正確職場(chǎng)心態(tài)

　　職場(chǎng)錯誤觀(guān)點(diǎn)

　　身在職場(chǎng)，工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當年勇。失敗之處總結起來(lái)也很壯觀(guān)，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡(jiǎn)要總結，在不能走出這片黑暗之地時(shí)，必須冷靜客觀(guān)調整自己的做派，以求一舒心之處，同時(shí)也樂(lè )意與職場(chǎng)新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭！

　　錯誤觀(guān)點(diǎn)1我努力做好職責內的工作，完成領(lǐng)導交代的工作，幫助同事協(xié)同完成工作，我就是好員工，會(huì )有被提拔機會(huì )，會(huì )被領(lǐng)導器重。

　　只會(huì )做好工作，充其量，就是個(gè)干活的人。首先領(lǐng)導不缺會(huì )干活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領(lǐng)導會(huì )派更多的活給你干，未必體恤你，對你工作的要求會(huì )更高。其實(shí)工作到底做得算好不算好，這樣的單位本身就無(wú)業(yè)績(jì)可言，不做錯的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。

　　碰上個(gè)不對路的領(lǐng)導，（機關(guān)單位不對路的上司比較多，基本是腳踩下屬，手捧上屬，踢開(kāi)同級，求自己的生存和發(fā)展空間）你不要以為對照著(zhù)崗位職責盡心做事即可。你應該做他對你一直有要求的事情，無(wú)論公事私事，都是“工作”。這樣的“工作”完成才是有含金量的。

　　錯誤觀(guān)點(diǎn)2我對領(lǐng)導忠心耿耿，總有出頭之日。

　　別忘了，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤(pán)，你唯一的出路是：他有了出路，你只能干等。

　　可能不像正規的外企，你有才，你有為，你對上司效忠，那總有加薪制度提拔制度回報給你。這里不會(huì )。這里從來(lái)是只上不下，他今天是你的頂頭上司，即使是個(gè)渣人，再怎么著(zhù)，他還是級別在你之上。你若只會(huì )對他效忠，他把你當一個(gè)棋子去布他的局，必要時(shí)候以犧牲你換取他的利益。

　　所以，你還必須眼觀(guān)六路，找機會(huì )靠攏他的上級，多了解他的平級，有機會(huì )說(shuō)些話(huà)做些事讓其他人知道你是有個(gè)才有心的人，甚至找機會(huì )做他們的棋子，等到機會(huì )聯(lián)合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動(dòng)為主動(dòng)。

　　錯誤觀(guān)點(diǎn)3我簡(jiǎn)單做人，認真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。

　　在職場(chǎng)上混，尤其是機關(guān)單位里混，最首要的就是，不能要臉！如果你太在乎你的品行，還在講究什么表里如一，正直，善良。那么，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經(jīng)屬于踩到狗屎運的級別了。

　　在這里，不要把自己當人，更不能對自己還要求做個(gè)高尚，有正義感的人，否則，你會(huì )死的很慘。當然，如果你的單位所謂的高層都是高尚，正直的人，那真是恭喜你，你進(jìn)入了一個(gè)比國務(wù)院還圣潔的地方！

　　大家都說(shuō)，職場(chǎng)上嘛，要想出色，必須會(huì )做事，懂做人。這里呢，“做人”是重中之重。而且這個(gè)做人是在不把自己當人的前提下做的。然后你才能在說(shuō)違心的話(huà)，做違心的事情時(shí)候，貌似真誠。

　　人啊，要學(xué)會(huì )在不同的立場(chǎng)轉換角色，和家人朋友在一起的時(shí)候，你應該正直，善良。在豺狼比狗還多的黑暗職場(chǎng)上，還是放棄恪守良民之道吧。如果你是個(gè)男性，你就一定要有為了革命犧牲胃，大口喝酒，大表忠誠的姿態(tài)。

　　如果你是個(gè)女性，恭喜你，你還有女性魅力可以施展，千萬(wàn)別對我說(shuō)“職場(chǎng)上不是應該忽略性別么，忘記自己是女性，應該努力工作么”，你一定一定要經(jīng)常在男性領(lǐng)導面前經(jīng)常扭小腰，拋魅眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心犧牲了你自己可別怪罪我，潛規則的道理大家都明白，再不行，你就認了，直接交易。說(shuō)不定，就穩坐高層的椅子了。只要你覺(jué)得值得，不犯惡心，不會(huì )一睡覺(jué)就做噩夢(mèng)。

　　基本總結以上3點(diǎn)曾經(jīng)我犯的職場(chǎng)錯誤，爭取能及時(shí)調整之前的心態(tài)，發(fā)揮斗智斗勇的精神，早日出頭！

　　職場(chǎng)心態(tài)

　　1.你的工作有價(jià)值嗎

　　我們每個(gè)人都是在為工作，總想使自己贏(yíng)得足夠多的財富。但是，越是想自己贏(yíng)，越要把心思放在工作上，放在為對方創(chuàng )造價(jià)值上。因為我們掙到的錢(qián)，來(lái)自于顧客，也就是我們的老板那里，只有我們?yōu)槠鋭?chuàng )造了價(jià)值，他們才會(huì )把錢(qián)交給我們。

