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公司員工工作守則（精選10篇）
員工守則是指企業(yè)內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。下面是小編收集整理的公司員工工作守則，希望能夠幫助到大家。
公司員工工作守則 篇1
1、在同事面前抱怨或傳播任何負面或消極信息。
2、私下議論違背甚至攻擊上級或公司的任何決策，不服從上司的指揮。
3、不激勵不支持不幫助下屬的工作及成長(cháng)。
4、不承擔責任、推卸責任給下屬或其他部門(mén)。
5、搞部門(mén)主義，拉幫結派。
6、任何形式兼職、信口開(kāi)河、私自承諾超越公司體系的內容。
7、外泄公司秘密、機密或絕密的內容。
8、弄虛作假、期滿(mǎn)上下級甚至公司和客戶(hù)。
9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產(chǎn)和權益。
10、縱容和包庇下屬或作有損上級管理威信的行為。
11、這是一個(gè)結果說(shuō)明一切的時(shí)代，如果沒(méi)有結果沒(méi)有人會(huì )在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績(jì)。你需要做的就是千方百計用最有效的.辦法完成任務(wù)實(shí)現預期。如果你不能達成結果。就算說(shuō)再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。
12、如果有一天我不得不請你離開(kāi)公司，請不要恨我，這不是我的錯。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒(méi)有做好，不要找任何理由開(kāi)脫，請你安靜的離開(kāi)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )發(fā)著(zhù)工資等待著(zhù)你成熟。
13、你是因為成就而獲得報酬，而不是因為行動(dòng)的過(guò)程。你是因為結果而獲得報酬，而不是因為投入。你的報酬取決于你努力的結果。
14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂(lè )的工作。
公司員工工作守則 篇2
(一)保潔員須樹(shù)立全心全意為機關(guān)服務(wù)的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成廳機關(guān)辦公區的衛生工作。
(二)遵守各種規章制度，工作期間必須統一整潔著(zhù)裝上崗，服從領(lǐng)導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來(lái)后需消假。
(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會(huì )議室、樓梯、公共過(guò)道、廁所各清掃一次，對保潔工作區域內隨時(shí)進(jìn)行巡視，對發(fā)現的垃圾、紙屑等立即進(jìn)行清除。
(四)每月對各樓層清潔消毒一次。
(五)如發(fā)現有雜物、辦公用具棄置在過(guò)道、樓梯間的，應主動(dòng)向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。
(六)發(fā)現自己所負責的.衛生區域內的各種設備損壞，應盡快報告后勤中心，好即時(shí)安排修理。
(七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門(mén)窗干凈,無(wú)蜘蛛網(wǎng)、積塵等。
(八)保潔工之間要搞好團結，互相幫助，相互配合，服從保潔組長(cháng)的指揮，增強保潔意識，樹(shù)立形象。
(九)遇有重大會(huì )議或緊急事項，保潔工必須無(wú)條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務(wù)。
(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導，不講臟話(huà)，粗話(huà)。不工作時(shí)，應在指定的休息室休息，看書(shū)、看報、學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)。
(十一)后勤服務(wù)中心對保潔工作定期進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。為了切實(shí)搞好醫院衛生工作，美化醫療環(huán)境，營(yíng)造良好的工作、就診環(huán)境。
公司員工工作守則 篇3
1、事前的充分準備和現場(chǎng)的靈感所綜合出來(lái)的力量，往往很容易瓦解堅強對手而獲得成功。
