(zhì)變性等一系列化學(xué)變化后，面包、蛋糕達到熟化的目的。離開(kāi)行動(dòng)所有的職業(yè)生涯規劃都是一紙空文。很多管理方法、管理經(jīng)驗都是在行動(dòng)中總結和積累下來(lái)的。有些朋友與我討論管理問(wèn)題，我經(jīng)常會(huì )給出的建議是“ 先試試 ” 。因為有些工作沒(méi)有試驗，我們是永遠無(wú)法知道問(wèn)題在哪里的，空談?wù)`國、實(shí)干興邦嘛。 所謂行動(dòng)對人力資源工作者來(lái)說(shuō)，包括了兩層含義：一是個(gè)人的職業(yè)生涯目標如何落實(shí)到具體的行動(dòng)當中;另一層含義是人力資源所制定的員工職業(yè)發(fā)展規劃，如何落到實(shí)處。
以上就是職業(yè)生涯規劃的五大內容，它們每一方面都非常重要，不可忽視，只有重視了這五方面的內容，才能寫(xiě)出好的職業(yè)生涯規劃。
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