銀行面試技巧(合集15篇)

銀行面試技巧1

　　1、 自我介紹

　　各位評委，各位組員，大家好

　　我叫趙鳳陽(yáng)，來(lái)自安徽蚌埠，目前是華東師范大學(xué)一名研三學(xué)生！我的本科和研究生都就讀于華東師范大學(xué)，本科學(xué)習物理學(xué)，研究生學(xué)的材料與光電子。物理的學(xué)習主要是打下良好的數學(xué)物理基礎，研究生階段的實(shí)驗項目鍛煉了分析和解決問(wèn)題的能力。另外我在日本一家分析儀器研發(fā)公司有過(guò)三個(gè)多月的實(shí)習經(jīng)歷，作為研發(fā)實(shí)習工程師，參與他們實(shí)驗儀器的研發(fā)，當然，這與銀行業(yè)關(guān)系不大！就像很多理工科學(xué)生最終轉向金融領(lǐng)域一樣，我對金融領(lǐng)域也充滿(mǎn)了好奇！特別是現在，因為互聯(lián)網(wǎng)金融等新鮮概念的涌入，銀行這樣一個(gè)傳統的行業(yè)也變得充滿(mǎn)挑戰與活力，所以我來(lái)到這里，希望能成為行業(yè)的一員，謝謝

　　浦發(fā)銀行創(chuàng )新的管理理念，團隊化的合作方式，大膽中而帶有保守的斬落模式和他現代化的人力資源管理是吸引我來(lái)參加這次面試的原因。我叫張曉杭，工商管理（技術(shù)經(jīng)濟）專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。性格自信開(kāi)朗，充滿(mǎn)激情！在過(guò)去的大學(xué)三年中，我一直不斷的挑戰自我，嘗試各種新事物。我自認為自己是一個(gè)比較憂(yōu)患意識的人，我也認為人和企業(yè)一樣，需要有一個(gè)比較長(cháng)遠的戰略規劃。因此在我剛進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候，我就給自己制定了“四步走”戰略規劃――大一，剛進(jìn)入大學(xué)，主要任務(wù)是適應，認識不同的人和事；大二則是在學(xué)生工作中鍛煉自己的領(lǐng)導能力，活動(dòng)組織策劃、協(xié)調能力；大三則是抓住盡可能多的機會(huì )參加各種社會(huì )實(shí)習，有些東西是我們在校園內所吧能學(xué)倒的――這就是社會(huì )經(jīng)驗；大四則是徹底得

　　走出去。前兩步我覺(jué)得走還是比較順利，我曾經(jīng)以活動(dòng)領(lǐng)導者、參與者的身份組織策劃了三校十佳歌手大賽、新生才藝大賽、和留下鎮政府合作“彩虹共建――關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員”等活動(dòng)；曾經(jīng)以新聞中心記者的身份出現在國際會(huì )議中心和運動(dòng)會(huì )場(chǎng)上；也曾以志愿者的身份出現在20xxFIFA女足世界杯的賽場(chǎng)上！現在我的第三步已步入尾聲，之前我已經(jīng)在兩家完全不同的公司實(shí)習過(guò)，一家是廣告公司，我在那學(xué)習會(huì )展的操作，招商的流程；另一家是投行，我學(xué)會(huì )了數據的采集和更新，配合項目做proposal，數據庫的定時(shí)更新等�，F在我選擇浦發(fā)，我希望以浦發(fā)作為我第三步的終點(diǎn)。如果要談?wù)剬ζ职l(fā)的了解，我了解的并不多，也僅局限于網(wǎng)頁(yè)上那些資料，若要說(shuō)倒戰略上的見(jiàn)解可能更難，但是黃經(jīng)理之前說(shuō)實(shí)習頁(yè)是認識企業(yè)的過(guò)程。我希望，通過(guò)實(shí)習一些基層務(wù)實(shí)的工作，對浦發(fā)有深入二全面的了解，至少在實(shí)習期后能成為半個(gè)浦發(fā)人，我頁(yè)希望在來(lái)年的春天，能夠成為以各真正的浦發(fā)人！

　　2、 對公司業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理/零售業(yè)務(wù)理財經(jīng)理的理解

　　公司銀行業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理主要負責對公司客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)工作，包括存款、貸款、中間業(yè)務(wù)結算等營(yíng)銷(xiāo)拓展，對其考核主要針對公司業(yè)務(wù)。

　　零售客戶(hù)經(jīng)理主要負責個(gè)人業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)工作，包括個(gè)人儲蓄存款、個(gè)人理財業(yè)務(wù)、個(gè)人貸款、個(gè)人匯款結算等業(yè)務(wù)拓展，其服務(wù)主要針對個(gè)人。

　　3、 您為何選擇合肥浦東發(fā)展銀行并申請上述職位？這個(gè)選擇和您的中長(cháng)期職業(yè)生涯規劃有何聯(lián)系？

　　選擇銀行工作是我的志向。銀行給我的概念就是支撐社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展的重要一員，她不僅是經(jīng)營(yíng)貨幣的企業(yè)，而且在建立誠信社會(huì )、應對經(jīng)濟和金融危機等方面，發(fā)揮重要作用。成為其中一員，為經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展盡力是我職業(yè)定位基本點(diǎn)。 浦東發(fā)展銀行位居上海，輻射全國。從金融中心誕生的銀行，從中國經(jīng)濟最活躍地方發(fā)展起來(lái)的銀行，畢業(yè)了想回家發(fā)展，合肥當然是我首選。 4、為什么選擇浦發(fā)銀行？為什么做客戶(hù)經(jīng)理？

　　浦發(fā)銀行經(jīng)營(yíng)穩健，但又力求創(chuàng )新.浦展前景好，浦發(fā)的組織架構和網(wǎng)點(diǎn)建設比較合理，浦發(fā)有完善的培訓機制和良好的員工福利。適合我的成長(cháng)與發(fā)展，能夠提升我的能力。我想通過(guò)自己從事的行業(yè)和自己的專(zhuān)業(yè)知識，讓更多的人接受一新的投資理財方式，甚至是生活理念。要總是想著(zhù)不勞而獲和一夜暴富， 而是進(jìn)行一些符合個(gè)人情況的理財和投資，從而獲得低風(fēng)險的穩定收益。浦東發(fā)展銀行位居上海，輻射全國。從金融中心誕生的銀行，從中國經(jīng)濟最活躍地方發(fā)展起來(lái)的銀行，畢業(yè)了想回家發(fā)展，合肥當然是我首選.

　　5、對于客戶(hù)經(jīng)理的理解對這個(gè)崗位的認識和崗位對我的吸引力在哪里？

　　客戶(hù)經(jīng)理是指從事客戶(hù)關(guān)系管理，營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)方案策劃與實(shí)施，直接為個(gè)人客戶(hù)提供營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員�？蛻�(hù)經(jīng)理最重要的一點(diǎn)是要對事業(yè)忠誠，沒(méi)有忠誠度的客戶(hù)經(jīng)理不可能維護和造就有忠誠度的客戶(hù)。

　　6、客戶(hù)經(jīng)理應具備的素質(zhì)？

　　1.首先是提高個(gè)人的自身素質(zhì)，包括專(zhuān)業(yè)知識和社會(huì )知識。

　　2.具備較強額服務(wù)意識和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)能力，只有我們的服務(wù)讓客戶(hù)滿(mǎn)意了，我們才可以從競爭中取得較好的優(yōu)勢。

　　7.和專(zhuān)業(yè)不對口怎么辦？

　　我記得一句古詩(shī)這樣說(shuō)，紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行，專(zhuān)業(yè)知識都相對理論化，而工作上的能力更多的是來(lái)自來(lái)自實(shí)踐和經(jīng)驗的積累。

　　8．對浦發(fā)銀行的理解

　　浦發(fā)是92成立于上金融中心上海的股份制商業(yè)銀行，99年獲準公開(kāi)發(fā)行A股股票，并在上海證券交易中心正式掛牌成立，目前資金規模已經(jīng)達到了190億元，良好的業(yè)績(jì)和誠信經(jīng)營(yíng)的聲譽(yù)使浦發(fā)銀行已經(jīng)成為中國證券市場(chǎng)中一家備受關(guān)注和尊敬的上市公司。經(jīng)營(yíng)理念是：篤守誠信，創(chuàng )造卓越，在國內首先推出了“浦發(fā)創(chuàng )富”公司金融服務(wù)和“輕松理財”個(gè)人理財品牌。