2、最優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員是那些態(tài)度最好、商品知識最豐富、服務(wù)最周到的銷(xiāo)售人員。
3、對與公司有關(guān)的資料、說(shuō)明書(shū)、廣告
4、向可以做出購買(mǎi)決策的人推銷(xiāo)，如果你的銷(xiāo)售對象沒(méi)有權力說(shuō)買(mǎi)的話(huà)，你是不可能賣(mài)出什么東西的。
5、相信你的產(chǎn)品是銷(xiāo)售人員的必要條件，這份信心會(huì )傳給你的客戶(hù)，如果你對自己的商品沒(méi)有信心，你的客戶(hù)對他自然也沒(méi)有信心，客戶(hù)與其說(shuō)是因為你說(shuō)話(huà)的邏輯水平高而被說(shuō)服，倒不如說(shuō)他是被你的深刻信心所說(shuō)服的。業(yè)績(jì)好的銷(xiāo)售人員經(jīng)得起失敗，部分原因是他們對于自己和所推銷(xiāo)的產(chǎn)品有不折不扣地信心。
6、了解客戶(hù)并滿(mǎn)足他們的需要，不了解客戶(hù)的需求，就好像在黑暗中走路，白費力氣又看不到結果
7、客戶(hù)沒(méi)有高低之分，卻有等級之分，依客戶(hù)等級確定回訪(fǎng)的次數、時(shí)間，可以使銷(xiāo)售人員的.時(shí)間發(fā)揮出最大的效能。
8、在這個(gè)世界上銷(xiāo)售人員靠什么去撥動(dòng)客戶(hù)的心弦?有人以思維敏捷、邏輯周密的雄辯使人信服，有人以事情并茂、慷慨激昂的陳詞去動(dòng)人心扉。但是，這些都是形式的問(wèn)題，在任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，去說(shuō)服一個(gè)人。始終起作用的因素只有一個(gè)：那就是真誠。
公司員工工作守則 篇4
第一條 認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習、掌握文化市場(chǎng)有關(guān)法律、法規和規章，做到知法、懂法、守法，并嚴格按照法律、法規和規章執行公務(wù)。
第二條 稽查隊員外出巡查，詳細填寫(xiě)“日常檢查記錄表”。執行公務(wù)時(shí)，必須有兩人以上，并出示稽查證和行政執法證。發(fā)現有違章行為，應填寫(xiě)《行政執法現場(chǎng)檢查記錄》。對收集的證據，應開(kāi)具《證據先行登記保存清單》或《抽樣取證憑證》交付當事人，并由專(zhuān)人登記保管，及時(shí)入庫。
第三條 稽查隊員的行政行為必須合法、適當。辦案過(guò)程中必須做到事實(shí)清楚，證據充分、確鑿，適用法律、法規準確;執法過(guò)程中應堅持“處罰與教育相結合”的原則，依法辦案，文明執法。執法行動(dòng)盡量不影響行政執法相對人的合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第四條 嚴格按照法定程序辦案。案件的'檢查、調查、取證、告知、行政處罰決定、處罰決定書(shū)的送達、結案等均須遵循法律、法規規定的步驟、順序、方式和時(shí)限。
第五條 辦案過(guò)程必須做到文書(shū)齊全、規范，手續完備�，F場(chǎng)檢查記錄、詢(xún)問(wèn)調查筆錄必須記錄清楚，定性準確;立案報告、送達手續、結案手續等均須使用文化部統一制作的法律文書(shū)格式，按要求詳細填寫(xiě)清楚，并統一歸檔。
第六條 案件調查時(shí)，應耐心聽(tīng)取當事人的陳述，對當事人公開(kāi)證據、辦案程序及法律依據，告知當事人享有的權利，并填好《行政執法詢(xún)問(wèn)(調查)筆錄》。調查案件必須全面、客觀(guān)、公正，收集的材料必須齊全、準確、詳細，避免造成錯案。
第七條 需立案調查的案件，應填寫(xiě)立案呈批表，連同案件材料送交隊領(lǐng)導和主管領(lǐng)導批示。已批準立案的案件，應由隊領(lǐng)導集體研究，確定依法給予當事人何種處罰和處罰的幅度。未經(jīng)決定、未被授權，任何人不得擅自向當事人亂透露研究事宜。給予罰款處罰的，當事人必須到指定銀行繳納罰款，稽查隊員不得收取現金或開(kāi)具白條。案件審結后，及時(shí)送達《案件處理決定書(shū)》，填寫(xiě)送達回證，案件處理完畢后，按規定歸檔。
第八條 嚴格執行請示報告制度。對突發(fā)問(wèn)題、重大問(wèn)題和事項要及時(shí)請示報告，不得擅自決定或答復;對領(lǐng)導交辦的工作事項應及時(shí)辦理，完成后要進(jìn)行書(shū)面或口頭匯報;每月及時(shí)完成稽查統計上報工作。
公司員工工作守則 篇5
1、今天的事有結果，明天的事有計劃，困難的事有辦法。
2、只有到了一個(gè)圓滿(mǎn)的結果才算一件事做“完”了。
3、別人想不到的我們要想到;要實(shí)現“想到”就要有做事清單。
4、說(shuō)話(huà)、寫(xiě)報告要具體，凡事要有1、2、3...
