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職場(chǎng)新人如何去破繭成蝶
“畢業(yè)季”剛落下帷幕，“入職季”緊隨而來(lái)，華麗轉身后，職場(chǎng)新人們面臨的是工作上“破繭” 的陣痛�！岸爬钡某晒α钊苏駣^，但傳說(shuō)中嚴苛的老板、復雜的人際關(guān)系，也令職場(chǎng)新人們“望而生畏”。
“專(zhuān)業(yè)不對口”是很多剛工作的年輕人面臨的煩惱。法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的楊小菲在一家國有銀行任職，她告訴記者，由于今年銀行安排新進(jìn)員工從柜臺做起，她所學(xué)的專(zhuān)業(yè)幾乎沒(méi)有用武之地�！岸椅覍鹑谥R愣是提不起興趣，很迷茫，看不到未來(lái)�！睏钚》瓶鄲赖卣f(shuō)。
在某英文媒體工作的Joice初來(lái)上手，也還摸不準工作的要求�！安磺宄恼乱獙�(xiě)到什么程度，工作上還找不到提高的突破口�！盝oice坦言，用英語(yǔ)獨立地采訪(fǎng)寫(xiě)作對她來(lái)說(shuō)還是有些吃力，文章也經(jīng)常被修改得面目全非�！邦I(lǐng)導要求苛刻，限時(shí)限量，壓力更大�！�
從象牙塔到職場(chǎng)，“怕領(lǐng)導”的現象也屢見(jiàn)不鮮�！艾F在做事情，經(jīng)常要揣摩領(lǐng)導的意圖，非常地謹慎。在一家大型房地產(chǎn)國企做行政的范珊深有體會(huì )，“有一次籌備會(huì )議，我買(mǎi)蘋(píng)果都買(mǎi)了三次。因為領(lǐng)導喜歡吃大的、粉的蘋(píng)果，所以之前我買(mǎi)的小的、脆的蘋(píng)果都不過(guò)關(guān)�！�
“我不怕領(lǐng)導罵，只怕領(lǐng)導不理睬�！痹谀惩赓Y銀行運營(yíng)部工作的夏邑由于對工作業(yè)務(wù)還不熟悉，時(shí)常向同事和領(lǐng)導請教�！奥殘�(chǎng)新人最怕沒(méi)人肯教，被遺忘的感覺(jué)最難熬�！�
夏邑還表示，處理職場(chǎng)人際關(guān)系是她的軟肋。由于本部門(mén)的位子不夠，她的座位被安排在其他部門(mén)，辦公室里小小的格子間阻斷了她和周?chē)碌慕涣��！白鳛橐粋�(gè)新人，總是覺(jué)得少說(shuō)少錯，所以不敢主動(dòng)去結識別人。原來(lái)的老員工又感覺(jué)沒(méi)有必要去認識新人，這就出現了難以破冰的局面�！�
在快速消費品行業(yè)工作的陳林威對職場(chǎng)人際關(guān)系倒是很坦然，他認為，低調做人是處理人際關(guān)系的靈丹妙藥�！拔乙郧伴_(kāi)會(huì )經(jīng)常單獨坐在大老板身邊和她私下交流，雖然同事沒(méi)有表露出不滿(mǎn)情緒，但是事后直屬經(jīng)理就找我談話(huà)，指出了我的不當之處�！标惲滞f(shuō)，“這件事給我的啟發(fā)很大，新人不能高調和傲慢，而要虛心學(xué)習和請教�！�
作為職場(chǎng)“過(guò)來(lái)人”，2007年畢業(yè)的周翔建議：職場(chǎng)新人應仔細分析壓力來(lái)源，如是因為自身能力不足而達不到工作要求，就要通過(guò)反思和學(xué)習提高能力。如是因為不熟悉工作環(huán)境和職場(chǎng)規則帶來(lái)的不必要的壓力，就需要多多詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導和同事，盡快適應。
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