　　9.你進(jìn)了銀行會(huì )怎么做？

　　首先要了解銀行的基本情況和各種銀行業(yè)務(wù)，浦發(fā)和其他股份制商業(yè)銀行的異同點(diǎn)，工作上要穩重踏實(shí)，態(tài)度認真，好學(xué)上進(jìn)，對待客戶(hù)，要服務(wù)態(tài)度良好，才能建立強大的客戶(hù)群，并不斷的學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力，出色的完成領(lǐng)導交代的各項任務(wù)。

　　10.在工作中怎樣對待工作和客戶(hù)。

　　工作上要穩重踏實(shí)，態(tài)度認真，好學(xué)上進(jìn)，遵循浦東的戰略目標，時(shí)刻謹記篤守誠信、創(chuàng )造卓越的經(jīng)營(yíng)理念，保持浦發(fā)親和、嚴謹規范、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，對待客戶(hù)要做到真誠、熱情、細致和耐心

　　11.選中如何在新工作中展開(kāi)工作？

　　1.虛心學(xué)習，專(zhuān)研業(yè)務(wù)，盡快的進(jìn)入角色

　　2.明確職責、明確目標，嚴格的要求自己

　　12.遇到領(lǐng)導不支持應該怎么辦？

　　1.冷靜對待，認真分析，首先從自身找原因

　　2.了解情況，分析問(wèn)題，找出癥結所在

　　3.如是自己失誤，應及時(shí)調節工作思路，與主要領(lǐng)導在思路上和行動(dòng)上保持一致

　　4.若是領(lǐng)導失誤，應講明情況說(shuō)明理由求得支持一般�？梢赃@樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的，對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映，只要大家都是公心，不要存在私利，就沒(méi)有問(wèn)題解決不了。

　　12.就申請這個(gè)崗位就你申請這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？

　　對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己可以勝任的只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入浦發(fā)的氛圍，進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　13、如果你進(jìn)入銀行工作，你對薪酬有什么要求?有什么憧憬？

　　我對薪酬的要求是分階段性的。剛來(lái)銀行的時(shí)候，需要一個(gè)學(xué)習適應的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，我會(huì )盡力做好本職工作，爭取多學(xué)習、快進(jìn)步。對于這個(gè)階段的薪酬要求是，得到全額崗位工資待遇。等環(huán)境熟悉以后，對自己的工作要求會(huì )更高了，爭取靠良好的服務(wù)態(tài)度，精良的業(yè)務(wù)知識，創(chuàng )新的業(yè)務(wù)能力，來(lái)拿到全額工資待遇的同時(shí)，爭取多拿獎金。理想的薪酬是在單位中游偏上，隨著(zhù)能力的提高，在繼續上升。

　　14.、對這項工作，你有哪些課預見(jiàn)的困難？

　　工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

　　15. 你對加班的看法？

　　如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作，但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　16.談一下你最明顯的優(yōu)勢和缺陷？

　　優(yōu)勢：我有一個(gè)非常理性的頭腦，能從混亂中理清思緒，做事井然有序，非常有效率

　　缺陷：做事情有時(shí)候太過(guò)執著(zhù)

　　17.用三個(gè)詞形容下自己？

　　適應能理強、有責任心、做事有效率。

　　18.他人眼中的你？

　　在別人眼中我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以有好相處，總是能站在對方的立場(chǎng)思考問(wèn)題；在別人眼中我是一個(gè)可以信賴(lài)的人，答應的事情一定做到，否則不會(huì )輕易允諾。

　　19.短期目標和長(cháng)期目標？

　　短期目標：剛剛參加工作時(shí)，要盡快適應新環(huán)境，努力學(xué)習掌握各項業(yè)務(wù)知識，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作。

　　長(cháng)期目標：在積累了一定的工作經(jīng)驗后，通過(guò)自己的努力，能夠得到一次晉身，成為行業(yè)精英，有所作為，不過(guò)我會(huì )根據當期目標評價(jià)自己所處的位置，然后相應的調整自己的計劃。

　　20.你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力強和有幽默感、樂(lè )觀(guān)友愛(ài)使我適合這份工作。

　　21.說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

　　我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于最求完美，做事比較執著(zhù)。

　　22.浦發(fā)對新入的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？

　　24.剛加入工作，你是怎樣開(kāi)拓市場(chǎng)？

銀行面試技巧2

　　樹(shù)立自信心

　　許多考生在面前容易過(guò)分夸大面試難度，從而使面試成為一座無(wú)法逾越的大山，最終導致自己不戰而敗。其實(shí)面試中考生應該認清一些考場(chǎng)真面目，增強自己的信心。

　　首先，要認識到考官并不是百般挑剔和責難的黑面神，其實(shí)考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長(cháng)輩;

　　然后，要正確認識自己的競爭對手，他們或許有些學(xué)歷比自己高，表現活躍，這些表面現象往往容易打擊考生的自信心，進(jìn)而自我貶低。其實(shí)考官看重的不一定就是這些表面現象，所以考生一定要正確認識自己與他人;

　　考前心態(tài)準備

　　許多考生往往在面試前躊躇滿(mǎn)志，卻在考場(chǎng)上發(fā)揮失常，結果不盡如人意，除了知識儲備不足之外，還有一個(gè)重要的原因就是缺乏必要的心理準備�？忌�只有學(xué)會(huì )如何端正自己的心態(tài)，才能更加準確的定位自己�！俺晒�屬于有準備的人”，中公金融人帶大家一起來(lái)做一個(gè)心理調節操，助大家考前有個(gè)好心態(tài)。

　　忌苛求完美

　　絕對的完美主義者就意味著(zhù)永遠的自我否認者，因為他們永遠無(wú)法達到他為自己制定的任何一個(gè)目標。完美主義者往往會(huì )在面前為自己制造難以承受的心理壓力，在面中處處掩飾自己的不足，這樣反而會(huì )讓缺點(diǎn)越描越黑。所以在面試中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)勢，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點(diǎn)，否則就會(huì )完全動(dòng)搖自己的信心，成為一個(gè)追求完美的失敗者。

　　最后，正視自我，不要進(jìn)行消極的自我暗示。

　　總之，要在面試中多去發(fā)現自己的閃光點(diǎn)，保持一種積極樂(lè )觀(guān)的精神風(fēng)貌。只有這樣才能坦然地表現自我優(yōu)勢和缺陷，展現最自信的一面。

　　表現不卑不亢

　　銀行面試是一個(gè)考查人際交際的過(guò)程，在與他人交流時(shí)，既要考慮自身的`需求，也要顧及他人的感受，一味自高自大或自輕自賤都會(huì )讓考官對你失去信心。

　　可以保持適當的焦慮感

　　絕大多數面試者在面試的重要關(guān)頭都會(huì )出現一定程度的焦慮，專(zhuān)家提出，面試中保持適當焦慮是完全正常的，只要以平常心接納自己的焦慮，在心里常常暗示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦慮，它就會(huì )自然而然地消失。

銀行面試技巧3

　　呵呵，今天，不，昨天下午收到了招商銀行的實(shí)習生錄取通知!上周無(wú)聊在論壇上看到了招行的實(shí)習招聘，感覺(jué)上不太正規，不過(guò)還是報了一下名，之后就收到了面試通知。周三的面試就在308舉行，我和伴過(guò)去的時(shí)候時(shí)間還早，可是已經(jīng)去了很多的人�？戳速N在墻上的分組，只有一種感慨——怎么那么多研究生啊!

　　在等待面試的時(shí)候，大家討論得出了一個(gè)結論——這是賣(mài)卡的。其實(shí)我們都知道銀行的實(shí)習差不多都是這個(gè)樣子的，只是為了一張薄薄的實(shí)習證明卻不得不這樣做。實(shí)習啊，你讓人情何以堪啊?