　　你感覺(jué)目前從事的工作有意義嗎？認為它值得你用心來(lái)做嗎？還是認為你的工作枯燥乏味，只是為了生存不得已而為之？我想你的工作肯定是有價(jià)值、有意義的。因為如果你的工作沒(méi)有價(jià)值，企業(yè)怎么會(huì )花錢(qián)把你聘來(lái)放在這個(gè)位置上呢。既然讓你坐在這個(gè)位置上，那就說(shuō)明這個(gè)位置是有價(jià)值的。問(wèn)題的關(guān)鍵是我們以什么樣的態(tài)度來(lái)對待這份工作。

　　案例：（三個(gè)瓦匠的故事）

　　我們可以想一下，是否這種事情真的有可能發(fā)生，為什么會(huì )這樣呢？那些總想讓自己能掙到錢(qián)的人，為什么一生只在平庸中度過(guò)？而總想著(zhù)通過(guò)自己的工作為別人創(chuàng )造價(jià)值的人，卻取得了了不起的成績(jì)。

　　世界首富比爾·蓋茨曾說(shuō)：“每天早晨醒來(lái)，一想到所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì )給人類(lèi)生活帶來(lái)巨大的影響和變化，我就會(huì )無(wú)比興奮和激動(dòng)�！彼麤](méi)有說(shuō)，一想到又能掙到足夠多的財富，我就感到無(wú)比的興奮與激動(dòng)。

　　比爾·蓋茨之前的世界首富沃爾瑪超市的創(chuàng )始人薩姆·沃爾頓，他的經(jīng)營(yíng)理念是：“我們公司的目的就是以較低的價(jià)格，為顧客提供更多地選擇，從而為顧客創(chuàng )造更多的價(jià)值，其他事情都是次要的”。

　　這些取得成績(jì)的人，總是把自己所從事的工作與事業(yè)賦予更多的意義，從而激勵自己不斷投入其中。而現實(shí)社會(huì )中，有一部分人從來(lái)不想自己能為對方做什么，眼睛總是盯在錢(qián)上，這樣的人，又有幾個(gè)真正掙到錢(qián)？有一些所謂的“成功學(xué)家”教導人們，要天天喊“我要成為百萬(wàn)富翁”，這樣就能成為百萬(wàn)富翁嗎？即使偶然的機遇，你成為了百萬(wàn)富翁，如果沒(méi)有正確的價(jià)值觀(guān)，你的財富能保持長(cháng)久嗎？

　　所以，我們所要做的就是發(fā)現自己的工作能為別人帶來(lái)什么價(jià)值，而不僅僅是在為薪水而工作�，F在，讓我們來(lái)看一下自己的工作，你在做什么，你的工作為顧客、為老板、為別人帶來(lái)了什么樣的價(jià)值與意義？

　　如果你在從事推銷(xiāo)工作，你認為自己是在做遭人拒絕的推銷(xiāo)工作，還是在做讓更多的顧客享受到你的產(chǎn)品與你的優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作？

　　如果你的職位是會(huì )計，你是在做枯燥乏味、天天數錢(qián)的會(huì )計工作，還是在從事讓企業(yè)對每一筆賬目就放心的會(huì )計工作？

　　如果像技術(shù)人員，你是否在想要用自己的技術(shù)，為顧客開(kāi)發(fā)更好更舒適的產(chǎn)品，還是只是為了工資而不得已在做？

　　如果你能發(fā)現自己的工作為別人所帶來(lái)的價(jià)值，并為價(jià)值的最大化、最理想化而努力，我想你在內心里會(huì )有一種充實(shí)的感覺(jué)，這種感覺(jué)會(huì )使你的每日工作富有意義，會(huì )使你的人生感到幸福。

　　相反，那些總是為金錢(qián)而工作，從來(lái)不想為別人奉獻的人，又有幾個(gè)真正實(shí)現了財富的富有與人生的幸福？

　　2.你所創(chuàng )造的價(jià)值對老板有多重要

　　每個(gè)人都在為企業(yè)創(chuàng )造出價(jià)值，只是有的人為老板創(chuàng )造的價(jià)值高，而有的人創(chuàng )造的價(jià)值非常低。我們不妨看一下，自己對企業(yè)而言，屬于哪一種？

　�。�1）為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值非常高，企業(yè)離不開(kāi)你，如果你離開(kāi)企業(yè)，企業(yè)會(huì )受到很大的損失；甚至企業(yè)離開(kāi)你，就無(wú)法正常運轉下去。

　�。�2）為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值一般。企業(yè)有你沒(méi)有你都一樣。如果你離開(kāi)企業(yè)，企業(yè)基本不會(huì )受到什么損失，而到人才市場(chǎng)上，很容易就招到比你優(yōu)秀的員工。

　�。�3）為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值非常低，企業(yè)可能正在想辦法將你開(kāi)除。

　　如果你為老板（企業(yè)）創(chuàng )造的價(jià)值比較低，我想你的能力不是關(guān)鍵因素，因為企業(yè)把你招聘進(jìn)來(lái)，就代表你有足夠的工作能力；關(guān)鍵因素取決于你的工作態(tài)度，也就是說(shuō)很可能是因為你不樂(lè )意付出。那么，我們分析一下，為什么有的人不樂(lè )意付出？

　　心態(tài)很重要。

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