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審計人員面試常見(jiàn)問(wèn)題
審計人員是指審計機關(guān)或者其他審計機構中從事審計工作的專(zhuān)門(mén)人員。審計人員應當具備與從事的審計工作相適應的專(zhuān)門(mén)知識和業(yè)務(wù)能力。以下是小編精心準備的審計人員面試常見(jiàn)問(wèn)題，大家可以參考以下內容哦！
審計人員面試常見(jiàn)問(wèn)題【1】
一、一般審計員
�。�1）請你談?wù)勀阍谧鰞葘徆ぷ髦凶钪档抿湴恋膶徲嬍录?/p>
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：一般簡(jiǎn)單介紹舞弊審計的事項�？梢越榻B大致的情況以及審計思路。
�。�2）你現在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對不熟悉的審計項目，你怎么來(lái)開(kāi)展審計？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：看公司現有的規章制度，看進(jìn)行員工的訪(fǎng)談，看前任的審計報告。
�。�3）你能發(fā)一些你以前的審計報告給我么？我想通過(guò)你的審計報告來(lái)確認你的審計水平。
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：一般都拒絕，因為這個(gè)是涉及到公司的機密信息。作為一個(gè)內審人起碼的職業(yè)道德。
�。�4）你能談?wù)剝葘徟c外審的差別么？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：外審關(guān)注的是賬務(wù)處理的合理性；內審關(guān)注的是事項的真實(shí)合理性。
�。�5）遇到被審計部門(mén)不合作，你如何處理？
面試人的目的：考察協(xié)調能力。
推薦回答：被審計部門(mén)不配合分四種情況：
害怕不利的審計發(fā)現而被處罰或批評；
害怕因審計建議而改變日常的工作習慣；
審計人員過(guò)分的吹毛求疵，只關(guān)注缺陷；
審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認同感，高高在上，過(guò)分的關(guān)注無(wú)關(guān)緊要的錯誤，更注重于向人展示所發(fā)現的過(guò)失，而不是提出改善的建議！
需要與被審計部門(mén)溝通后，確認是哪種原因進(jìn)行進(jìn)一步的調整來(lái)確保審計的正常進(jìn)行。
二、審計主管及經(jīng)理
�。�1）如果要求你進(jìn)行某項審計，你會(huì )怎么安排？
面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。
推薦回答：一般是先開(kāi)會(huì )，看項目小組的看法。綜合評價(jià)內審小組的個(gè)人的能力，根據每個(gè)人的實(shí)際情況，分別安排審計內容。
�。�2）如果出現項目小組成員之間的矛盾如何處理？
面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。
推薦回答：作為審計部負責人需要先把兩人分開(kāi)，接下去分別談話(huà)。確認矛盾所在的問(wèn)題，接下去將兩人聚在一起。說(shuō)明問(wèn)題的矛盾點(diǎn)在哪里，讓個(gè)人意識到自己的問(wèn)題點(diǎn)，形成統一的做法。最后申請吵架不是解決問(wèn)題的方法。
三、內控主管及經(jīng)理
�。�1）你對風(fēng)險倆字如何理解？
面試人的目的：內控風(fēng)險管理基礎理論。
推薦回答：風(fēng)險是個(gè)中性詞，帶有未來(lái)屬性。一般可以理解為對達成某個(gè)事項的各種可能性。一個(gè)企業(yè)管理的好就是機會(huì )，企業(yè)管理的不好就是損失。
�。�2）風(fēng)險管理與內控的區別與聯(lián)系？
面試人的目的：內控風(fēng)險管理基礎理論。