　　輪到我們組的面試的時(shí)候，已經(jīng)時(shí)間不多了，那個(gè)經(jīng)理(不知道職位，姑且這樣叫吧)，只讓我們做了一個(gè)15秒鐘的面試自我介紹啊，可是第一個(gè)的那個(gè)老研究生居然還是說(shuō)了一分鐘，真受不了，之前看他還蠻帥，繡花枕頭……介紹完經(jīng)理讓我們說(shuō)出旁邊人的名字，我有些措手不及，好在大家七嘴八舌，沒(méi)人注意到我什么都沒(méi)說(shuō)，然后經(jīng)理說(shuō)給我們兩分鐘，記住小組里13個(gè)人的名字，還好我的記憶力沒(méi)有什么問(wèn)題，在最后提問(wèn)的時(shí)候站到了最后一個(gè)。前些個(gè)的表現很一般，有些說(shuō)不出來(lái)，也有些很不肯定地說(shuō)，到了我了，我在心里又重復了一遍所有人的`名字。當經(jīng)理問(wèn)到我的時(shí)候，我的回答很肯定，經(jīng)理說(shuō)我很自信，我笑著(zhù)說(shuō)因為我是最后一個(gè)，所以我可以說(shuō)出所有人的名字，經(jīng)理給了我這個(gè)機會(huì )。當我大聲地自信地正確地說(shuō)完最后一個(gè)的名字后，經(jīng)理帶頭給我鼓起了掌!這也許是我能夠入選的原因吧。

　　好了，不說(shuō)了，下周三就要去培訓了，看看再說(shuō)吧。

銀行面試技巧4

　　1.面試的語(yǔ)言準備

　　(1)普通話(huà)力求標準，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。發(fā)音清晰，語(yǔ)調得體，聲音自然，音量適中，語(yǔ)速適宜，恰當使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ) ;

　　(2)準確地選用詞語(yǔ);

　　(3)恰當地運用語(yǔ)句;

　　(4)語(yǔ)言練習，包括站立不語(yǔ)練習(練心)、隨便說(shuō)話(huà)練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習).練習者以抽簽的方式來(lái)確定自己演講的題目和內容，然后用10分鐘左右的時(shí)間打腹稿，再開(kāi)始演講。

　　2.面試的心理準備

　　(1)切忌苛求完美;

　　(2)修煉平常心;

　　(3)時(shí)刻保有自信心;

　　另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領(lǐng)導，把其他應試者想象成自己的同事。這樣就會(huì )獲得一種輕松的心理預期，在積極和富有建設性的.場(chǎng)景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。

　　3.面試的形象準備

　　(1)塑造良好的職業(yè)形象。

　　在面試時(shí)，著(zhù)裝方面應注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著(zhù)過(guò)于休閑的服裝，那會(huì )給人以不穩重的感覺(jué)。女性服裝以職業(yè)套裝為主，避免穿過(guò)于花哨或奇異的服裝，否則，會(huì )給人以輕佻的印象。無(wú)論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋;女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現。男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運動(dòng)鞋;女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以采用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以后者為主，無(wú)論是誰(shuí)都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。

　　(2)習慣自己的新形象。

　　對于你在正式面試時(shí)展現給考官的良好形象，你最好在數天前就開(kāi)始習慣它，直到你能以平常心來(lái)看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時(shí)，新形象才能更好地為你所用。

　　(3)注意過(guò)猶不及。

　　形象在面試中確實(shí)很重要，但形象并不是全部。特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與眾不同，有時(shí)不僅不能幫自己達到目的，還會(huì )適得其反。

　　4.面試預演

　　應試者可以在自己的大腦里，想象自己精神飽滿(mǎn)地離開(kāi)住所，順利地乘上交通工具，來(lái)到面試地點(diǎn)(應試者應提前實(shí)際進(jìn)行路線(xiàn)的考查，以獲得更加真實(shí)的感覺(jué)效果),自己很有禮貌、很有風(fēng)度地與遇到的每個(gè)人愉快地打著(zhù)招呼，好象自己不是來(lái)應聘的，而是每天例行的上班一樣。想象自己以一個(gè)穩健干練的迷人形象出現在考官面前，很快自己就和考官之間建立起一種信任、合作的關(guān)系，然后你們像進(jìn)行日常的工作溝通一樣開(kāi)始面試，自己放松而又全神貫注地思考和回答著(zhù)考官的一個(gè)個(gè)問(wèn)題，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其內心對自己的微笑，當問(wèn)題回答完畢，自己很有修養地離開(kāi)，雖然不向后看，但自己可以感覺(jué)到考官們會(huì )心的微笑。這種腦中預演越逼真、越清晰，就越有助于你在實(shí)際面試時(shí)有最好地表現和發(fā)揮。努力在思想中描繪自己的成功形象吧。

銀行面試技巧5

　　一、招商銀行面試：

　　1. 初面一般的程序是：

　　1) 每人1分鐘的自我介紹；

　　2) 然后，無(wú)領(lǐng)導小組討論；現在有很多的銀行都是無(wú)領(lǐng)導小組的討論；

　　程序是：

　　a) 3-5分鐘的閱讀材料，

　　b) 30-40分鐘的小組討論，

　　c) 由小組推薦一個(gè)人做總結陳詞，形成小組的統一觀(guān)點(diǎn)。

　　注意細節：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏(yíng)；切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言，一定要講究合作，注意給每一個(gè)人發(fā)言的機會(huì )，尊重每一個(gè)參加面試的同學(xué)。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時(shí)間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個(gè)人，最后9個(gè)人進(jìn)入了下一輪面試的。

　　2. 終面-壓力面試 多對一的面試。

　　一般主要是一個(gè)人對銀行的多個(gè)人；

　　面試官需要了解的信息：

　　個(gè)人的簡(jiǎn)歷展示信息；

　　個(gè)人在校學(xué)習，實(shí)踐經(jīng)歷；

　　PS:要對簡(jiǎn)歷上面的信息能夠詳細的解答

　　面試應對

　　嘗試引導面試官對你熟悉的事情進(jìn)行提問(wèn)；

　　準備有關(guān)自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項目等信息。

　　一般面試官一定會(huì )問(wèn)到你回答不出來(lái)為止的��；所以即使回答不上來(lái)也沒(méi)有關(guān)系的啊。

　　注意細節：要不卑不亢，充滿(mǎn)自信，沉著(zhù)應答。面試官對應屆生考察更多的是 表達能力，心里素質(zhì)，面試心態(tài)。

　　關(guān)于招行薪資與待遇問(wèn)題詳解——我看了覺(jué)得很好，請大家分享

　　無(wú)意中發(fā)現這個(gè)論壇，看見(jiàn)最近有很多學(xué)弟、學(xué)妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關(guān)心的問(wèn)題吧。在此我將這個(gè)秘密公開(kāi)，方便大家能結合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。

　　薪水

　　招行無(wú)論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無(wú)論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。

　　1. 試用期6個(gè)月：20xx，轉正之后3000。每年6月份12月份發(fā)雙倍薪水。

　　2. 過(guò)節費：

　　1) 元旦 1000

　　2) 春節20xx

　　3) 4.8行慶 20xx

　　4) 5.1 勞動(dòng)節 1000

　　5) 10.1國慶 1000

　　6) 12.3卡中心行慶（好象是20xx，記不清了，因為12月會(huì )發(fā)好幾次錢(qián)，有點(diǎn)搞不清來(lái)源）

　　PS:過(guò)節費試用期一半。

　　3. 年終獎

　　1) 如果你做滿(mǎn)1年，那么將會(huì )在12月份拿到1萬(wàn)元（未滿(mǎn)1年者如果在12月已經(jīng)轉正3000，未轉正1000）。

　　2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。

　　4. 獎金

　　這個(gè)取決于你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話(huà)多會(huì )有一定的獎金，具體是多少還得看實(shí)際的表現了。

　　5. 補貼

　　客助的工作性質(zhì)有點(diǎn)像銷(xiāo)售，討的債越多自然錢(qián)越多，因此獎金方面客助應該會(huì )大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來(lái)源之一。例如比較常見(jiàn)的中班補貼一個(gè)月在1000元左右。

　　6. 一些雜錢(qián)

　　當然另外還會(huì )有，這個(gè)就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。

　　PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼吁該漲薪了

　　7. 以上標準僅限上�？ㄖ行�，其他地區是否同酬未知 ,由于筆者已過(guò)試用期多時(shí)，試用期標準是否改變未知。

　　二、工作辛苦

　　我想一定會(huì )有大量應屆生簽約，同樣也會(huì )有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點(diǎn)不想多說(shuō)，只有體會(huì )了才知道。另外畢業(yè)后頭3個(gè)月---7 8 9三個(gè)月基本上沒(méi)什么過(guò)節費之類(lèi)的額外獎勵，所以拿到手錢(qián)非常少。這時(shí)你會(huì )發(fā)現你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展潛力差的工作，肯定會(huì )想離職。一般熬過(guò)這3個(gè)月以后可能會(huì )有一些變化。

　　就說(shuō)到這了吧，我覺(jué)得我已經(jīng)寫(xiě)得夠詳細了。之后就全憑各位考慮吧

　　回答提問(wèn)

