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畢業(yè)生求職慎防模式化誤區
黃金十月，一輪輪網(wǎng)申陸續有來(lái)，近日，安利(中國)日用品公司在中山大學(xué)舉行校園宣講會(huì )，在會(huì )上，剛走出校門(mén)，從全國上萬(wàn)畢業(yè)生中經(jīng)過(guò)層層篩選進(jìn)入大型外企工作的師兄師姐們以過(guò)來(lái)人身份，介紹了關(guān)于求職的金玉良言，分析了畢業(yè)生求職的幾大誤區。同時(shí)記者發(fā)現，不少應屆畢業(yè)生求職時(shí)盲目向網(wǎng)絡(luò )“借腦”，刻意準備名企模版問(wèn)題答案，這成了一大求職誤區。
誤區1：一味追求模式回答，得不償失
記者發(fā)現，現在網(wǎng)絡(luò )上遍布各大名企的面試技巧、筆試例題，不少大學(xué)生學(xué)“精”了，會(huì )事先準備一些HR要問(wèn)的問(wèn)題答案，有的甚至還做成資料收集庫。
對此，畢業(yè)于南京航空航天大學(xué)研究生專(zhuān)業(yè)的陳瓊華支招說(shuō)：“不要刻意準備死板的模版問(wèn)題答案，那命中率很低。大型的企業(yè)都會(huì )采用新穎的選拔方式，你的模式回答很容易就露出馬腳。而且網(wǎng)絡(luò )模板太多人看過(guò)，你的特點(diǎn)沒(méi)法體現，難以給面試官留下深刻印象，更加得不償失。”
對此，聯(lián)合利華華南區人力資源總監張衛東表示：“畢業(yè)生若運用模板掩飾真實(shí)的自我，即使僥幸過(guò)關(guān),但有可能由于自身的能力和素質(zhì)沒(méi)和企業(yè)的文化、崗位相匹配，還是無(wú)法在企業(yè)生存。”他還強調，每個(gè)企業(yè)在選拔人才時(shí)都有一把標尺，但一般不會(huì )外露，“有的畢業(yè)生由于對崗位的不了解,在應聘的時(shí)候職位的選擇可能不正確，但在考官面前真實(shí)表現自己，面試官還是會(huì )推薦畢業(yè)生去其他合適的職位。”
誤區2：強將優(yōu)點(diǎn)當弱點(diǎn)
安利(中國)人力資源總監饒俊強調，“在招聘中最重視的是對應聘者誠信品質(zhì)的考察。如面試時(shí)通常會(huì )讓同學(xué)講自己的弱勢，有些同學(xué)會(huì )說(shuō)太嚴格要求自己、過(guò)分追求細節等等，把這當作自己的缺點(diǎn)，考官會(huì )覺(jué)得難以接受。”
誤區3：初始求職即急于求成
今年9月份開(kāi)始，就有不少名企在高校里招兵買(mǎi)馬。進(jìn)入10月份，校園里找工的氣氛越來(lái)越濃烈。記者發(fā)現，不少大學(xué)生才剛開(kāi)始找工作，就已過(guò)早染上“求職焦慮癥”，陷入急于求成的誤區。中山大學(xué)歷史系大四的小陳告訴記者，從上周起，她和室友為求職集體失眠。她在“十.一”黃金周回來(lái)后開(kāi)始瘋狂投簡(jiǎn)歷，但是“無(wú)的放矢”，有些工作并非自己所長(cháng)，如需要醫學(xué)知識又要求交際廣泛的醫藥銷(xiāo)售代表，或者是表明招聘有工作經(jīng)驗人士的職位，她都“有殺錯無(wú)放過(guò)”，一周竟發(fā)出了多達三十份簡(jiǎn)歷，但全無(wú)回音。她對記者坦言，其實(shí)要找什么工作，現在還沒(méi)有明確目標和定位，反而求職伊始就屢受打擊。
對此陳瓊華建議，大學(xué)生們要選擇適合自己的工作，不要現在就急于求成，撞到一個(gè)就是一個(gè)，這樣毫無(wú)目的地找工，可能會(huì )讓自己的信心喪失。
誤區4：去招聘會(huì )求職命中率為零
在宣講會(huì )之后，招聘會(huì )也將接踵而至。“去招聘會(huì )找工能成功的幾率幾乎為零。”有此看法的大學(xué)生不在少數，他們認為來(lái)參加招聘會(huì )的公司企業(yè)規模一般不大，而參加學(xué)生又多，僧多粥少。
身為某名企管理培訓生的中大生物學(xué)碩士張磊建議：“找工還是首選宣講會(huì )，但招聘會(huì )也不要輕易放過(guò)。”張磊認為，到高校開(kāi)宣講會(huì )的企業(yè)一般愿意花費大量財力、物力、人力來(lái)招攬人才，畢業(yè)生一旦被選上，企業(yè)就會(huì )重點(diǎn)培養。
而陳瓊華則介紹，招聘會(huì )重視的多是專(zhuān)業(yè)技能的掌握，對學(xué)歷較低的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)還是比較好的求職渠道。
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