職場(chǎng)新人必須要過(guò)三道關(guān)

　　“畢業(yè)季”剛落下帷幕，“入職季”緊隨而來(lái)。經(jīng)過(guò)激烈的拼殺，新一批職場(chǎng)新人在滿(mǎn)懷喜悅邁入職場(chǎng)的時(shí)候，可千萬(wàn)別忘了自己還是“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”，要想成功融入社會(huì )，融入職場(chǎng)，還有許多道關(guān)要過(guò)，過(guò)五關(guān)斬六將才能修煉成職場(chǎng)達人。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應新環(huán)境的過(guò)程中，一般會(huì )遇到這三道“關(guān)”：一是“心態(tài)關(guān)”，二是“工作關(guān)”，三是“人際關(guān)系關(guān)”。心態(tài)不佳、工作不順、人際交往困難，是這三道“關(guān)”的典型表現。職場(chǎng)新人只有安然度過(guò)這三道“關(guān)”，才能在崗位上穩定下來(lái)，順利度過(guò)磨合期。

　　第一道關(guān)：人際關(guān)系關(guān)

　　作為職場(chǎng)新人，處理職場(chǎng)人際關(guān)系是Zui 大的軟肋。對此，入職才一個(gè)月的小由深有感觸。由于本部門(mén)的位子不夠，她的座位被安排在其他部門(mén)，辦公室里小小的格子間阻斷了她和周?chē)�同事的交流�！白鳛橐粋�(gè)新人，總是覺(jué)得少說(shuō)少錯，所以不敢主動(dòng)去結識別人。原來(lái)的老員工又感覺(jué)沒(méi)有必要去認識新人，這就出現了難以破冰的局面�！�

　　“上班半個(gè)月，我和同事的交談平均每天兩句，分別是‘早上好’和‘再見(jiàn)’�！甭殘�(chǎng)新人小顏前不久在校園論壇上發(fā)帖自嘲。小顏畢業(yè)后進(jìn)入一家大型國企的企宣部門(mén)，整個(gè)部門(mén)一共六個(gè)同事，年齡都比他大十幾歲，談?wù)撛?huà)題多為股市漲跌、子女教育，小顏都插不上話(huà)，認為同事們“沒(méi)什么水平只知道瞎扯”。每到午飯時(shí)間，他就拿出飯盒悶頭吃或者叫外賣(mài)，同事們則結伴到樓下的小飯館輪流買(mǎi)單吃飯。不過(guò)這幾天，小顏的境況改善了不少。原來(lái)，一位師姐在他的“抱怨帖”下回復：“和同事一起吃飯是融入團體的捷徑抱著(zhù)將信將疑的心態(tài)，小顏開(kāi)始一起和同事去小飯館。沒(méi)想到，此舉收效甚好，同事們開(kāi)始在工作上關(guān)照小顏，一位中年同事告訴小顏，之前同事們都覺(jué)得小顏“太清高”，但一起吃過(guò)幾頓飯后，距離感很快就消除了。

　　提醒：人際關(guān)系關(guān)可能是有些職場(chǎng)新人最難跨過(guò)的“坎”，尤其是復雜的辦公室政治或人事斗爭，常常令職場(chǎng)新人疲憊不堪，那么職場(chǎng)新人在這種情況下應該注意什么？新人最不該做的，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”�！皟深^倒”容易變成辦公室斗爭的“炮灰”，“拍馬屁”短期內或許能占到便宜，但時(shí)間久了，會(huì )讓大家看不起你的人品。職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)建議，職場(chǎng)新人應端正自我認知，誠心向同事請教，踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力，友善待人，適度表達對周?chē)�人的贊美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒(méi)必要卷入辦公室斗爭。

　　第二道關(guān)：心理關(guān)

　　小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生，應聘成為一家500強歐企的人事助理。由于專(zhuān)業(yè)不對口，她在工作中反應不及同批的另兩個(gè)新人靈敏�！拔易龅膱蟊硎�有八九被退回來(lái)重做，現在每次交報表給領(lǐng)導前都要做十分鐘心理準備小許在校園BBS上發(fā)帖訴苦，她在工作中越來(lái)越戰戰兢兢：上司無(wú)意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；開(kāi)會(huì )時(shí)上司要求大家加強工作積極性，她就認為是在批評自己不努力……“我現在看到上司就像看到債主，焦慮死了�！毙≡S說(shuō)道。小許的帖子引來(lái)不少已畢業(yè)多年的校友回復和鼓勵，“沒(méi)事的，我剛工作時(shí)也怕上司，后來(lái)發(fā)現她人其實(shí)特別好”……小許告訴記者，她聽(tīng)從師兄師姐的建議，壯著(zhù)膽子向上司請教了幾回，業(yè)務(wù)能力逐漸提升，與上司關(guān)系也親近了不少。

　　提醒：從象牙塔到職場(chǎng)，“怕領(lǐng)導”的現象屢見(jiàn)不鮮，這是職場(chǎng)新人最普遍的癥狀。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會(huì )緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導身上，表現得過(guò)于謹小慎微。有時(shí)職場(chǎng)新人反映，員工與老板猶如天敵，很難相處。面對這種狀況，“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”們先要調整心態(tài)，意識到級別雖有差別，但人格平等，領(lǐng)導也是普通人，并應盡快提高業(yè)務(wù)水平。與領(lǐng)導相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導的工作安排。其次，根據領(lǐng)導不同風(fēng)格選擇適當的溝通方式。最后，坦誠相待、主動(dòng)溝通、把握尺度。

　　第三道關(guān)：工作關(guān)

　　外企部門(mén)主管劉小姐向記者講述了兩個(gè)職場(chǎng)新人的經(jīng)歷：“我們部門(mén)來(lái)了兩個(gè)新人，其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著(zhù)一股聰明勁，開(kāi)始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下。結果一段時(shí)間下來(lái),發(fā)現此人不踏實(shí)，雖然口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，幾次考核后就被淘汰了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，看起來(lái)笨笨的，后來(lái)發(fā)現他很勤奮，很快適應了環(huán)境，結果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來(lái)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰�！�

　　提醒：對于一些別人都推脫不干的事，職場(chǎng)新人能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導或者同事的賞識。做每一件事情都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會(huì )，盡管單位開(kāi)始不會(huì )對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。

　　職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)首先要明確自己的職業(yè)角色，即了解“我該做什么”，其實(shí)就是要了解崗位的具體工作內容。接下來(lái)，就是“怎么做”、“怎么做好”的問(wèn)題。第一，必須要積極主動(dòng)；第二，要樹(shù)立目標；第三，重要事情先做。一個(gè)職業(yè)人士在工作中會(huì )遇到各種零零碎碎的事情，在這個(gè)過(guò)程中必須分清哪些是重要的，哪些是次要的，養成一種習慣，重要的先做。

　　企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。職場(chǎng)新人要提高職業(yè)素質(zhì)一是要迅速學(xué)會(huì )相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)素養，比如接受工作要問(wèn)清職責和目標、請示工作要說(shuō)備選方案、實(shí)施工作講求效果、匯報工作直接說(shuō)結果；二是要避免一些職場(chǎng)禁忌，如眼高手低、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話(huà)粥等。

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