推薦回答：風(fēng)險管理是大概念，對企業(yè)而言包含外部風(fēng)險和內部風(fēng)險。內部控制只關(guān)注于內部風(fēng)險。所以風(fēng)險管理包含了內部控制。
�。�3）企業(yè)如何開(kāi)展全面風(fēng)險管理體系？如何開(kāi)展內控體系？常遇到哪些問(wèn)題？如何解決？
面試人的目的：內控風(fēng)險管理基礎理論。
推薦回答：體系建設內容太多了。首先是管理層的認可與授權，之后是項目團隊的組建。
審計人員面試技巧【2】
了解面試單位
我們投簡(jiǎn)歷時(shí)可能是海投，所以接到通知時(shí)，對于邀請的單位可能真的不是很了解的。但是作為面試官，當然希望感覺(jué)到你對他們事務(wù)所是很傾慕的，怎么顯示出來(lái)呢，最基本就是對面試單位的了解。
第一種方法：在投簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站了解，一般都能找到公司介紹，這個(gè)簡(jiǎn)介一般比較簡(jiǎn)單
第二種方法：搜索面試單位的，這里能詳細的了解面試單位
了解審計助理工作內容
事務(wù)所招人，是讓我們實(shí)實(shí)在在的干活的，事務(wù)所不是一個(gè)培訓學(xué)校，所以如果面試的工作內容是什么都不知道，那么成功的概率就不容樂(lè )觀(guān)了。
回想一下審計工作流程
知道了工作內容，當然還是需要了解工作是如何開(kāi)展的。審計工作是有它特定的流程，我覺(jué)得每個(gè)工作流程都很關(guān)鍵，做到心里有數，才能順利開(kāi)展工作的。
我把審計流程簡(jiǎn)單的分成三個(gè)階段，準備階段、實(shí)施階段、終結階段。我們需要了解每個(gè)階段大概做的什么工作，自己在紙上一條一條的列一下，工作流程自然就清晰了。附上一個(gè)我覺(jué)得還是比較簡(jiǎn)單而全面的流程圖，供參考。
準備一些可能問(wèn)到的問(wèn)題
例如：為什么想進(jìn)會(huì )計師事務(wù)所；對這個(gè)行業(yè)了解多少；你的優(yōu)點(diǎn)是什么缺點(diǎn)是什么；現在定居在哪里，婚姻狀況怎么樣；事務(wù)所行業(yè)沒(méi)有外面看上去那么華麗，能否接受等等。我們可以上網(wǎng)搜索一下別人的面試經(jīng)驗，還可以問(wèn)下認識的同行。問(wèn)的問(wèn)題可能千變萬(wàn)化的，我覺(jué)得只要知道事務(wù)所招人最看重的是什么，隨機應變即可。
事務(wù)所最看重面試者的是什么
我覺(jué)得是面試者的學(xué)習能力和穩定性。也許我們以前有一些會(huì )計相關(guān)工作經(jīng)驗，但是去了事務(wù)所基本上都是從零開(kāi)始，所以事務(wù)所很看重我們學(xué)習能力和工作能力的。
另外由于這一行有它的特點(diǎn)，稍微大一點(diǎn)的事務(wù)所，出差時(shí)間是非常多的，有可能全國各地的去跑，所以事務(wù)所招人特別需要我們真的踏踏實(shí)實(shí)的干，穩定性就顯得很關(guān)鍵。有時(shí)看別人搜索的問(wèn)題，就能了解到，克服出差的確是很關(guān)鍵的問(wèn)題，特別對于有家庭有孩子的女性�？纯慈思宜阉鞯膯�(wèn)題，也能看出出差這個(gè)問(wèn)題是困擾很多同行人的。
關(guān)于面試穿著(zhù)打扮
我覺(jué)得只要穿著(zhù)舒適、大方得體即可。
當然最好不要穿隨意的運動(dòng)服，畢竟是專(zhuān)業(yè)性很強的行業(yè)，太隨意可能給人不專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)。
男性穿著(zhù)我覺(jué)得比較好搭配。至于女性最好不要穿恨天高那樣的鞋子，畢竟我們是應聘而不是選美，穿著(zhù)鞋子在走廊里發(fā)出咯噔咯噔的響聲是很不禮貌的，而且這個(gè)行業(yè)經(jīng)常要出差，穿高跟鞋也不現實(shí)。我覺(jué)得圖片這樣的鞋子，應該算是蠻適合的。
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