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求職面試時(shí)絕對“不能說(shuō)”的十句話(huà)
很多求職者自認為在面試過(guò)程中表現良好，卻遲遲未拿到offer，多半原因在于在面試時(shí)說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)。下面是小編收集整理的求職面試時(shí)絕對“不能說(shuō)”的十句話(huà)，歡迎大家閱讀。
求職面試時(shí)絕對“不能說(shuō)”的十句話(huà)
�。�、面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因為別人指錯了方向。
�。�、不修邊幅或者著(zhù)裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
�。�、說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話(huà)。
�。�、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應的成就作為證明。
�。�、回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話(huà)沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。
�。�、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
�。�、對大多數提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
�。�、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
�。�、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣？您準備雇傭我嗎？”或當別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。
�。保�、在面試快要開(kāi)始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話(huà)：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數。
面試回答自身缺點(diǎn)不能說(shuō)的話(huà)
1、自己太追求完美
這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應該改正�，F在每聽(tīng)到這個(gè)答案，面試官都會(huì )產(chǎn)生反感，更別說(shuō)對被試會(huì )有太多的好感了。被試者這樣回答，無(wú)非是變相夸獎自己，這是路人皆知的問(wèn)題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。
2、自己性格急躁
這個(gè)不足，乍聽(tīng)起來(lái)好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽(tīng)其一解釋?zhuān)植坏貌挥悬c(diǎn)哭笑不得了。我性子急，領(lǐng)導布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正。把自己夸了個(gè)天花亂墜。面試官會(huì )覺(jué)得被試者這樣回答，并沒(méi)有真正認清自己。
3、自己學(xué)習不夠
被試者無(wú)論怎么愛(ài)看書(shū)學(xué)習，也說(shuō)自己學(xué)習不夠。當追問(wèn)為什么的時(shí)候，說(shuō)到相對于競聘的崗位來(lái)說(shuō)，總是學(xué)習不夠的，學(xué)無(wú)止境嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問(wèn)題，讓面試官會(huì )覺(jué)得在敷衍了事。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說(shuō)到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒(méi)辦法。
凡做出這種類(lèi)似回答的人，往往是那些沒(méi)什么想法的人，或者說(shuō)分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當面試考官的人，對于這些問(wèn)題早就耳熟能詳了，班門(mén)弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實(shí)是一個(gè)有挑戰性的問(wèn)題。但做出這樣的回答，說(shuō)明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學(xué)來(lái)的。所以顯得不真實(shí)。其實(shí)如果是一個(gè)設計的比較好的面試，被試者做出不真實(shí)的回答，是不會(huì )被評為高分的。
所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應該實(shí)事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么�？陀^(guān)的講，人人都有不足，一個(gè)自信的人，在回答自己不足的時(shí)候也會(huì )顯示出自己的自信，而一個(gè)缺乏勇氣的人，在說(shuō)到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也會(huì )暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個(gè)問(wèn)題？
除實(shí)事求是以外，非常重要的一點(diǎn)是你對待自己不足的態(tài)度以及你平時(shí)怎么做的？林則徐知道自己易動(dòng)怒，但他在堂上寫(xiě)了大大的制怒以自勉。面試官可能更看重的是被試者如何對待自己的弱點(diǎn)，而并不會(huì )因為被試者的缺點(diǎn)而否認其有價(jià)值的地方。
面試常見(jiàn)問(wèn)題及不能說(shuō)的話(huà)
問(wèn)題一：現在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。
