業(yè)余時(shí)間不放松 職場(chǎng)女性你“充電”了嗎

    同樣環(huán)境、同樣時(shí)間、同樣條件的業(yè)余時(shí)間里，兩個(gè)文化程度相同的人，經(jīng)過(guò)若干年之后，一個(gè)人通過(guò)業(yè)余學(xué)習，可能成為具有某個(gè)方面專(zhuān)長(cháng)的學(xué)者，另外一個(gè)不愿學(xué)習，就可能成為庸者。對于白領(lǐng)女性們來(lái)說(shuō)，消費和投資有很大一部分是用來(lái)充實(shí)和完善自己，以增加自己為事業(yè)打拼的實(shí)力。然而，人才的競爭、工作的壓力和家務(wù)的拖累，又使職業(yè)女性的業(yè)余時(shí)間用來(lái)“充電”顯得備加艱難。

    據調查，目前在中國的企業(yè)家領(lǐng)導者中，女性所占的比例約為20％，雖然這個(gè)比例相對于男女相差不大的人口數依然很低，且擔當大型企業(yè)的領(lǐng)導者更少，但是事實(shí)表明，越來(lái)越多的女性走向了治理者的高層。像國外的知名企業(yè)惠普科技任命了原朗訊科技的高層經(jīng)理菲奧莉納女士出任總裁兼首席執行官，另外還有柯達等；作為職場(chǎng)中的一名精英，女性在職“充電”已成為“充電一族”中勢力龐大的一個(gè)群體。那么為何越是高層女性，她們的自我“充電”意識越強呢？

    高層女性充電意識最強

    北京大學(xué)光華治理學(xué)院高層治理者培訓與發(fā)展中心呂峰博士認為，從“充電”情況來(lái)看，雖然女性成為高層領(lǐng)導者的人數比較少，但是她們的需求很多，她們學(xué)習的迫切性也甚于男性，“充電”的比例也高于低層職業(yè)女性。他認為壓力是主要原因之一，在工作內，假如男女的條件相當，那么女性的升職則要比男性難，這與過(guò)去的歷史有關(guān)。相對來(lái)說(shuō)，由于種種原因，女性受教育的機會(huì )（尤其是越到高級教育）也比男性少得多，同時(shí)社會(huì )角色（比如說(shuō)女兒、妻子、母親等）也會(huì )影響到她在工作中角色的扮演情況，女性往往被要求更為顧家一些，其實(shí)在國外也是女性對家庭照顧得多。

    充電意識的覺(jué)醒

    最近一項調查顯示，30至40歲的職業(yè)女性中，近三成出現身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態(tài)。主要表現為：對前途以及“錢(qián)”途開(kāi)始擔心，擔心會(huì )被社會(huì )淘汰；對自己所從事的工作開(kāi)始產(chǎn)生一種依戀，不再似20來(lái)歲那樣無(wú)所謂，同時(shí)又有一種危機感，甚至開(kāi)始對老板察言觀(guān)色；身體經(jīng)常感到疲憊，休息也于事無(wú)補。在調查中想轉換職業(yè)或行業(yè)，尋求一個(gè)壓力較小、相對安穩的工作成為大多數被訪(fǎng)者的心態(tài)，46％的被訪(fǎng)者選擇此項；再苦干幾年，回家做全職太太也是選擇人數較多的一項，有31％的被訪(fǎng)者選擇；只有23％的被訪(fǎng)者表示會(huì )去充電。

    在不斷為自己“充電”的女性中，越是文化水平、技能較低的女性，“充電”意識越弱。對此，呂峰博士說(shuō)：“我去過(guò)國內一些偏遠的地方，參觀(guān)他們的一些制造行業(yè)，我問(wèn)其中一些女工，假如不從事這份工作了，您想過(guò)以后做什么嗎？她們考慮得比較少，而實(shí)際上這是一個(gè)可以預見(jiàn)并且非�，F實(shí)的一個(gè)問(wèn)題。在全國范圍人們水平差異的情況下，這種社會(huì )意識的覺(jué)醒是需要時(shí)間的。

    “其實(shí)在職業(yè)生涯中，假如要個(gè)人成長(cháng)的話(huà)，學(xué)習是很重要的，尤其是女性越來(lái)越需要關(guān)注個(gè)人成長(cháng)。在西單的北京圖書(shū)大廈里，經(jīng)�？匆�(jiàn)很多人圍在一些關(guān)于成功學(xué)方面的書(shū)籍旁，當然也有很多女性，對成功的需求在人才競爭如此激烈的情況下顯得尤為迫切。而我認為，知識是最根本的，并不是說(shuō)看幾本書(shū)就可以了�！�

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