　　1. 3000是稅前還是稅后？

　　答：稅前

　　2. LZ，如果熬過(guò)3個(gè)月并轉正后，會(huì )不會(huì )稍微好一點(diǎn)？那要是在試用期離職的話(huà)要付違約金嗎？

　　首先試用期是6個(gè)月，不是3個(gè)月。稍微好一點(diǎn)這個(gè)概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢(qián)，轉正后離職也不用付錢(qián)（但要提前一個(gè)月通知）。僅簽定3方協(xié)議、還沒(méi)入職之前如果要違約的話(huà)要支付3000元。

　　3 .好象今年的工資漲了點(diǎn),但是據說(shuō)是包括過(guò)節費和雙薪的,這么算下來(lái)的話(huà)轉正也只有20xx多,麻煩LZ指點(diǎn)一下 ？

　　今年工資應該是沒(méi)漲（即使漲了也是讓人幾乎感覺(jué)不到的微漲），其實(shí)對于各位應屆生來(lái)說(shuō)現在沒(méi)漲是好事，這說(shuō)明我告訴大家的數字也許還有上升空間，如果已經(jīng)漲過(guò)了那就沒(méi)機會(huì )了。如果沒(méi)有補貼和過(guò)節費，轉正后也就20xx出頭點(diǎn)。銀行這個(gè)行業(yè)月收入是很少的，主要靠過(guò)節費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿(mǎn)一年的話(huà)。第一年（因為包括6個(gè)月試用期）打到你工資卡上錢(qián)在4萬(wàn)左右，第2年大約6萬(wàn)左右。再往后如果不升職，行員等級不變，收入也不會(huì )增加，而加的金越來(lái)越多了，到手收入反而可能會(huì )減少。

　　4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的？有房帖、交通補助之類(lèi)的嘛？

　　吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了，可以理解為沒(méi)有。交通補助也沒(méi)有。外地的自己租房。

　　5 .為什么內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難？

　　內部轉崗有3大難處：

　　1)僧多粥少，幾十人競爭1個(gè)崗位（至于為什么會(huì )僧多粥少請看3）。

　　2)如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，本部門(mén)是不太愿意放你走的，你會(huì )感受到內部阻力。太差的話(huà)其他部門(mén)也不會(huì )要你。

　　3)也就是最大的難處----其實(shí)企業(yè)根本不希望你轉崗。你可以換個(gè)角度站在企業(yè)的利益考慮，企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗豐富的老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續做客服才能最大限度為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。既然企業(yè)不希望員工轉崗那為什么還要設置內部競聘呢？其實(shí)內部競聘只是企業(yè)用來(lái)防止員工跳槽的`工具。所謂的內部競聘轉崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺(jué)得也許還有轉崗的機會(huì )，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數。你可以發(fā)現每次內部競聘都是在跳槽高峰期---春節之后（該拿的錢(qián)都拿了，想走了），讓你這時(shí)候參加競聘，打消離職的念頭，而競聘結果出來(lái)是在5月初（這時(shí)其他企業(yè)也招滿(mǎn)了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結果出來(lái)了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其實(shí)這招確實(shí)非常秒，你看“有機會(huì )轉崗”也是吸引你進(jìn)來(lái)的原因之一吧！

　　6 .聽(tīng)說(shuō)卡中心工作會(huì )得慢性咽炎，請問(wèn)是嗎？

　　其實(shí)人是不是會(huì )生病，是有內因和外因的~~單純從外因的角度來(lái)看，也許會(huì )有這方面影響~~

　　7 .當時(shí)你也是先簽了再把協(xié)議書(shū)寄過(guò)去的嗎?

　　招行不是當著(zhù)我們的面填內容的....招行人事真是越來(lái)越牛B了，這都可以想的出來(lái)，我當年是當面簽的。不過(guò)當面和郵寄差不多，因為即使當面簽，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必，因為發(fā)工資是有統一規定的，不會(huì )多也不會(huì )少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢(qián)100%會(huì )發(fā)給你，倒是有很多獎金和企業(yè)績(jì)效相關(guān)的他不會(huì )說(shuō)，但實(shí)際上會(huì )有。

　　8.試用期6個(gè)月包括培訓的3個(gè)月在內嗎？

　　首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個(gè)月當中。但如果你是7月之前入行（還沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)），那就不是試用了而是實(shí)習。實(shí)習一個(gè)月才幾百塊錢(qián)。

　　9.有沒(méi)有人因為試用不合格被炒的呀？

　　有，但幾乎沒(méi)有

　　10.還有每周的考核是什么呀？

　　首先考核不是按周的。進(jìn)來(lái)了就知道了，有很多指標，現在說(shuō)不清�？己说慕Y果對于短期收入影響不大。

　　三、發(fā)展

　　發(fā)展無(wú)非2條路：轉崗、升職。

　　坦白的說(shuō)都很難。首先轉崗每個(gè)崗位都有幾十個(gè)人競爭，筆者認為內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉崗只不過(guò)是換個(gè)工作性質(zhì)而已，并非升職。行員等級不變并不會(huì )讓你的收入增加。升職：上�？ㄖ行牡木蛣e想了，除非你特別優(yōu)秀且有關(guān)系。因為上�？ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和，已經(jīng)沒(méi)有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，有機會(huì )升職，領(lǐng)導問(wèn)你的第一句

　　話(huà)就是：是不是愿意去武漢？愿意的話(huà)才有后面的培訓、競聘，否則免談。

銀行面試技巧6

　　A、外貌：

　　必須正裝、頭發(fā)整理干凈整齊（很多男生一頭亂發(fā)就來(lái)了，這是要扣分的）；如果是女生，不要涂指甲油、染頭發(fā)，長(cháng)發(fā)的最好盤(pán)起來(lái)，不要散著(zhù)；臉色正常（如果臉色不正常，會(huì )被懷疑身體有問(wèn)題，企業(yè)不會(huì )錄取的，經(jīng)�？吹接行┡�生，面色灰暗或蒼白，毫無(wú)生機，或者顯得很蒼老）；外表正常（漂亮或帥的學(xué)生，確實(shí)有優(yōu)勢，會(huì )被優(yōu)先錄取，因為漂亮的員工走出去也可以代表企業(yè)形象，所以企業(yè)比較歡迎，但僅漂亮而不具備其他特點(diǎn)也不會(huì )被錄取，必須要具備一點(diǎn)其他特點(diǎn)，則就會(huì )很容易被錄取，當然此條不適用技術(shù)型崗位，另外如果外表有一些缺陷，則好企業(yè)基本都不會(huì )錄�。�

　　【有一點(diǎn)提醒，很多時(shí)候并不需要一個(gè)人絕對的漂亮，而是整體的氣質(zhì)要好，遇到過(guò)很多女生，并不漂亮，但是收拾的給人感覺(jué)很好，看著(zhù)舒適，所以提醒大家面試前，一定要精心收拾一下，并讓其他同學(xué)看看，是否養眼，不要毫無(wú)準備就去面試了，一定要讓人覺(jué)得舒適】

　　B、思考能力、邏輯性：

　　前面說(shuō)過(guò)，面試題是沒(méi)有正確答案的，面試官主要看學(xué)生在個(gè)人自述或小組討論中，回答的內容是否具備幾點(diǎn)：

　　有無(wú)結構性、邏輯性（最好有某個(gè)結構、框架，比如給你一些選項，讓你選出最好的3個(gè)，你必須找到某套衡量標準，根據此標準，提出你的選擇結果，而不是直接回答答案，或者分散的提出幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)，你的結構、框架也不需要非常嚴密正確完整，只要有一些道理，并沒(méi)有明顯的缺失即可）；

　　是否偏題（很常見(jiàn)的一種缺乏思考能力的表現就是跑題，有時(shí)是自己理解有誤，有時(shí)是小組討論時(shí)，被其他思考能力弱的組員，把討論方向帶偏了，一定要認真理解題目要求回答的是什么，千萬(wàn)不要跑題，比如題目可能是要求你選擇3項，然后組織一次活動(dòng)方案，但小組可能一直在討論選哪3項，而忘記了最后要回答的是活動(dòng)方案）；

