工商管理就業(yè)方向

工商管理就業(yè)方向1

　　工商管理學(xué)碩士就業(yè)前景

　　一是帶著(zhù)問(wèn)題以求知的心態(tài)去讀MBA的人。這些人從未系統學(xué)過(guò)管理學(xué)知識，他們大都是憑借自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識獲得了企業(yè)管理崗位的職位，并且在實(shí)踐中取得了一定的成效，同時(shí)，這些企業(yè)管理人員在實(shí)際的管理工作中也遇到了許多問(wèn)題，遇到了許多憑經(jīng)驗無(wú)法解決的問(wèn)題，他們感到有必要去學(xué)習，去充電，以便更好地解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。

　　二是一些在工作中不太順利的年輕人，為了給自己一個(gè)新的起點(diǎn)，給自己一個(gè)新的`希望，他們也選擇了MBA。他們對MBA的期望值往往高于其他人。這群人期望以MBA作為一個(gè)跳板，實(shí)現自己的人生理想。

　　三是一些學(xué)歷不太高，工作待遇不理想的人，當他們從各種媒體上看到MBA的有關(guān)資料時(shí)，認為MBA是一個(gè)通向黃金殿堂的黃金大道，于是他們也義無(wú)反顧地選擇了MBA。

　　四是看中了MBA這個(gè)龐大的同學(xué)群體的人，他們并不需要再學(xué)習什么，他們既有了現代的管理知識，又有了管理的實(shí)踐經(jīng)驗，他們認為學(xué)MBA最重要的是在名校結識一批未來(lái)的管理精英，結一張碩大的關(guān)系網(wǎng)，作為自己未來(lái)的資源庫，使得自己能在商場(chǎng)上左右逢源，立于不敗之地。

　　工商管理學(xué)碩士學(xué)位特點(diǎn)

　　MBA學(xué)位是一種注重復合型、綜合型人才培養的學(xué)位，是能力培養重于知識傳授的學(xué)位。它教授的是面對實(shí)戰的“管理”，而不是注重研究的“管理學(xué)”，技巧和思維的培養重于理論分析能力。它要求其畢業(yè)生有一定的實(shí)踐經(jīng)驗和管理經(jīng)驗(應變能力、預測能力、綜合能力、組織能力等)。

　　其課程內容涉及管理類(lèi)、經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、金融、財務(wù)、法律等等，能力訓練不光講究組織、領(lǐng)導才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、運籌能力、判斷和處理問(wèn)題的能力等等。

　　MBA是一個(gè)具有工作經(jīng)驗以后的學(xué)位，現實(shí)中，它被很多人看成已有3年職業(yè)經(jīng)驗之后的一個(gè)事業(yè)加速器或轉換手段，即升職和跳槽的手段。而MBA的學(xué)習在很大程度上也會(huì )對這個(gè)產(chǎn)生很好的幫助作用。

　　MBA作為一種專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，與一般碩士研究生有所不同。首先是培養目標不同：MBA是培養能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟管理部門(mén)高層管理工作需要的務(wù)實(shí)型、復合型和應用型高層次管理人才，而其他碩士研究生是培養具有扎實(shí)理論基礎和較強的科研和教學(xué)能力的高層次科研型和教學(xué)型人才;其次是培養對象不同，MBA的招生對象一般為大學(xué)本科畢業(yè)、具有三年以上工作實(shí)踐經(jīng)驗的國家機關(guān)事業(yè)單位干部和工商企業(yè)管理人員及技術(shù)人員，而其他碩士研究生可以招收應屆畢業(yè)生，也可以招收在職人員;第三是培養方式不同，MBA教育從本質(zhì)上講是一種職業(yè)訓練，特別強調在掌握現代管理理論和方法的基礎上，通過(guò)商業(yè)案例分析、實(shí)戰觀(guān)摩、分析與決策技能訓練等培養學(xué)生的實(shí)際操作技能，使學(xué)生接受知識與技能、個(gè)性與心理、目標與愿望等方面的挑戰，更具有職業(yè)競爭的實(shí)力，而其他研究生則側重于理論學(xué)習、學(xué)術(shù)研究。

　　盡管MBA與其他研究生在上述方面存在區別，但目前在招生錄取和在校的教學(xué)管理方面卻是基本相同的：都必須參加全國統一的招生考試，按國家劃定的錄取線(xiàn)統一錄取;在取得學(xué)籍后按正規研究生標準進(jìn)行教學(xué)管理;做學(xué)位論文并通過(guò)論文答辯后取得學(xué)位，這就更加顯示了MBA的重要性。