5、每天做事要列出重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行突擊。
6、不僅要及時(shí)反映問(wèn)題，更要及時(shí)解決問(wèn)題。
7、提出問(wèn)題的同時(shí)提出解決問(wèn)題的方案。
8、養成觀(guān)察的習慣，培養挑剔的眼光。
9、形成“快”的風(fēng)格：溝通快、傳達快、協(xié)調快、行動(dòng)快、反饋快。
10、自己經(jīng)手的每件事都要跟蹤跟進(jìn)，不斷反饋，直至完成。
11、員工在客人(老板)面前不能說(shuō)“不”，二線(xiàn)員工在一線(xiàn)員工面前不能說(shuō)“不”，下級在上級面前不能說(shuō)“不”。
12、自己不知道的事情要幫助客人知道，自己沒(méi)有的東西要幫助客人找到，不是自己管的事要找到管的人。
13、任何問(wèn)題都存在解決的辦法，沒(méi)有做不到的事，只有想不到的`事，只要真想做的事就會(huì )有時(shí)間去做。
14、客戶(hù)(老板)想不到的我們要想到;客戶(hù)(老板)不知道的我們要知道;客戶(hù)(老板)想到的我們要辦到。
15、布置和接受工作要有時(shí)間限制。
16、遇到有爭議的問(wèn)題，先解決問(wèn)題后分清責任。
17、接受和完不成工作時(shí)不能作任何開(kāi)脫責任的解釋。
18、事情要在第一次做時(shí)就做對。
19、凡是影響到客人的事情必須事先通告;凡是客人提出的問(wèn)題必須有圓滿(mǎn)的說(shuō)法和解釋。
公司員工工作守則 篇6
1、負責產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作，執行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計劃。
2、根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略，提升銷(xiāo)售價(jià)值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責區域的'銷(xiāo)售，積極完成銷(xiāo)售量指標，擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
3、與客戶(hù)保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求。為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù)
4、根據公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨立處置詢(xún)盤(pán)、報價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執行合同過(guò)程中，協(xié)調并監督公司各職能部門(mén)操作。
5、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預測報告和個(gè)人工作周報。
6、維護和開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù)，自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù)，尤其是終端用戶(hù)。
7、收集一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)信息和用戶(hù)意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、售后服務(wù)、等提出參考意見(jiàn)。
8、以你司的特點(diǎn)定發(fā)揮銷(xiāo)售員的積極性，以你司的定位來(lái)定。
公司員工工作守則 篇7
一，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)嬰幼兒
1，熱愛(ài)學(xué)前教育事業(yè)
2，熱愛(ài)保育員工作
3，公平、公正的對待每一位嬰幼兒
4，尊重與嚴格要求相結合
二，為人師表，遵紀守法
1，具有良好的道德品質(zhì)
2，言行一致，以身作則
3，遵守職業(yè)紀律
4，增強法制意識
三，忠于職責，身心健康
1，遵守職業(yè)道德
2，履行職業(yè)責任
3，身體健康
4，心里健康
四，積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新
1，學(xué)習學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)，學(xué)前衛生學(xué)等基本理論知識
2，增強教育意識和實(shí)踐能力