如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠的童年、中學(xué)的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問(wèn)題。
很難說(shuō)面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為，他們想知道一些你的職業(yè)經(jīng)歷。
卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》一書(shū)的作者，她建議“不妨問(wèn)問(wèn)面試官想讓你從哪里說(shuō)起”，是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說(shuō)：“問(wèn)清楚了，也好給自己一個(gè)時(shí)間定位，選擇往前或是往后表述�！�
問(wèn)題二：你為什么不打算繼續做現在的工作？
首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續做現在的工作了。如果你的自身條件滿(mǎn)足面試職位的各項要求，那就不要說(shuō)自己只是想尋求些變化，也千萬(wàn)不要說(shuō)目前雇主的壞話(huà)。
紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng )始人派翠克·高爾曼表示：“說(shuō)些當前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現出想解決問(wèn)題的態(tài)度，不要讓自己看起來(lái)是個(gè)滿(mǎn)腹怨言的人�！�
新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問(wèn)麗塔·伯伊爾建議，面試者應解釋一下，換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個(gè)步驟。
伯伊爾說(shuō)：“要著(zhù)重解釋你為什么想來(lái)這家新公司，而不是為什么要離開(kāi)現在的雇主�！�
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)還有什么不能說(shuō)？有。比如你離開(kāi)現在的公司（或加入新公司）是因為地理位置、薪酬或福利方面的原因。
問(wèn)題三：你最大的強項和弱項是什么？
最糟糕的回答方式是，沒(méi)有絲毫謙虛。
派翠克·高爾曼說(shuō)：“千萬(wàn)不能說(shuō)‘弱點(diǎn)？我沒(méi)有弱點(diǎn)’這樣的話(huà)�！边�有一種容易釀成大禍的回答：承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點(diǎn)，這一點(diǎn)非常重要，但一定要說(shuō)明你是如何處理的。
談及強項時(shí)，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準的套話(huà)來(lái)回答。
紐約州立大學(xué)萊文學(xué)院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說(shuō)，幾乎所有的應聘者都千篇一律地說(shuō)自己很聰明或工作努力�！懊鎸@些陳詞濫調，我的回應是：‘95%的應聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？’”
問(wèn)題四：你的同事如何評價(jià)你？
這不是一個(gè)讓你再次表?yè)P自己的問(wèn)題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說(shuō)：“自評和他評是不一樣的�！�
美國東北大學(xué)商學(xué)院MBA職業(yè)中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應聘者應該避免“他們認為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺(jué)得我是下班后的好玩伴”之類(lèi)的回答。
湯普森說(shuō)，要考慮到不同級別的同事是如何評價(jià)你的。比如你的下屬，你可以說(shuō)他們認為你為人公正，總希望把有用的知識和經(jīng)驗向下傳遞，從而幫助下屬成長(cháng)。
問(wèn)題五：你的短期目標是什么？
永遠不要暗示你在不久的將來(lái)會(huì )考慮創(chuàng )業(yè)、上學(xué)，或打算坐上面試官現在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞錯。
或許你把“短期”理解為未來(lái)半年，而面試官想的是未來(lái)一年半到兩年，所以搞清楚這個(gè)時(shí)間很重要。湯普森說(shuō)：“很多人覺(jué)得‘我清楚自己的短期目標’，但如果沒(méi)弄清‘短期’的定義，你可能答非所問(wèn)�！�
問(wèn)題六：哪類(lèi)事或人你不喜歡？
科納斯通人力資源公司共同創(chuàng )始人史蒂芬·拉茲說(shuō)，這是一個(gè)內涵尤其豐富的問(wèn)題，一定要仔細應對。他建議求職者在回答中盡量避免表達對共事過(guò)的那些權力在握的人的不滿(mǎn)。
紐約獵頭公司胡爾維茨戰略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議，不要刻意表現出一種萬(wàn)事皆可的風(fēng)范來(lái)。誠實(shí)地說(shuō)出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過(guò)于健談的人，或者需要無(wú)休止地輸入資料的工作——只要你應聘的職位不具備這些特點(diǎn)就行。
問(wèn)題七：你還有什么問(wèn)題嗎？
拉茲說(shuō)，如果面試中存在什么舉足輕重的問(wèn)題，這就是一個(gè)。不知道該問(wèn)什么，說(shuō)明你對這份工作沒(méi)有太多思考，或是不感興趣。
不過(guò)，并非提出任何一個(gè)問(wèn)題都是合適的。不能問(wèn)的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應聘者問(wèn)一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗和成績(jì)的問(wèn)題”。
為避免臨時(shí)抓瞎，最好提前準備幾個(gè)能顯示出你對應聘企業(yè)和職位感興趣的問(wèn)題。
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