工商管理就業(yè)方向2

　　物流管理類(lèi)崗位

　　預在此類(lèi)行業(yè)發(fā)展的學(xué)子要好好主意。雖然20xx年受金融危機的影響，出口暫時(shí)受阻，但這個(gè)過(guò)渡期只有一到兩年。再加上近期國務(wù)院對基建的上千億投資，加大沿海港口建設，此類(lèi)人才受影響不是很大，當然，若你對此方面的專(zhuān)業(yè)知識不突出，求職還是會(huì )受阻的。記住，現在若有意愿在此崗位就業(yè)的，一定抓緊時(shí)間考此方面的有關(guān)證書(shū)

　　人力資源管理類(lèi)崗位

　　由于受到世界金融危機的影響，中國企業(yè)特別外資企業(yè)都會(huì )不同程度受到影響，更多企業(yè)會(huì )實(shí)施裁員來(lái)減輕企業(yè)的運營(yíng)負擔，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者要學(xué)會(huì )依據法律來(lái)處理裁員是20xx年的'工作的重中之重。 20xx年初企業(yè)仍然會(huì )出現大于10%以上員工離職，而HR在年初也是招聘的高峰期，企業(yè)大量離職，企業(yè)大量招聘都會(huì )成為HR的主要工作，因此一個(gè)優(yōu)秀的HR人士在企業(yè)中頗受歡迎。實(shí)際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業(yè)取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好的工作就是六大模塊，這樣就更加難體現出HR的價(jià)值所在。HR應成為企業(yè)的管理顧問(wèn)才是唯一出路。但此類(lèi)職位的前景仍然是好的，此類(lèi)職位不受性別限制，但部分小企業(yè)人事行政設為一個(gè)部分，只負責一些基礎的人事管理工作，因此招女生較多。此類(lèi)崗位若有相關(guān)資格證書(shū)，在求職道路上將更加受歡迎。鑒于目前的形勢，欲尋求此類(lèi)崗位的求職者，一定要綜合分析自己的特長(cháng)，企業(yè)的發(fā)展模式再決定去應聘否

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，在任何一個(gè)企業(yè)都必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數是比較多的，因為產(chǎn)品或服務(wù)要營(yíng)銷(xiāo)出去才能獲利，企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往，企業(yè)的此部分員工很大一部分都是招聘的應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢，才畢業(yè)，精力旺盛，可塑性高，對報酬眼球不是很?chē)�，再加上企業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)實(shí)行彈性薪酬制度，你給企業(yè)獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個(gè)月，少數為企業(yè)獲利少的員工就自動(dòng)離職了，剩下的就轉為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)骨干。這時(shí)企業(yè)繼續在社會(huì )招聘此崗位，為的是優(yōu)勝劣汰。20xx年很多企業(yè)對此崗位都要求一定的工作經(jīng)驗，因為企業(yè)沒(méi)有更多的培訓預算，當然，注重長(cháng)遠發(fā)展的企業(yè)化除外。注重長(cháng)遠發(fā)展的企業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。如果你有這方面的特長(cháng)，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類(lèi)崗為。在嚴峻的形勢下，若找準市場(chǎng)入口，你的報酬一定不低

　　一般傳統管理類(lèi)崗位

　　一般傳統管理類(lèi)崗位，由于專(zhuān)業(yè)性不太強，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類(lèi)畢業(yè)生應聘一般傳統管理類(lèi)崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實(shí)際才能發(fā)揮應有的功效。業(yè)一般會(huì )安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗。據20xx年底形勢，多數企業(yè)在裁員應對難關(guān)，招聘此類(lèi)人才的企業(yè)不多，若你沒(méi)有亮點(diǎn)，建議放棄此類(lèi)崗位

工商管理就業(yè)方向3

　　工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門(mén)應用性很強的學(xué)科。它依據管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。所以說(shuō)，當考慮 工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向有哪些 的問(wèn)題時(shí)候，相信大家也會(huì )跟著(zhù)考慮工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景。

　　該專(zhuān)業(yè)要求學(xué)生全面掌握企業(yè)戰略、人力資源管理、國際商務(wù)等方面的理論知識;注重戰略管理、人際溝通、推銷(xiāo)談判技巧等方面技能訓練。同時(shí)注重管理者的素質(zhì)和能力開(kāi)發(fā)，包括決策能力、公關(guān)能力、咨詢(xún)診斷能力、組織指揮能力、涉外經(jīng)營(yíng)能力等。

　　根據不同專(zhuān)業(yè)的培養方向的不同，工商管理各個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說(shuō)來(lái)，工商管理人才主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：

　　(1)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得無(wú)數求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐�，F代商業(yè)社會(huì )經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。

　　(2)人力資源管理類(lèi)崗位

　　目前，國內大學(xué)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設人力資源管理專(zhuān)業(yè)，而工商管理的設置了一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。但是，今年來(lái)，國內企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業(yè)外部戰略和內部建設中發(fā)揮了巨大的作用。

　　(3)傳統管理類(lèi)崗位

　　由于專(zhuān)業(yè)性不太強，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類(lèi)人才應聘一般傳統管理類(lèi)崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的.其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。

