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俄羅斯留學(xué)生的就業(yè)環(huán)境介紹
俄羅斯留學(xué)生就業(yè)環(huán)境介紹。在俄羅斯，很少有評職稱(chēng)。職稱(chēng)評審在蘇聯(lián)時(shí)期比較頻繁，幾乎每年一次。如今職稱(chēng)評審慢慢被淡化，很多年輕人都從沒(méi)聽(tīng)過(guò)職稱(chēng)這個(gè)詞，更不知道職稱(chēng)為何物。不過(guò)，一些國有企業(yè)還存在職稱(chēng)制度。職稱(chēng)雖然不與工資掛鉤，但是會(huì )與職位掛鉤，即擔任某職位的前提是要有一定職稱(chēng)，比如要擔任項目經(jīng)理，可能要有高級工程師職稱(chēng)。一些特種技術(shù)崗位有時(shí)也有職稱(chēng)要求。
在俄羅斯的高校，也會(huì )評助教、講師、副教授、教授等職稱(chēng)，不同職稱(chēng)的待遇差別比較大。據我了解，高校職稱(chēng)評選與教師的學(xué)位、從事教學(xué)時(shí)間、講課水平有關(guān)，評選時(shí)會(huì )要求參考他們的科研專(zhuān)著(zhù)等學(xué)術(shù)成果，但對學(xué)術(shù)成果無(wú)數量要求，也不需要考職稱(chēng)英語(yǔ)、計算機等。
那企業(yè)一般如何確定員工的薪酬-是否也會(huì )劃分不同的崗位等級，并制定不同的薪酬標準-
至少在民企或外企，職稱(chēng)與工資待遇沒(méi)有任何關(guān)系。與工資待遇有關(guān)的是崗位本身的等級，還有績(jì)效、學(xué)歷以及工作年限。俄羅斯對績(jì)效、學(xué)歷及工作年限的規定與國內類(lèi)似。在績(jì)效這塊，工資標準視工作質(zhì)量而定;在學(xué)歷上，博士自然高于碩士，碩士高于學(xué)士;在工作年限上，每半年漲一次工資，不同崗位漲幅不同，但一定是工作年限越長(cháng)，工資越高。
俄羅斯的職稱(chēng)評審和我國的差別在哪兒
國內職稱(chēng)評審一是條條框框較多，相對死板，有很多硬性指標;二是顯得過(guò)于功利化，要求發(fā)表多少論文、通過(guò)多少考試。這些東西太繁瑣了，執行起來(lái)也有很多難以掌控之處。有一些業(yè)務(wù)水平很高的人，由于計算機或英語(yǔ)不太好，影響到了職稱(chēng)評審、工資待遇，甚至難以找到用武之地。
在俄羅斯，大家都快忘了職稱(chēng)這個(gè)詞了，更不用說(shuō)爭著(zhù)評職稱(chēng)。在一些需要評職稱(chēng)的領(lǐng)域，比如教育行業(yè)，教師職稱(chēng)也多與學(xué)術(shù)掛鉤，但這并不意味著(zhù)教師英語(yǔ)、計算機能力不好。只要學(xué)術(shù)研究需要，教師的英語(yǔ)能力都很不錯�？偟膩�(lái)說(shuō)，去職稱(chēng)化或弱化職稱(chēng)應該是一個(gè)趨勢。
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