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求職別怕談錢(qián) 職場(chǎng)新人“薪”情調查
近幾年，各地都出現類(lèi)似“薪資聯(lián)盟”的新聞，其中，發(fā)生重慶某高校“薪資聯(lián)盟事件”引起當年應屆畢業(yè)生強烈關(guān)注。學(xué)生們在《薪酬聯(lián)盟書(shū)》上號召該校大學(xué)畢業(yè)生“為了我們敬愛(ài)母校的聲譽(yù)，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機壓價(jià)，讓我們聯(lián)合起來(lái)組成薪資聯(lián)盟，低于 2500元/月的就業(yè)協(xié)議，堅決不簽。”而今年的個(gè)大招聘會(huì )上，零工資、自降身價(jià)的現象屢見(jiàn)不鮮。不管是 “無(wú)薪求職”、“薪資聯(lián)盟”，還是低薪求職，它們都反映了近兩年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的同時(shí)，也反映了大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)新的就業(yè)憂(yōu)慮：薪水。
丟下精英的帽子
全國各地出現的“薪資聯(lián)盟”無(wú)一例外都以失敗告終，究其原因，許多大學(xué)生對社會(huì )現實(shí)缺乏最基本的判斷力，不能根據現實(shí)情況適時(shí)調整自己的期望值。在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會(huì )“精英”，找不到自己的準確定位。簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)，就是空想多于實(shí)際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力，以這樣的心態(tài)走上社會(huì )，恐怕很難踏實(shí)工作、有所作為，多數用人單位也不會(huì )青睞這樣的大學(xué)畢業(yè)生，這就是“大學(xué)生就業(yè)難”背后所隱藏的最令人擔憂(yōu)的問(wèn)題。
為什么有這么多畢業(yè)生認為工作難找、工資太低呢？中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家認為，這與大學(xué)生的要求和用人單位的需求之間出現偏差有關(guān)，也與學(xué)校的專(zhuān)業(yè)課程設置和現實(shí)社會(huì )的要求出現的偏差有關(guān)。張利榮認為，缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規劃，缺少對職場(chǎng)的前瞻，因此造成了很多職場(chǎng)新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。大學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中就應該做好職業(yè)規劃，為將來(lái)的求職做好準備。她建議在校大學(xué)生應該盡早做職業(yè)規劃設計，給自己一個(gè)職業(yè)定位，向著(zhù)自己的目標不斷努力。
對于一些大學(xué)生起點(diǎn)工資比較低的現狀，張利榮對記者說(shuō)，這只是短期現象。用人單位對沒(méi)有什么工作經(jīng)驗的大學(xué)生開(kāi)出高工資，存在一定風(fēng)險，因此用人單位需要一段時(shí)間對人才進(jìn)行了解，然后再確定是否為他加薪。
大部分公司給職場(chǎng)新人的工資都不會(huì )高，而三到五年后，假如能在某項技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨當一面，收入會(huì )更高。比如：文案秘書(shū)之類(lèi)的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務(wù)、法律事務(wù)等工作，那么工資就可能高很多。所以，大學(xué)生要注重多方面技能的培養。
求職別怕談錢(qián)
大學(xué)畢業(yè)生得不到滿(mǎn)意薪水的原因是什么？
A：除了金融危機造成職場(chǎng)“寒流”以外，部分大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀(guān)念存在偏差，就業(yè)期望值和社會(huì )需求差距較大。一方面部分畢業(yè)生不愿去第一線(xiàn)、去基層，有業(yè)不就的錯位現象依然存在。作為畢業(yè)生，當務(wù)之急是從現實(shí)出發(fā)，先降低個(gè)人的就業(yè)期望值，一切從實(shí)際出發(fā)，擺脫“好高騖遠、眼高手低、高不能低不就”的思想，走出“一步定終身”的誤區。
另一方面，我接觸的很多畢業(yè)生找工作過(guò)程中會(huì )出現“不敢問(wèn)薪水，不能問(wèn)薪水，最想問(wèn)薪水”的心理，許多求職的學(xué)生這樣形容他們的內心感受。其實(shí)，畢業(yè)生求職時(shí)不必忌諱和用人單位談薪水，但預期薪水不能“離譜”，太高會(huì )給用人單位留下不知天高地厚的感覺(jué)，太低讓人覺(jué)得求職者沒(méi)有真才實(shí)學(xué)、不自信。
大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)如何談薪水？
A：討論薪酬是面試中的重要一環(huán)，如果畢業(yè)生躲閃這個(gè)問(wèn)題，那么損失的將是你自己。所以一定要問(wèn)清楚自己的薪水、福利，包括休假是否有雙薪等，自己的權益只有自己來(lái)維護。面試時(shí)，畢業(yè)生應該避免一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y，因為這需要在面試中積累對面試官的了解，也需要對單位和職務(wù)有一定的認識。但很重要的一點(diǎn)是，畢業(yè)生必須清楚這一職務(wù)在社會(huì )上給薪的最高上限是多少。一個(gè)合理的、誠懇的薪金要求是雙方達成意向的重要基礎。事實(shí)上，一個(gè)職務(wù)的報酬并不只體現在薪水上，如果雙方存在較大分歧，還可以從其他福利等方面入手來(lái)增加談判的籌碼，比如提高年終獎金比例等等。
不妨采取一些技巧。畢業(yè)生可以利用不確定性贏(yíng)得成功的確定性。許多人會(huì )對大學(xué)畢業(yè)后的不確定性感到畏懼，其實(shí)完全可以利用這種幼稚的不確定性去大膽嘗試。如果連你自己都不能展現自己的優(yōu)點(diǎn)，那么別人就更不可能信服你。在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )上，能為自己找到一個(gè)合適的位置，需要的不僅僅是智慧、能力，還需要我們有展現自己的勇氣。
畢業(yè)生如何避免目前的職場(chǎng)“寒流”。
A：大學(xué)畢業(yè)生在求職之前應做好職業(yè)規劃，這是十分重要的。職場(chǎng)新人不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來(lái)重視自我價(jià)值并仔細觀(guān)察職場(chǎng)環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。畢業(yè)生在學(xué)生時(shí)代就應提前做好進(jìn)入社會(huì )工作的準備，積極參加一些社會(huì )活動(dòng)，在活動(dòng)中認識到自身的優(yōu)勢與不足、當前企業(yè)人才需求偏愛(ài)的類(lèi)型、工作中可能會(huì )遇到的挫折、應當如何做好職場(chǎng)規劃等一系列的問(wèn)題。很多職場(chǎng)新人剛步入職場(chǎng)就會(huì )考慮很多的職場(chǎng)發(fā)展、未來(lái)規劃等。然而由于能力等方面的欠缺，他們會(huì )發(fā)現這些規劃難以實(shí)現。這時(shí)他們就會(huì )把這些沮喪和壓迫感理解為工作壓力。對此，他認為這時(shí)職場(chǎng)新人應該做的是放松心情，客觀(guān)地認識了解自己。與其幻想虛無(wú)縹緲的未來(lái)，不如認真踏實(shí)工作更為實(shí)際。
職場(chǎng)新人還往往表現出心氣太高、耐心不夠等一些缺陷。很多新人都會(huì )給自己制定一個(gè)目標，如半年之內達到升職、加薪的程度�？墒浅晒Σ⒉荒芎�(jiǎn)單依靠努力，它還需要其他的條件。如時(shí)間的積累，為人處世的態(tài)度和方式等。新人們可以踏實(shí)地做好自己的本職工作，在積累了一定經(jīng)驗之后再尋求更大的發(fā)展空間。
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