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職場(chǎng)人真的需要吃虧嗎
剛出大學(xué)校門(mén)的大學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，心氣高傲，吃不得虧，受不了苦。但是吃虧并非不是好事，往后很多的日子我們都應該感謝剛入職場(chǎng)那時(shí)所吃到的虧！
職場(chǎng)中所謂的吃虧，最多莫過(guò)于“我做出了讓步”、“我做了本職工作之外的事”“你的錯影響了我”這兩種情況。
肯吃虧，才有機會(huì )
我的同事曉林，參加工作不久，為人憨厚老實(shí)，領(lǐng)導經(jīng)常在本職工作之外總是安排他一些工作。久而久之，部門(mén)的其它同事也有一個(gè)小事情都找熱心的曉林來(lái)解決，只要與手頭的工作沒(méi)有太大的沖突，曉林都會(huì )一口答應。時(shí)間長(cháng)了，曉林成了領(lǐng)導重要的干將，成了部門(mén)人緣最好同事。無(wú)論是評優(yōu)評先、還是升職加薪，曉林都是眾望所歸。
所以，曉林的故事告訴我們，肯吃虧才有機會(huì )。
相反，那些在職場(chǎng)動(dòng)則得理不饒人，無(wú)理也要爭三分的人，多半只占便宜不吃虧，但時(shí)間長(cháng)了，領(lǐng)導同事都沒(méi)有好印象，反倒錯失很多機會(huì )和擁護。
肯吃虧，才有格局
職場(chǎng)中，有些人對待別人的錯誤缺少包容心，不能吃一點(diǎn)虧，對待下屬，動(dòng)則責罵處罰；對待同事，沒(méi)有半點(diǎn)謙讓之心。這樣的職場(chǎng)人，做領(lǐng)導得不到擁戴；做員工，沒(méi)有人緣。所以，不肯吃一點(diǎn)的職場(chǎng)人，沒(méi)有格局，也有沒(méi)有人脈，落得個(gè)人到用時(shí)方恨少的境地。
肯吃虧，才有成長(cháng)
很多職場(chǎng)中，因為做了本職工作之外的事，得到了更多成長(cháng)的機會(huì )。就像我前文提到的曉林，因為經(jīng)常幫助領(lǐng)導和同事做了本職工作之外的事，他的PPT、寫(xiě)作、演講等能力都得到提升，得到了最有效的成長(cháng)。
現代社會(huì )越來(lái)越浮躁，讓越來(lái)越多的人越來(lái)越功利，對于得益只看眼前，但肯吃虧的職場(chǎng)人實(shí)際上重視未來(lái)的發(fā)展，擁有更長(cháng)遠的眼光。職場(chǎng)的這種肯吃虧，恰恰符合了心理學(xué)中“延遲滿(mǎn)足”，這類(lèi)人正是在踐行追求更大的目標，獲得更大的享受，可以克制自己的欲望，放棄眼前的誘惑，多付出，不怕吃虧，才能獲得最終的收獲�？梢�(jiàn)，懂得延遲滿(mǎn)足的人，才是擁有真正大智慧的人。
當然，我們提倡吃虧， 并不是說(shuō)做一個(gè)任人宰割的“老實(shí)人”，職場(chǎng)中的事還要了解環(huán)境，針對不同的對象，靈活變通，吃虧能夠真正換來(lái)成就彼此。
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