年底向來(lái)是員工考慮明年工作去向的時(shí)機。在日前某場(chǎng)企業(yè)評選活動(dòng)上，不少老總交流后發(fā)現，一些員工的辭職書(shū)多了一條理由——“父母要求回老家相親結婚”。隨著(zhù)都市剩男剩女的增加，越是高薪骨干員工，出現此類(lèi)現象的概率越高。為此，不少企業(yè)在今年的年終獎里甚至加入了婚戀服務(wù)這一項。

　　某公司業(yè)務(wù)骨干高小姐日前向老板遞交了辭呈。盡管老板為了挽留她，開(kāi)出了升職為副總監、薪水大幅提升等誘人條件，但這一切敵不過(guò)父母要求她回武漢老家相親結婚的“最后通牒”�！爱厴I(yè)后就留在上海工作，談了幾個(gè)對象都因為雙方工作忙、生活習慣不同等草草分手”，高小姐眼看自己明年就要34歲了，終于同意父母的要求，辭職回家安心相親。而當高小姐致電客戶(hù)們告別時(shí)，卻意外地發(fā)現，有不少“優(yōu)質(zhì)剩女”也為了婚嫁而提出辭職或是更換職位。

　　“對部分大齡單身員工來(lái)說(shuō)，在家鄉找到生活習慣、思維方式等相近的對象可能性更高�！币幻�資深人力資源經(jīng)理分析，“金融危機發(fā)生后，不少企業(yè)都加大了對二線(xiàn)城市的開(kāi)發(fā)和投入，這些城市工作機會(huì )增加，發(fā)展潛力也很大�！�

　　為了“穩定軍心”，部分企業(yè)今年選擇年終獎勵時(shí)，竟將“婚戀服務(wù)”也作為福利的一種提供給特定員工。對此，復旦大學(xué)歷史系教授顧曉鳴表示，對于提升員工幸福感的形式則不能簡(jiǎn)單定義化，應根據員工實(shí)際需求來(lái)制訂更有針對性的關(guān)懷舉措。

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