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美容師怎么找工作
許多美容師剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)找工作，經(jīng)常會(huì )碰到閉門(mén)羹，因為沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗。應聘美容師還得掌握各種手法，沒(méi)有工作經(jīng)驗的美容師該怎么找工作呢？下面是小編整理的美容師怎么找工作，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
美容師怎么找工作
一、展示工作經(jīng)歷和職責
突出你在工作經(jīng)驗中得到的成長(cháng)。之前的美容師等相關(guān)工作經(jīng)驗是重中之重。在工作描述上，重點(diǎn)突出你在工作中獲得的成長(cháng)和收獲。對你的工作經(jīng)歷要寫(xiě)明確，不能模糊。而且要寫(xiě)明自己的職責、自己的工作任務(wù)以及最終達到的結果。
有一定美容師工作經(jīng)驗的求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，應該著(zhù)重突出自己的優(yōu)勢，著(zhù)重描寫(xiě)自己的工作成就。如果在不同的美容院都是做美容師，如果只是列出工作過(guò)的美容院名稱(chēng)和職位，這樣是沒(méi)有任何意義的，最好在工作描述那一欄加上你自己的體會(huì )以及獲得的成長(cháng)。求職者對于自己工作一欄的描述一定不能忽視，詳細描述你在工作中所得到的成長(cháng)，可以讓用人單位對你有更良好的印象。
二、突顯專(zhuān)業(yè)技能
作為美容服務(wù)的直接提供者，最終吸引顧客的除了服務(wù)態(tài)度就是美容師、美體師等的技術(shù)水平了。因此，技能專(zhuān)長(cháng)這一項必不可少。
三、突出銷(xiāo)售業(yè)績(jì)
美容師的工作內容中，產(chǎn)品銷(xiāo)售是很重要的組成部分。因此，銷(xiāo)售能力至關(guān)重要。寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，尤其是寫(xiě)你的工作成就的時(shí)候，一定要用數字說(shuō)話(huà)，把你的工作量化，避免使用模糊的詞。不要只寫(xiě)上“善于銷(xiāo)售”或”富有團隊精神”，這些空洞的字眼對于招聘人員沒(méi)有任何吸引力。
四、展現服務(wù)意識
可以在自我評價(jià)中描述自己對服務(wù)意識的理解，增加簡(jiǎn)歷的好感度。
拓展
做美容如何找到合適的工作
學(xué)美容出來(lái)可以做的工作有很多，有以下幾種：
1、學(xué)完美容后，可以去美容店、各大影樓、廣告公司、影視公司、模特公司、電視臺、電影制片場(chǎng)等應聘工作，作為美容師待遇不錯。
2、可以自己創(chuàng )業(yè)，自己開(kāi)家美容店，自己經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現老板夢(mèng)想。
3、可以做培訓講師，自身的理論與實(shí)踐知識比較齊全，可以去美容培訓班應聘講師，作為培訓班講師，薪資待遇很不錯。
4、可以做美容顧問(wèn)，做美容店或個(gè)人的美容顧問(wèn)，了解國際時(shí)尚美容動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求，提高自己。
5、可以做名人的專(zhuān)職美容師。
通過(guò)什么途徑能夠快速招聘到美容師？
1、網(wǎng)絡(luò )招聘
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò )招聘是目前招聘最快最有效的方式，沒(méi)有之一，招聘的本質(zhì)是匹配，簡(jiǎn)歷是有時(shí)效性的，如果你有其他途徑可以獲取比58、BOOS這類(lèi)招聘網(wǎng)站更多的求職者信息的話(huà)，你也不會(huì )靠開(kāi)美容院賺錢(qián)。
2、廣告招聘
被動(dòng)招聘，門(mén)口易拉寶=靠天收，朋友圈？朋友圈有幾個(gè)需要找美容工作的？圍脖？你要找的是求職美容師的人。抖音？瀏覽量轉化求職意向的過(guò)程讓你崩潰。再絢麗的文案再多彩的圖片都擋不了美容師一句；底薪多少？
3、人才市場(chǎng)
10年前的人才市場(chǎng)還行，現如今的人才市場(chǎng)……
4、校園招聘
準確說(shuō)是校企合作，中職高職院校的美容系學(xué)生可以穩定1年甚至2年，但是學(xué)校一般會(huì )考察用人單位穩定性，因為學(xué)校需要就業(yè)率，費用成本一般3000+，不好的一點(diǎn)就是到你店里之后你還得教還得培訓。
5、專(zhuān)業(yè)機構A
通常指的是做美業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)的公司，比如某某國際，業(yè)務(wù)范疇一般有落地幫扶，營(yíng)銷(xiāo)策劃，拓客，招聘等，招聘板塊一般一個(gè)人頭收費2000-3000不等，招聘對象一般為熟手美容師和學(xué)徒，且一般無(wú)保用期。
6、專(zhuān)業(yè)機構B
人力資源服務(wù)商，我就是[贊同]專(zhuān)注服務(wù)美業(yè)，提供整體招聘方案，定向獵聘，薪酬設計，績(jì)效管理，企業(yè)文化、組織建設等服務(wù)。
市場(chǎng)目前人力資源服務(wù)外包一般有RPO，獵聘，HRO，RPO服務(wù)通常崗位為基礎崗位，大多會(huì )專(zhuān)注某一行業(yè)，保用一般7天到2個(gè)月都有，具體看職位，服務(wù)費用為崗位月薪1-1.5倍，量大可從優(yōu)。
獵頭服務(wù)一般為高端崗位，且專(zhuān)注某一行業(yè)，費用一般是該職位年薪的20-30%，保用期根據職位3個(gè)月--1年不等。
HRO，多服務(wù)于工廠(chǎng)，大型國企，事業(yè)單位等。
一個(gè)美容師職位，RPO的門(mén)檻都夠不上，還想要跟獵頭服務(wù)的一年保用期比？
7、內部招聘:
內部招聘方式一般為員工轉介紹，顧客轉介紹，內部競聘，招聘成本最低，然而問(wèn)題是你的員工愿意為你的店轉介紹么？
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