　　【在此提醒一點(diǎn)：很多時(shí)候，小組中發(fā)現大家跑題了，然后站出來(lái)提醒大家，應該回到正確方向，這個(gè)學(xué)生往往會(huì )被錄取，即使他的發(fā)言可能不多，因為這意味著(zhù)這個(gè)學(xué)生頭腦是清醒的，不會(huì )人云亦云，所以在小組中起到這個(gè)角色的學(xué)生，往往會(huì )被錄取，而leader經(jīng)常不被錄取，其中一個(gè)很重要的原因就是很多時(shí)候小組的討論，被leader把方向帶偏了，這時(shí)自然首先被淘汰的是leader】

　　目標意識（即是否能快速的討論出答案，秘訣是不需要考慮正確答案是什么，快速的根據某套框架，把結果產(chǎn)生出來(lái)，很清晰的列出1.2.3.4.這樣的答案，這里很常見(jiàn)的一種失誤就是反復的糾纏于細節，甚至隊員之間在細節上發(fā)生了分歧，導致遲遲討論不出結果，這種情況下，全組所有人的分數都會(huì )受影響，所以提醒一點(diǎn)，小組是合作關(guān)系，你們的目標是一致的，盡快出結果，而不是爭執，否則對大家都沒(méi)好處，不要忘記了小組討論最重要的目標就是盡快出結果�。�

　　C、團隊合作意識：

　　這個(gè)是最常見(jiàn)的淘汰原因，也是面試官最主要的選人角度，一般如下特點(diǎn)會(huì )被認為有團隊合作意識： leader：在開(kāi)始的時(shí)候，或冷場(chǎng)的時(shí)候，主動(dòng)出來(lái)組織討論；在發(fā)生分歧和爭吵的時(shí)候，協(xié)調一致，提醒大家合作；討論中提出了最好的、他人信服的框架、結構，從而主導了整個(gè)思路，并盡快推動(dòng)形成結果。 leader這個(gè)角色是最容易展現團隊意識的，所以被錄取可能性比較大，但是很多時(shí)候，如果想當leader，卻沒(méi)有展現出團隊意識，則首先會(huì )被淘汰，leader失誤的主要地方有(當leader被錄取的幾率大，但一旦失敗肯定首先淘汰Leader，有利有弊，大家酌情選擇)：

　　-開(kāi)始的'時(shí)候，強行充當leader，但卻沒(méi)有提出自己的邏輯結構和框架，或者自己的邏輯不夠好，被他人超過(guò)，從而導致無(wú)法主導討論，或被他人搶走主導權，這個(gè)很常見(jiàn)。

　　-失去主導權，或者一開(kāi)始就強行充當leader，但是卻是靠不斷的發(fā)言，重復啰嗦，打斷別人的方式，而不是靠自己的道理使別人信服，失去主導權時(shí)，建議順其自然，轉變自己的角色。

　　-長(cháng)時(shí)間發(fā)言，不給他人發(fā)言機會(huì )，或者始終堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，沒(méi)有吸收他人意見(jiàn)，未意識到leader是組織協(xié)調者，而不是光桿司令或個(gè)人英雄，很多成績(jì)優(yōu)秀的人，成功充當leader后就是這個(gè)樣子，然后直接被淘汰，還自我感覺(jué)很好，死都不知道怎么死的

　　-確實(shí)充當了leader，主導了團隊討論，但是自己的思路有問(wèn)題，或目標意識缺乏，把小組引偏了，這時(shí)全組都可能被淘汰

　　積極參與者：積極聽(tīng)別人的意見(jiàn)，記錄整理下來(lái)，同時(shí)補充自己的觀(guān)點(diǎn)，這個(gè)角色最重要的是要能正確理解他人觀(guān)點(diǎn)，并補充自己的觀(guān)點(diǎn)。

銀行面試技巧7

　　一、用聲音喚醒考官的耳朵

　　在面試模擬的時(shí)候往往會(huì )發(fā)現好多考生答題時(shí)候不是低聲細語(yǔ)不知所云或者就是一個(gè)平調，本來(lái)考官還對你的內容感興趣但聽(tīng)到你這樣的說(shuō)話(huà)就讓人昏昏欲睡，沒(méi)了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽(tīng)清你在說(shuō)什么，音調不一定跌宕起伏但至少有點(diǎn)抑揚頓挫�？忌�只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開(kāi)勝利之門(mén)的第一步。

　　二、用形象吸引考官的眼球

　　這里的形象就包括你的打扮與舉止。

　　針對打扮我們要做到規范，不一定在考場(chǎng)中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：

　　1、發(fā)型：發(fā)型不好會(huì )影響整體感覺(jué)，男孩兒可以理個(gè)"公務(wù)員"頭型但顏色一定是黑色；女孩兒務(wù)必要扎馬尾，不要披頭散發(fā)。

　　2、穿衣要得體：穿著(zhù)不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的'衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等于浪費，所以一定要得體。

　　3、配飾要精簡(jiǎn)：男生在考試的時(shí)候最多的配飾也就是手表了，華圖銀行招聘考試專(zhuān)家建議對于佛珠之類(lèi)的配飾在考試時(shí)盡量脫去；對于女生來(lái)講切記不到打扮珠光寶氣，有簡(jiǎn)單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時(shí)刻而不是談婚論嫁。

　　針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績(jì)的一部分。比如當考官念引導語(yǔ)的時(shí)候要和考官有互動(dòng)而不是專(zhuān)注著(zhù)題本，或是在考官讀題的時(shí)候要給予點(diǎn)頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發(fā)現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。

　　考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。

　　三、用內容抓住考官的心靈

　　這部分是學(xué)生最關(guān)心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個(gè)要求我們應該做到：

　　1、答題有邏輯，結構分明。

　　2、具有透過(guò)現象看本質(zhì)的能力，能通過(guò)材料看出背后到底反應的問(wèn)題是什么。

　　3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來(lái)的備考尤關(guān)重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。

　　做到以上三步，才能在面試中"一鳴驚人"取得高分�？忌鷤円�抓緊時(shí)間練習，勝利正朝你招手呢！

銀行面試技巧8

　　一、面試前的準備：

　　這是一個(gè)非常重要的環(huán)節。

　　就拿我在民生銀行面試的過(guò)程來(lái)說(shuō)：

　　1.在面試之前你想想招聘主試會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題

　　關(guān)于他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什么干什么的什么時(shí)候成立，發(fā)展怎么樣老總是誰(shuí)，能力怎么樣在網(wǎng)上收集你說(shuō)能搜索到的東西，看，背!!這是第一步!

　　2.背景知識了解了，就要看專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題了，你應聘的崗位是什么對這個(gè)崗位熟悉程度也就是說(shuō)你去了會(huì )做什么，能做什么對這方面的專(zhuān)業(yè)知識和技能怎么樣如應聘民生我就先了解了金融行業(yè)的情況，金融服務(wù)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然后結合你學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識，做一個(gè)完整的策劃，。如如何做好武漢市場(chǎng)的某種銀行產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)：首先的PESTLPOTER五力競爭模式分析行業(yè)特點(diǎn)swot分析企業(yè)優(yōu)勢STP戰略服務(wù)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的7p，11p營(yíng)銷(xiāo)審計等。必須對你的工作流程有個(gè)熟悉的認知!

　　3.養足精神，飽滿(mǎn)的熱心迎接面試。(比較職業(yè)的套裝)

　　4.研究你自己做的簡(jiǎn)歷，是否有漏洞，

　　二，面試過(guò)程

　　1.熟悉面試的環(huán)境，和流程。

　　今天我10差10分到達圖書(shū)館，結果不知道往那里走，昨天通知在2樓，但在那個(gè)方向，那個(gè)教師，都沒(méi)有講清楚(人力資源工作失職)，到了門(mén)口也沒(méi)有一個(gè)路標，通知什么的，(公司管理很差勁)，最后憑經(jīng)驗觀(guān)察，終于找到面試的地方。結果，一個(gè)人坐在前面，一對一面試，后面坐一大群人，(一個(gè)公司招聘同樣是他形象的傳播，一個(gè)人能面試而且是敞篷式的，奇怪，)沒(méi)有人通知我該做什么，也沒(méi)人說(shuō)這里是干什么的，我估計就是招聘，于是等!

　　2.不明白流程，吃虧!