　　就業(yè)方向

　　1、營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)，如銷(xiāo)售工程師、售后服務(wù)工程師、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監。應該說(shuō)到正規的公司從事銷(xiāo)售工作能夠對銷(xiāo)售體系有系統的了解與認識，能夠鍛煉人的溝通、組織、應變等能力，人際關(guān)系及市場(chǎng)渠道的拓展，能夠為將來(lái)的個(gè)人創(chuàng )業(yè)提供絕佳的機會(huì )。但從事這一行業(yè)一定要臉皮厚、溝通能力強、最后掌握一些厚黑學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)、演講技巧等方面的知識并能夠運用到實(shí)際工作中;

　　2、行政管理類(lèi)，如總經(jīng)理辦公室、行政管理。主要負責的內容是公司的年度運營(yíng)方案的策劃及推進(jìn)，運行方案實(shí)施情況的監控、評價(jià)及持續改進(jìn)。此類(lèi)崗位要求對公司的總體運作、競爭對手、國內外大的環(huán)境的變化等比較熟悉并具有一定的敏感度。從事該崗位主要對個(gè)人的組織能力、溝通能力、以及常用的統計分析工具有一定的要求;最后能掌握SWOT、標桿管理、企業(yè)營(yíng)運等方面的知識;

　　3、企業(yè)文化管理。該崗位大家都懂的，一般大型的公司對該崗位才有需求，主要負責公司企業(yè)文化的策劃、管控，但個(gè)人建議不要從事該崗位，因工作內容相對比較空泛，對個(gè)人以后的發(fā)展不是很有利，當然如果以后自己開(kāi)公司就無(wú)所謂了，富二代如果想實(shí)踐可以考慮一下的;

　　4、人力資源管理。如招聘專(zhuān)員、績(jì)效專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員等，該崗位在國內來(lái)說(shuō)頂級人才缺失，主要需掌握人力資源管理的六大模塊，但就國內來(lái)說(shuō)人力資源規劃還是玩的不行，其它模塊大型公司基本能應用的比較好;

　　5、質(zhì)量管理。如質(zhì)量體系工程師、供應商質(zhì)量工程師、認證工程師等，一般來(lái)說(shuō)從事該崗位需要具備一定的技術(shù)知識，可以歸屬于復合型人才，目前國內該崗位就業(yè)前景不錯，薪資待遇還可以，需掌握的知識比較多，如質(zhì)量管理體系、3C認證、全面質(zhì)量管理、統計分析學(xué)、供應商管理等;

　　6、技術(shù)管理。主要工作內容就是輔助產(chǎn)品及過(guò)程開(kāi)發(fā)，但總體說(shuō)來(lái)因為屬于輔助類(lèi)，在一般的公司受重視程度不夠;

　　7、項目管理。項目管理的發(fā)展前景在國內來(lái)說(shuō)應該是廣明的，如果能夠做到項目經(jīng)理，輕輕松松一年30W以上，需要掌握的知識主要有財務(wù)規劃、人事管理、溝通管理、風(fēng)險管理、質(zhì)量、成本管理等，目前比較有用的證書(shū)是PMP;

　　8、精益管理。該崗位主要來(lái)源于豐田的TPS，目前國內很多大型公司都在推精益管理，但個(gè)人感覺(jué)精華沒(méi)學(xué)到、主要還是在形式上;

　　9、管理咨詢(xún)類(lèi)。主要是在管理咨詢(xún)公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學(xué)的同志可以考慮下，能夠迅速的成長(cháng)起來(lái);

　　10、培訓師。該崗位需要一定的視野，一般需要5年左右的工作經(jīng)驗，當然待遇不錯，培訓一天1000元左右。

工商管理就業(yè)方向4

　　工商管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生適應國家和地方各級經(jīng)濟管理部門(mén)、行業(yè)管理部門(mén)、大中型工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、涉外公司經(jīng)營(yíng)管理、金融、商貿企業(yè)等領(lǐng)域的工作。下面來(lái)看看看專(zhuān)科工商管理的'就業(yè)方向吧!

　　工商管理專(zhuān)業(yè)要求學(xué)生全面掌握企業(yè)戰略、人力資源管理、國際商務(wù)等方面的理論知識;注重戰略管理、人際溝通、推銷(xiāo)談判技巧等方面技能訓練。同時(shí)注重管理者的素質(zhì)和能力開(kāi)發(fā)，包括決策能力、公關(guān)能力、咨詢(xún)診斷能力、組織指揮能力、涉外經(jīng)營(yíng)能力等。

　　1、工商管理專(zhuān)業(yè)主要課程

　　管理學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟法經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、企業(yè)戰略管理。

　　2、工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后具備的能力

　　培養目標

　　本專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專(zhuān)門(mén)人才。

　　培養要求

　　本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業(yè)管理問(wèn)題的基本能力。

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