3，有創(chuàng )新意識
4，有創(chuàng )新能力
公司員工工作守則 篇8
辦公室員工工作守則有哪些?下面辦公室工作人員行為規范，為大家提供參考。
一、政治堅定，顧全大局。
認真貫徹黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，注重政治學(xué)習和黨性鍛煉，主動(dòng)參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)，維護和推進(jìn)學(xué)院的改革和發(fā)展。
二、愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取。
熱愛(ài)本職工作，勤于思考，勇于進(jìn)取，認真學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)本領(lǐng)，探索高校管理規律，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率。
三、服從領(lǐng)導，合力共事。
具有很強的組織觀(guān)念和紀律性，堅持原則，遵紀守法，服從領(lǐng)導，講究程序，忠于職守;團結友愛(ài)，互尊互助，密切協(xié)作，積極營(yíng)造民主、和諧的工作氛圍和良好的`人際關(guān)系。
四、待人熱情，舉止文明。
熱心接待來(lái)客，服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹友善，衣著(zhù)整潔，儀表端莊，語(yǔ)言文明。
五、清正廉潔，淡泊名利。
充分認識辦公室工作的地位和作用，時(shí)時(shí)處處從大局著(zhù)眼，高標準、嚴要求，發(fā)揮率先垂范作用，恪守崗位職責，嚴以律已，講求奉獻。
六、求真務(wù)實(shí)，雷厲風(fēng)行。
積極倡導和創(chuàng )造“穩、準、嚴、細、快”的部門(mén)作風(fēng)，講究效率和質(zhì)量，工作件件有著(zhù)落，事事有回音，發(fā)揮好辦公室人員應有的參謀助手作用。
公司員工工作守則 篇9
一、儀容儀表
1、員工應注重儀容儀表。
2、員工上班必須身著(zhù)工裝、佩戴工號牌和統一規定的發(fā)夾。工裝必須保持干凈、整齊。
3、員工上班前必須化淡妝(顧問(wèn)還須化眼影、粉底、腮紅)，當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業(yè)形象。
4、員工上班不得佩戴手飾(如手鏈、手鐲、戒指等)。不準留長(cháng)指甲，不準涂指甲油。給顧客服務(wù)時(shí)，必須佩戴潔凈口罩。
5、員工在上班時(shí)不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著(zhù)顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。
6、員工上班不準吃有異味的食物(如大蒜等);不準吃零食、干私活(如洗衣、織毛衣、編織小玩具等);不準在工作區域內(不含員工食堂)吃早餐、晚點(diǎn)。
二、禮節禮貌
1、 尊重自己，尊重他人，富有職業(yè)自豪感，待客友好，熱情，說(shuō)話(huà)親切溫和，舉止大方，處事禮貌謹慎。
2、 與客人交談，不左顧右盼，心不在焉，要用心聆聽(tīng)顧客，不搶話(huà)，不中途插話(huà)，不與顧客爭論，不強詞奪理，說(shuō)話(huà)有分寸，語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)言文雅，不說(shuō)粗話(huà)。
3、 不詢(xún)問(wèn)客人年齡，履歷，工資收入，衣服價(jià)格等。
4、 對奇裝異服、舉止奇特，化妝怪異的顧客不議論，不得用不正常的眼光去注視，對傷殘或者有生理缺陷的顧客不歧視，不以貌取人，要平等對待。
三、言談舉止
1、提倡文明用語(yǔ)，為顧客服務(wù)，禁止用服務(wù)忌語(yǔ)。
2、員工與顧客交談態(tài)度要和藹，不卑不亢，自覺(jué)控制語(yǔ)音，語(yǔ)調要平穩。如與顧客相遇時(shí)，要主動(dòng)讓路;與顧客同行時(shí)，應讓顧客先行;在給顧客端茶送水時(shí)，杯子要放在顧客坐位的右上角。
3、員工上班接待顧客或接聽(tīng)電話(huà)，必須按照會(huì )所規定的流程及話(huà)述開(kāi)展工作。不準在顧客面前講一些有損會(huì )所形象的語(yǔ)言。
4、員工對待顧客提出的問(wèn)題和要求，要認真聆聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)獯鸩涣说膯?wèn)題，應及時(shí)請示匯報。
四、美容院?jiǎn)T工工作守則
1、準時(shí)上、下班，不遲到、早退、曠工。事假、病假應辦好請假手續。
