關(guān)于現代女性職業(yè)生涯規劃

　　職業(yè)生涯規劃是一個(gè)比較新的概念，許多人對它心存疑惑，但是它確實(shí)對一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展有著(zhù)積極的作用。認識、理解這個(gè)理念對一個(gè)現代職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，具有一定的意義。

　　有這樣一個(gè)案例：一位學(xué)會(huì )計的年輕女性，為了出國，她考取了一個(gè)加拿大的護士證書(shū)，可是男朋友又不愿她出國，而且她自己也不喜歡護士工作。何去何從，她產(chǎn)生了困惑，不知如何選擇。此時(shí)，她就需要對職業(yè)生涯作出規劃。那么，什么是職業(yè)生涯規劃？

　　職業(yè)生涯規劃，是指根據自己的特點(diǎn)，結合社會(huì )要素，為自己設計最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路�，F代社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展趨勢快，怎么才能使自己學(xué)有所用，樹(shù)立什么樣的價(jià)值觀(guān)，以及確立職業(yè)生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認真對待女性的職業(yè)生涯規劃。

　　為什么要做職業(yè)生涯規劃？

　　樹(shù)立怎樣的職業(yè)價(jià)值

　　女性的職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉折點(diǎn)：高中畢業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年-10年以后。在這三次轉折中，如果選擇好，就會(huì )得到良好的提升轉化。

　　應該樹(shù)立怎樣的職業(yè)價(jià)值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創(chuàng )造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典范。

　　女性在職業(yè)規劃中，常遇見(jiàn)這樣的問(wèn)題，那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續性，平衡性，經(jīng)濟性發(fā)展。有這樣一個(gè)案例：外資企業(yè)的一位年輕女性，做著(zhù)一份庫務(wù)管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機構。幾年之后，原來(lái)在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理，而自己還在做著(zhù)原來(lái)的工作。她的心理感到非常不平衡，咨詢(xún)師認為她的錯誤就在于沒(méi)有把握好工作的轉折點(diǎn)。

　　如何確立職業(yè)目標

　　要確立職業(yè)目標，就需要回答三個(gè)問(wèn)題：你要什么？你自己有無(wú)核心競爭力？是否能尋找到有把握的機會(huì )？其中有無(wú)核心競爭力是關(guān)鍵。

　　核心競爭力指的是職場(chǎng)人士的知識、經(jīng)驗、技能和人際資源等。一位34歲的某部門(mén)經(jīng)理，就要被提升為副總�？捎捎谧约菏谴髮�(zhuān)文憑，于是她總認為自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。咨詢(xún)師分析，如果她真的這樣做了，風(fēng)險會(huì )很大。咨詢(xún)師建議她，在職位升遷之后，如果時(shí)間允許再去讀研。

　　職業(yè)生涯規劃對女性尤為重要

　　女性進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點(diǎn)。剛開(kāi)始工作時(shí)，應以事業(yè)為重；30歲左右可以開(kāi)始側重家庭；40歲以后應當注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢(xún)案例：一位女記者在一家穩定的大媒體工作，上進(jìn)心強的她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作，可是她又面臨著(zhù)結婚與生育的問(wèn)題。咨詢(xún)師認為，28歲的她，面對著(zhù)這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著(zhù)結婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個(gè)問(wèn)題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業(yè)生活。第三，要尋求經(jīng)濟型發(fā)展。要講究效率，提高收益。

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