　　本來(lái)是安排我在10：0010：30面試，一直等到11：30還沒(méi)輪到我，我估計是出來(lái)問(wèn)題。幸好金融的小師妹過(guò)來(lái)問(wèn)我問(wèn)題，才聽(tīng)說(shuō)先簽名按順序面試�？�!暈。結果我是最后一個(gè)!(所以同學(xué)以后出去面試一定要搞清楚流程)

　　三、銀行面試著(zhù)裝：

　　1、女生銀行面試著(zhù)裝

　　面試穿著(zhù)禁忌：

　　面試時(shí)候女生首先不可以過(guò)度露膚，如果穿著(zhù)的裙子過(guò)短，或上衣無(wú)領(lǐng)無(wú)袖，甚至穿著(zhù)吊帶服飾是完全不被允許的。

　　其次面試時(shí)也不可以穿著(zhù)的服飾上有明顯的圖案、亮片之類(lèi)，過(guò)于吸引人眼球，給人留下過(guò)于凌亂的印象。

　　面試時(shí)女生也不能選擇過(guò)于艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類(lèi)，會(huì )給考官太強的視覺(jué)沖擊力，是他的注意力沒(méi)有辦法集中在你所陳述的問(wèn)題上。

　　2、男生銀行面試著(zhù)裝

　　面試可適當穿休閑類(lèi)套裝

　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應聘銀行、國企部門(mén)、文秘，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個(gè)性，除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對正規套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參加面試，在衣著(zhù)方面不要過(guò)分講究花哨華麗，面試時(shí)你所穿的'西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著(zhù)裝會(huì )給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

　　四、銀行面試技巧：

　　1、自我介紹的內容

　　首先請報出自己的姓名和身份�？赡軕�試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

　　其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

　　應試者還要注意這部份內容應與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報名材料上的有關(guān)內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時(shí)，應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對或錯的問(wèn)題--都屬于中性問(wèn)題，但如果因此而大意就不妥了。

　　2、自我介紹的時(shí)間

　　一般情況下，自我介紹應該是3分鐘左右較適宜。時(shí)間分配上，可根據情況靈活掌握。

　　4、自我介紹的要點(diǎn)

　　(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。

　　自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

　　(2)自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

　　5、自我介紹的特別提醒

　　(1)應試者應充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　　(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

　　(3)有的應試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過(guò)來(lái)行為有些出格。

　　(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。

　　(5)有的應試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。

　　(6)有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。

銀行面試技巧9

　　問(wèn)題：你最崇拜誰(shuí)?

　　答題思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關(guān)系。

　　7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　例如考生這樣回答：

　　是我的母親。我的母親是一個(gè)勤勞樸實(shí)的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無(wú)怨無(wú)悔的付出。在我讀高中的時(shí)候，父親失業(yè)，姐姐當時(shí)在上大學(xué)，母親一個(gè)人供2個(gè)孩子上學(xué)，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。

　　銀行面試過(guò)程中需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1. 聽(tīng)到考官對自己筆試通過(guò)的祝福后用微笑加謝謝應對。

　　2. 當考官導語(yǔ)讀完，下達考試答題指令后，對考官說(shuō)“謝謝”，然后說(shuō)：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。

　　3. 說(shuō)普通話(huà)：語(yǔ)速要中等偏慢。

　　4. 四個(gè)題目，可以一題一題作答，每個(gè)題目前都可以略微思考一下�；卮鹜暌活}，要說(shuō)“回答完畢”。

　　5. 考慮時(shí)間不要太長(cháng)，每個(gè)題目1-2分鐘，可以打草稿，寫(xiě)要點(diǎn)，如果一時(shí)實(shí)在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類(lèi)的一句話(huà)縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長(cháng)了思考時(shí)間;也可重復一下該題題目，這既給自己贏(yíng)得了思考時(shí)間，也表示了對答題的重視。

　　6. 盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答。

　　7. 沒(méi)聽(tīng)清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過(guò)兩遍。有的'地區有題本提供，則不存在這個(gè)問(wèn)題。

　　8. 怎么想都不會(huì )回答時(shí)，不要浪費時(shí)間，坦率地承認，爭取下一題答好。

　　9. 合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，也不要超時(shí)。超時(shí)后立刻結束。

　　10. 保持適度的音量，保證考官聽(tīng)得到、聽(tīng)得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說(shuō)明，求得諒解。

　　11. 始終保持高度注意力，無(wú)論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。

　　12. 適當的時(shí)候應利用一些肢體語(yǔ)言(主要是點(diǎn)頭、手勢等)來(lái)彌補語(yǔ)言表達的不足，但不可過(guò)多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來(lái)講。

　　13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過(guò)多過(guò)長(cháng)。不能有“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等。

　　14. 抽到上午簽，回答問(wèn)題要盡量詳細;抽到下午簽，回答問(wèn)題應簡(jiǎn)潔，最好有創(chuàng )新亮點(diǎn)，并適時(shí)地表達對考官辛苦一上午的敬意。

　　15. 全部回答完畢，考官詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有補充時(shí)，不要多講，以“沒(méi)有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語(yǔ)為好。

銀行面試技巧10

　　交通銀行的招聘也是采用網(wǎng)上申請的方式來(lái)選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。

　　交通銀行的第一批招聘開(kāi)始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒(méi)過(guò)的也通知了�？粗�(zhù)別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯過(guò)一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學(xué)生，憑什么這么不公平，簡(jiǎn)歷沒(méi)被抽到就沒(méi)了面試資格。金融系的一把手主任這個(gè)學(xué)期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說(shuō)“銀行不要那么多人，好多簡(jiǎn)歷連看都沒(méi)看就被扔了，抽到你的簡(jiǎn)歷，給你面試機會(huì )，就要好好把握，家里趕緊找后門(mén)，把簡(jiǎn)歷遞給內部人員，至少爭個(gè)面試的機會(huì )”。

　　哎，我家的關(guān)系網(wǎng)里，沒(méi)一個(gè)在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學(xué)金融專(zhuān)業(yè)啊，對口的銀行，學(xué)財經(jīng)的專(zhuān)業(yè)都能進(jìn)，都和你競爭，銀行又是靠關(guān)系很?chē)乐氐牡胤�，家里又沒(méi)人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機會(huì )那么少。登門(mén)去找面試機會(huì )

　　沒(méi)有面試的機會(huì )，也就徹底沒(méi)戲了，可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁(yè)面，上面有聯(lián)系人的電話(huà)和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來(lái)到交通銀行北京分行的樓下，進(jìn)了交行的樓，我看見(jiàn)一層的電梯門(mén)開(kāi)了，一個(gè)快步?jīng)_過(guò)去趕那個(gè)電梯，保安

　　沒(méi)攔住我，我就這么混進(jìn)交通銀行的辦公區了。問(wèn)了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著(zhù)我的學(xué)生妝扮好奇，但也沒(méi)多說(shuō)什么。到了7層，都是大玻璃門(mén)，看見(jiàn)里面有一個(gè)女員工進(jìn)了一間辦公室。我推門(mén)，沒(méi)推動(dòng)，才發(fā)現是刷門(mén)卡才能打開(kāi)。忽然覺(jué)得剛才不該闖保安，現在沒(méi)人給我開(kāi)門(mén)了�？捎忠幌�，要是通過(guò)保安給人力資源部的人通知我要見(jiàn)他們，他們要不同意，我就進(jìn)不去了。我在玻璃門(mén)口像壁虎一樣趴在門(mén)上，等啊，嗚……也沒(méi)見(jiàn)有人從辦公室出來(lái)。忽然，我看見(jiàn)一個(gè)清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開(kāi)心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開(kāi)了門(mén)，問(wèn)我有什么事，我說(shuō)我找**，清潔工用自己的門(mén)口給我開(kāi)了門(mén)，告訴我我要找的人在哪屋，我進(jìn)去了。坐在**的.對面，他一臉的迷惑，不明白一個(gè)不熟悉的學(xué)生為什么會(huì )找到他。我開(kāi)始說(shuō)“您好，我是，今天我來(lái)找您，是想爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，我的簡(jiǎn)歷沒(méi)被抽到，這是我的基本情況”我遞上了我的簡(jiǎn)歷�！澳銥槭裁凑业轿�？”“我是聽(tīng)學(xué)校里的老師介紹的，說(shuō)是您負責這次招聘，是老師介紹我來(lái)找你”，其實(shí)我知道他的名字，就是從網(wǎng)上查的，我邊說(shuō)邊拿出了我們學(xué)校給《金融實(shí)踐》老師開(kāi)出的講座邀請函，給了他看，指著(zhù)上面的名字，就是這個(gè)老師�！皧W，這個(gè)老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽(tīng)你們行里的領(lǐng)導說(shuō)的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門(mén)。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過(guò)后，搓著(zhù)手心的汗，走出了交通銀行。

