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北京市2017事業(yè)單位帶薪創(chuàng )業(yè)政策
北京市人力社保局7月5日發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機構等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，此舉將進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力，實(shí)現“出得去、回得來(lái)、用得活、管得好”，助力北京全國科創(chuàng )中心建設，著(zhù)力打造北京發(fā)展新高地。
政策| 京事業(yè)單位探路“帶薪創(chuàng )業(yè)”
據介紹，此次集中出臺的組合式創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵高校、科研機構專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的“六種模式”，即兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)、在崗創(chuàng )業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng )業(yè)，破除了事業(yè)單位人員流動(dòng)壁壘，暢通了人才進(jìn)、出事業(yè)單位的通道，啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“共享”新機制。
具體來(lái)說(shuō)，兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業(yè)余時(shí)間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位、社會(huì )組織等機構兼職，或是在職創(chuàng )辦企業(yè)。
在崗創(chuàng )業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位根據自身工作需要，專(zhuān)門(mén)設立科技成果轉化崗位，讓本單位的科研人員進(jìn)行應用技術(shù)研究、項目開(kāi)發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉化，與企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。
到企業(yè)掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構等事業(yè)單位，按照創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng )新及轉化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職，或參與項目合作。
離崗創(chuàng )業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位專(zhuān)技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作。離崗創(chuàng )業(yè)期限一般為3年，因特殊需要延長(cháng)到5年。
意見(jiàn)對于兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)及離崗創(chuàng )業(yè)人員也給出了具體的要求，有意向的人員必須向單位提出書(shū)面申請，由單位統籌安排，經(jīng)批準，與單位簽訂協(xié)議后方可離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。
此次政策，既鼓勵人才“走出去”，同時(shí)也支持“引進(jìn)來(lái)”，建立科研人才在高校、科研機構與企業(yè)、社會(huì )間的雙向流動(dòng)機制，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)去自由。
比如，高校、科研機構等事業(yè)單位也可以根據工作需要，設置流動(dòng)崗位或特設崗位，聘用有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng )新人才到本單位兼職，不受本單位崗位總量和結構比例限制，對此類(lèi)崗位聘用人員可實(shí)行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活的分配方式。對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動(dòng)暢通渠道。
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