找工作沒(méi)經(jīng)驗，在面試時(shí)需要注意些什么？

　　誰(shuí)都是從0開(kāi)始的，沒(méi)有經(jīng)驗不要緊，重要的是能力。不要有太大心理壓力，這樣什么都做不好。要謙虛，腳踏實(shí)地，認真，基本具備這幾個(gè)就問(wèn)題不大了。

　　一下是面試時(shí)需注意的事項，希望對你有所幫助。

　　1面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì )吃啞巴虧的。

　　2一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因為公司在各地有很多分公司的話(huà)，可能在不同的地方都會(huì )工作。應試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數限度 。

　　3“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓機會(huì )的相關(guān)規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話(huà)，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　4薪水的多少對任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì )主動(dòng)給應聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問(wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jì)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)公司對于福利獎金的作法。

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