2、上班時(shí)不得會(huì )見(jiàn)親友，嚴禁在工作場(chǎng)所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、賭博、玩牌、打麻將以及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情，需要離開(kāi)工作場(chǎng)所的必須征得上級同意。
3、 拾得客人遺留物品、同事的`東西，必須及時(shí)報告上司處理。
4、服從上級工作安排，如發(fā)現物品損壞或出現故障要及時(shí)報告上級處理，聯(lián)系維修，以免后患。
5、不準私自帶他人進(jìn)入工作場(chǎng)所，不得私自將本店物品帶出本店、借給他人或贈予他人，更不能有偷竊行為。
6、工作用具使用前后必須清理消毒干凈，擺放整齊。工作地點(diǎn)不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，設備用完后，必須放回原處，并清理干凈。因工作疏忽而造成物品或設備損壞的要受到經(jīng)濟處罰。
7、工作要認真負責，力求做到準確無(wú)誤地完成工作任務(wù)，遇到疑難問(wèn)題要報告上級或導師，請示處理，因責任心不強、不按規范操作而造成的人為錯誤或美容效果與客戶(hù)要求不符，當事人要受到經(jīng)濟處罰。
8、按規定交接班，如違反規定造成損失，要受到相應處罰。
9、房間服務(wù)燈亮時(shí)，除顧問(wèn)、技術(shù)主管協(xié)助美容師開(kāi)展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。
10、嚴禁泄漏會(huì )所商業(yè)信息、財務(wù)機密及經(jīng)營(yíng)狀況。
11、使用禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個(gè)人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。
12、顧客要求參觀(guān)會(huì )所，必須事先經(jīng)會(huì )所總經(jīng)理批準，不準隨意帶人進(jìn)入會(huì )所重要部門(mén)或到存放儀器、設施設備等處參觀(guān)。
13、會(huì )所發(fā)出的文件、通知和規定等，員工必須在三天之內閱讀并簽字確認。每天的會(huì )議記錄應當天簽字確認。否則，其后果自負。
14、員工除服務(wù)顧客外，嚴禁在會(huì )所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服;在會(huì )所洗衣物(包括工作服);用會(huì )所的抽紙、卷紙、吹風(fēng)等。
公司員工工作守則 篇10
1、熱愛(ài)心理咨詢(xún)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2、尊重、關(guān)心和理解來(lái)訪(fǎng)者，與來(lái)訪(fǎng)者相互溝通，建立平等、信賴(lài)的工作關(guān)系。
3、忠于科學(xué)，實(shí)事求是，堅持真理，以當事人為中心，提供最佳心理咨詢(xún)服務(wù)。堅持整體性、發(fā)展性、堅持性、靈活性等原則，保證咨詢(xún)工作準確有效。
4、明確自己工作性質(zhì)，在自己的職責 內開(kāi)展工作。心理咨詢(xún)人員只能接受其專(zhuān)業(yè)能力范圍內來(lái)訪(fǎng)個(gè)案，如果發(fā)現無(wú)法幫助來(lái)訪(fǎng)者，應作好適當的轉詢(xún)建議。
5、不得應用心理咨詢(xún)技術(shù)進(jìn)行非專(zhuān)業(yè)性的活動(dòng)和其它不正當目的'的活動(dòng)。不得與當事人發(fā)生任何有經(jīng)濟利益的關(guān)系。充分尊重和保護當事人的隱私，維護當事人的利益。未經(jīng)來(lái)訪(fǎng)者許可不泄露來(lái)訪(fǎng)者秘密的信息。
6、做到按時(shí)上崗，使心理咨詢(xún)工作制度化，規范化。
7、在咨詢(xún)(輔導)活動(dòng)中，應注意咨詢(xún)關(guān)系有助于來(lái)訪(fǎng)者心理成長(cháng)，應盡量避免來(lái)訪(fǎng)者對咨詢(xún)(輔導)員的過(guò)分依賴(lài)。
8、在進(jìn)行正規心理測試前，必須向來(lái)訪(fǎng)者說(shuō)明測試的內容和目的，并在測試結束后作出慎重的專(zhuān)業(yè)解釋。
9、每次咨詢(xún)(輔導)結束后，必須認真填寫(xiě)《心理咨詢(xún)檔案》，未經(jīng)許可，不得將記錄帶出咨詢(xún)室。
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