　　幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒(méi)參加過(guò)第一批面試的同學(xué)也沒(méi)有得到參加第二批面試的機會(huì )。經(jīng)驗教訓：

　　1簡(jiǎn)歷被拒并不代表沒(méi)有機會(huì )，同樣是利用信息不對稱(chēng)的原理，銀行的工作人員才不會(huì )查那么細。

　　2靈活機動(dòng)的方法是《金融實(shí)踐》傳授的秘訣。

銀行面試技巧11

　　中國建設銀行校園招聘面試技巧，你需具備5大能力，這樣才能在中國建設銀行校園招聘中略勝一籌。祝愿每位考生都能順利通過(guò)中國建設銀行校園招聘面試，走上銀行工作之路。

　　(1)出色的個(gè)人素質(zhì)

　　這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性;同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。

　　(2)較好的表達能力

　　有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線(xiàn)人員，他們的中標率也比會(huì )計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會(huì )是你一項很大的資本。

　　銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。

　　銀行面試主要看應試者對主考官所提的.問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。

　　要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

　　(3)賞心悅目的外表

　　你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

　　面試一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。

　　(4)專(zhuān)業(yè)

　　你的專(zhuān)業(yè)如果是經(jīng)濟，會(huì )計，金融 三大主要專(zhuān)業(yè)。，那么在同等條件下你是有一定優(yōu)勢的。

　　其實(shí)，專(zhuān)業(yè)沒(méi)有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專(zhuān)業(yè)都可以進(jìn)銀行。

　　(5)相關(guān)證書(shū)

　　比如 會(huì )計師資格證、律師資格證等都很有用，面試時(shí)最好帶原件和復印件，以備不時(shí)之用。

銀行面試技巧12

　　1、您認為本人的個(gè)性特點(diǎn)和興趣特長(cháng)是什么？它們曾令您獲得怎樣的成就？（限400字）

　　本人最大個(gè)性特點(diǎn)是和諧。有圓融的溝通能力，能控制情緒反應，表現良好的人際互動(dòng)，展現人文素養，與成員間同心協(xié)力。因為這個(gè)個(gè)性特點(diǎn)，我在大學(xué)期間非常受到同學(xué)的尊重，是集體中的公平公正裁判的者，同學(xué)中的矛盾常常由我來(lái)協(xié)調。而大家都樂(lè )意與我組建成學(xué)習團隊或活動(dòng)團隊。這樣的個(gè)性特點(diǎn)，使得我贏(yíng)得很多發(fā)展機會(huì )，容易受到同學(xué)的公認和舉薦。我現在深深認識到，“和諧”乃“合作”的基礎，在“和諧”又“合作”的組織里，其團體目標就有一致性。在充滿(mǎn)“和諧”與“包容”氣氛的組織中，容易把事情向正面考慮，在“和諧”的組織里，成員較能相互支持并共同發(fā)展。

　　我的工作之外的興趣主要集中在體育活動(dòng)。在悉尼大學(xué)期間，我是學(xué)院籃球運動(dòng)員。常常代表學(xué)院參加比賽。最近回國后，還常常受邀承擔同學(xué)單位的籃球裁判。一個(gè)單一的體育活動(dòng)，也使我結交了很多人脈關(guān)系，從活動(dòng)中也更加認識到和諧的作用。建立和諧社會(huì )和和諧集體，真的意義非凡！

　　2、請舉一個(gè)例子具體描述，在面臨新環(huán)境時(shí)您曾感到的不適應，以及您是如何克服這種不適感并在多長(cháng)時(shí)間內融入到這個(gè)新環(huán)境中去的？（限400字）

　　我于20xx年7月赴悉尼大學(xué)攻讀碩士學(xué)位，剛到悉尼大學(xué)時(shí)間，在學(xué)習環(huán)境上很不適應。盡管我語(yǔ)言較好，但那里的教師與學(xué)生的交互學(xué)習過(guò)程與國內大學(xué)完全不一樣，他們的教學(xué)方法是“教一學(xué)二考三”，我們學(xué)習一門(mén)課程往往要啃讀六至七門(mén)相關(guān)參考書(shū)籍，大量小組作業(yè)和網(wǎng)上作業(yè)，令你坐在馬桶上也不得不讀書(shū)。而且平時(shí)成績(jì)占相當大比例，考試結束考試卻占比例較小。面對這種情況，我首先正確認識，把它看成提高自己的機會(huì )；二是找到高年級同學(xué)或老師，求教科學(xué)學(xué)習方法；三是勤奮再勤奮，踏實(shí)一步一步向前。事實(shí)證明，我的三個(gè)“法寶”倒也很奏效。正確認識挑戰使得我把克服困難當作快樂(lè )事情，掌握科學(xué)的`方法使得我能盡快的按照規律辦事，少走彎路；而一步一個(gè)腳印的努力，總歸向前推進(jìn)事情。我在悉尼大學(xué)兩年期間，一舉拿下兩個(gè)碩士學(xué)位，這在同類(lèi)學(xué)成中間也是較少的。這與我能盡快適應環(huán)境密切相關(guān)。

　　3、您為何選擇上海浦東發(fā)展銀行并申請上述職位？這個(gè)選擇和您的中長(cháng)期職業(yè)生涯規劃有何聯(lián)系？（限400字）

　　認識浦東發(fā)展銀行是從股票中先知的。因為學(xué)習經(jīng)濟原因，我偶爾看看股市。當我首次使用“大智慧”軟件查看股市時(shí)，躍入眼簾的第一只股票就是浦發(fā)銀行。當時(shí)我就想，呵，這只股票是運氣股票，是祥云圍繞的股票，放在第一位讓人認識，真的表現出了“人人在其中普遍發(fā)展，個(gè)個(gè)在這里涓涓匯集”。（浦，也稱(chēng)江河之交匯）。

　　選擇銀行工作是我的志向。銀行給我的概念就是支撐社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展的重要一員，她不僅是經(jīng)營(yíng)貨幣的企業(yè)，而且在建立誠信社會(huì )、應對經(jīng)濟和金融危機等方面，發(fā)揮重要作用。成為其中一員，為經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展盡力是我職業(yè)定位基本點(diǎn)。

　　浦東發(fā)展銀行位居上海，輻射全國。從金融中心誕生的銀行，從中國經(jīng)濟最活躍地方發(fā)展起來(lái)的銀行，當然是我首選。

銀行面試技巧13

　　銀行面試的技巧和注意事項有哪些

　　1、銀行工作特別煩忙，所以，相對與每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)間是比較短的。太原浦發(fā)連續兩界的面試都是以自我介紹為主要內容。

　　2、面試前要準備一個(gè)比較好的應聘自我介紹，并且反復熟練。注意一定不要把自我介紹內容搞成操行評語(yǔ)，那樣是最糟糕的，要能夠突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，可以在面試前好好分析一下自己，找出自己應聘這個(gè)崗位（金融產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)）的優(yōu)勢。但是，我個(gè)人建議，不要生硬的編造一些東西來(lái)使自己“適合”這個(gè)工作，要讓真實(shí)的自己，真實(shí)的最好的自己展現在面試官面前。個(gè)人建議，再去面試前可以找人坐在對面練習一下“自我介紹”，可以發(fā)現問(wèn)題。我在面試時(shí)，就因為自我介紹太“官方化”而感覺(jué)自我介紹像中學(xué)時(shí)老師的評語(yǔ)。呵呵。還好，及時(shí)改正，開(kāi)講我的優(yōu)點(diǎn)什么的，不然肯定沒(méi)戲了。所以，提前演練一下是很有益的。

　　3、表達能力很重要，因為這個(gè)崗位是營(yíng)銷(xiāo)中心的，所以，良好的溝通能力是非常重要的。

　　4、自信是最重要的，但是要適當自信，過(guò)分自信或夸大其辭的表現自己是個(gè)忌諱。因為，我們一界有這樣的例子，自認為很能力很強，在學(xué)校甚至是風(fēng)云人物，都沒(méi)有被選中，可想，是自信過(guò)度了。

　　5、要注意細節，比如進(jìn)屋要敲門(mén)，面試官示意坐了再坐，不要將椅子拖出聲音，離開(kāi)時(shí)輕放回椅子，把門(mén)關(guān)好，記得說(shuō)“上午好”/“下午好”和“再見(jiàn)”。不要表現的太激動(dòng)，最好不要主動(dòng)和對面的面試官握手。還有，衣著(zhù)要得體，至少要干凈利落。奇裝異服絕對不行，個(gè)人建議，也不要太學(xué)生氣和孩子氣。

