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女大學(xué)生如何應對求職時(shí)性別歧視
進(jìn)入4月，臨近畢業(yè)，對于尚未找到工作的高校應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力可謂越來(lái)越大。這時(shí)，與男生相比，女生的就業(yè)形勢更為嚴峻。3月31日，中國婦女研究會(huì )副會(huì )長(cháng)李秋芳作為天津市“和諧性別文化進(jìn)校園”宣講團的主講人來(lái)到南開(kāi)大學(xué)，以《和諧社會(huì )建設與和諧性別文化》為題做了開(kāi)篇講座。針對當前頗受關(guān)注的女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，李秋芳表示，女性想找到滿(mǎn)意的工作，應該先從完善自身開(kāi)始。
■現象調查
隱形性別歧視普遍存在
女性就業(yè)在當今社會(huì )到底是什么樣的狀況呢？李秋芳指出，調查資料顯示，在城鎮居民工資收入中，女性整體收入只有男性的71％；而在鄉村，這個(gè)比例更低，只有59％。在科技、教育、衛生等技術(shù)含量較高的工作中，就同等職位而言，女性的工資只有男性的80%至90％。由此可以看出，當今社會(huì )對于女性就業(yè)多少存在著(zhù)一些歧視。而這種歧視很多時(shí)候是隱形的，不易被人發(fā)現。
從影響上看，就業(yè)中的性別歧視顯然會(huì )給女大學(xué)生帶來(lái)不小的壓力和負面影響，還可能助長(cháng)部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀(guān)念。更嚴重的是，這種性別歧視破壞了社會(huì )的公平原則，使全社會(huì )的人才流動(dòng)不暢通、勞動(dòng)力資源配置失衡，造成人力資源浪費。
■原因分析
男女承擔社會(huì )角色不同
女生就業(yè)比男生困難，這僅僅與生理區別有關(guān)嗎？李秋芳表示，近期的一項調查顯示，高校女畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題依然存在，65%的女畢業(yè)生認為自己找工作的最大障礙就是用人單位的性別歧視。在實(shí)際操作中，男生一般投2到3份簡(jiǎn)歷即可得到一次面試的機會(huì )，而女生要得到一次面試機會(huì )，要投8到10份簡(jiǎn)歷。目前社會(huì )上流行這樣一種說(shuō)法，稱(chēng)在就業(yè)過(guò)程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男專(zhuān)科……”
李秋芳表示，女大學(xué)生在職場(chǎng)中處于弱勢地位甚至受到歧視，跟男女性生理上的差異和承擔的社會(huì )角色不同有很大關(guān)系。女性在職場(chǎng)中的工作狀態(tài)的確不如男性穩定，因此客觀(guān)上在職場(chǎng)中處于不利地位。有關(guān)法律法規規定，女員工在“三期”內不能被辭退，且必須保證基本的工資福利待遇，在此期間，用人單位必須另聘人員來(lái)承擔其工作，而這樣會(huì )導致用人成本增加和小范圍“人事混亂”。就這一點(diǎn)而言，用人單位在招聘女員工時(shí)可能會(huì )產(chǎn)生顧慮。
■專(zhuān)家支招
求職先從完善自身開(kāi)始
“女性在擇業(yè)過(guò)程中也存在著(zhù)誤區。”李秋芳說(shuō)，“女性大多喜歡比較穩定、風(fēng)險小的工作。就女大學(xué)生自身而言，應該結合社會(huì )觀(guān)念和背景，結合男女性別角色和所承擔的社會(huì )責任來(lái)客觀(guān)地分析，減少一些極端的或是帶有偏見(jiàn)的認識。最重要的是，女生要先提高自己的個(gè)人素質(zhì)，增強自己在社會(huì )中的競爭力。想找到滿(mǎn)意的工作，就要先從完善自身開(kāi)始。如果的確在擇業(yè)過(guò)程中發(fā)現用人單位有性別歧視的問(wèn)題，也不要妥協(xié)，可向勞動(dòng)、人事部門(mén)以及婦聯(lián)系統投訴，創(chuàng )造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。”
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