　　6、再等待面試時(shí)也要注意，浦發(fā)銀行很注意自己形象，其客戶(hù)群也都素質(zhì)較高，所以，一定不要喧嘩。

　　做銀行面試自我介紹的時(shí)候要注意的側重點(diǎn)

　　1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會(huì )很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著(zhù)重說(shuō)明你具備哪92tO.cOM種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會(huì )更大。

　　2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的`投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們）。

　　3、分析目標公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢在哪里（去網(wǎng)站上仔細看看吧），曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶(hù)（特別是在亞太市場(chǎng)上，做一個(gè)newsrun），他們的文化（如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的TeamPlayer文化）等等。

　　4、分析你要申請的部門(mén)和職位投行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jì)的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

　　5、熟悉求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問(wèn)底，希望你對簡(jiǎn)歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

　　6、模擬面試如果有可能的話(huà)，請一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mockinterview，會(huì )讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

　　銀行面試自我介紹模板

　　我叫____，現年____歲，____族，大專(zhuān)文化，平時(shí)我喜歡看書(shū)和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開(kāi)朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿(mǎn)信心。我曾經(jīng)在____，在公司里先后在不同的崗位工作過(guò)，開(kāi)始我從事____工作，隨后因公司需要到____，有一定的經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績(jì)，同時(shí)也得到公司的認可。通過(guò)幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時(shí)還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。

　　加入銀行行列是我多年以來(lái)的一個(gè)強烈愿望，同時(shí)我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺(jué)到我的工作熱情一直沒(méi)有被激發(fā)到最高，我熱愛(ài)我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績(jì)，我的自我認知讓我覺(jué)得銀行職員是一個(gè)正確的選擇，這些就堅定了我做好銀行的信心和決心。將銀行工作做好，給銀行帶來(lái)收益，使自身不僅在物質(zhì)方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。

銀行面試技巧14

　　一、去銀行面試有什么技巧呢?

　　看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運用了哪些面試技巧：

　　關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞：你的求職簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內容，映象會(huì )好一些。

　　另外，整個(gè)面試都沒(méi)有筆試的。

　　關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選：中行面試官會(huì )根據你的簡(jiǎn)歷分類(lèi)：比如金融，經(jīng)濟，管理，

　　技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類(lèi)等等。

　　注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類(lèi)很重要，因為，假如你被分在綜合類(lèi)的話(huà)，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對于這類(lèi)，很容易走后門(mén)進(jìn)來(lái)，一旦他們進(jìn)來(lái)，你進(jìn)軍下輪將比較困難。2、同時(shí)能占上邊的都從這類(lèi)進(jìn)來(lái)了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。

　　關(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的!不過(guò)并不可怕。

　　第一輪：了解你的基本情況。

　　第一輪一般會(huì )是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問(wèn)的問(wèn)題不是很叼鉆，基本就你的.簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，也會(huì )問(wèn)你一些你的面試基本問(wèn)題：比如，你對中行有什么

　　了解;你認為理想的領(lǐng)導是什么樣的，請你描述一下;你進(jìn)中行以后，會(huì )派到基層鍛煉，你怎么看?你認為你是因為什么當上學(xué)生干部的?基本不會(huì )窮追猛打，不過(guò)你當然要對你的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒(méi)有問(wèn)題。

　　不過(guò)，他還會(huì )考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共 10 分鐘就 ok 了! 第二輪：主要是思維的考察。在它們看來(lái)，就是你說(shuō)話(huà)一定要有條理。

　　你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練，非常重要。

　　所以，你回答問(wèn)題的時(shí)候，你必須經(jīng)過(guò)你腦子過(guò)濾出有框架的東西，然后說(shuō)給他們聽(tīng)。

　　基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類(lèi)可能不一樣的，總的說(shuō)來(lái)，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機會(huì )還是大大的，看你的發(fā)揮了。

　　最后注意：他們會(huì )叫你 2 點(diǎn)鐘去，可能在 5 點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競技狀態(tài)哦!

銀行面試技巧15

　　（一）銀行面試準備工作

　　1、分析自己哪種type的人是投資銀行所看重的呢？我這里先將投行看重的一些qualification列出來(lái)，我能想到的有analyticalskills、businesssense、quicklearner、communicationskills、integrity、interpersonalskills、leadershipskills、motivationandenergy、quantitativeskills、teamplayer等等，然后在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會(huì )很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著(zhù)重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會(huì )更大。

　　2、分析行業(yè)真正的去了解投資銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們）。

　　3、分析目標公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢在哪里（去網(wǎng)站上仔細看看吧），曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶(hù)（特別是在亞太市場(chǎng)上，做一個(gè)newsrun），他們的文化（如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的teamplayer文化）等等。

　　4、分析你要申請的部門(mén)和職位投行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jì)的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù)。在面試ibd的時(shí)候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

　　5、熟悉簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問(wèn)底，希望你對簡(jiǎn)歷上所有的`細節都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

　　6、模擬面試如果有可能的話(huà)，請一個(gè)有投行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mockinterview，會(huì )讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

　　（二）銀行面試發(fā)揮在面試時(shí)候的狀態(tài)非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動(dòng)，展示出真實(shí)的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：

　　1、保持真誠的微笑讓面試官覺(jué)得你是個(gè)容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

　　2、適當幽默我始終認為集中的面試求職者對于投行里的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)是痛苦的，因為這占用了他/她十分寶貴的時(shí)間，其機會(huì )成本就是數

　　個(gè)小時(shí)的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時(shí)間中通過(guò)分享你的故事感受到些許的樂(lè )趣的話(huà)，對于他們來(lái)說(shuō)是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。

　　3、了解他/她的背景主動(dòng)詢(xún)問(wèn)并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩（一定會(huì )是這樣的），說(shuō)不定你就可以找到更多共同的話(huà)題了。

　　4、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題事先看些corporatefinance,accounting及valuation等方面的書(shū)籍，做到心中有數，至少明白他們在問(wèn)什么。他們其實(shí)不期望你全部回答正確（特別是對非經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)），回答問(wèn)題中所體現出的分析問(wèn)題的思路（特別是邏輯性）和businesssense似乎更加重要。

　　5、準備一些問(wèn)面試官的問(wèn)題這是非常關(guān)鍵的部分，千萬(wàn)不要表現出一無(wú)所知，沒(méi)有準備；也千萬(wàn)不要出怪問(wèn)題難倒面試官，讓他說(shuō)"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不愿回答的問(wèn)題他也不愿回答，把問(wèn)題先問(wèn)問(wèn)你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問(wèn)題，讓他覺(jué)得你的確有很多積累；你也可以找他很強很強的方面出問(wèn)題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share他的經(jīng)驗。

　　6、總結發(fā)言我個(gè)人習慣在面試的最后主動(dòng)對整個(gè)面試進(jìn)行個(gè)總結，再次強調自己的優(yōu)勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬(wàn)不要欺騙自己和面試官）。

　　（三）銀行面試后的工作

　　1、thankyouletter一般在面試后的當天通過(guò)email發(fā)一封感謝信，其目的是：a、表示感謝；b、加深面試官對你的印象，特別強調你們曾討論過(guò)的你自己的優(yōu)勢；c、對面試中突出表現出來(lái)的不令人滿(mǎn)意的地方進(jìn)行說(shuō)明，并提出改進(jìn)想法（這點(diǎn)一定要慎重，因為面試官其實(shí)可能并沒(méi)有看到你有這個(gè)缺點(diǎn)）；d、說(shuō)明在面試中你沒(méi)有提到的但是非常重要的qualification；e、再次強調對公司的興趣和自己的信心。

　　2、及時(shí)對自己的面試過(guò)程加以總結趁著(zhù)還沒(méi)有忘記面試過(guò)程，將面試中暴露出的問(wèn)題及時(shí)的加以總結，并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。我個(gè)人認為，各個(gè)投資銀行的面試準備過(guò)程雖然差不多，但如果你面多了，你會(huì )發(fā)現面各個(gè)投行的感覺(jué)有所不同，進(jìn)而發(fā)現各個(gè)投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話(huà)，相信你也可以通過(guò)這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，就向面試官表白吧，將你的體會(huì )告訴面試官，他/她會(huì )被你感動(dòng)的。）最后，需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，勝敗乃兵家常事，我也是經(jīng)過(guò)了多次失敗后，才慢慢的知道了如何在面試中有效的展示自己，關(guān)鍵是注意總結。祝大家成功！

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