畢業(yè)生謹防五大求職陷阱

2008年的就業(yè)高峰又要來(lái)臨，大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始為求職而奔波忙碌。記者近日在市就業(yè)指揮中心、市勞動(dòng)監察等部門(mén)采訪(fǎng)中了解到求職者的種種遭遇和專(zhuān)家建言。
　　險入“傳銷(xiāo)道”

　　實(shí)例：小王是某大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。在小王即將大學(xué)畢業(yè)時(shí)，他將求職信息發(fā)到了幾個(gè)大型人才網(wǎng)。信息發(fā)出不久，廣州某家電子公司給他打來(lái)電話(huà)，說(shuō)他的情況符合公司招聘條件，想對小王進(jìn)行深入了解。在近半個(gè)小時(shí)的通話(huà)中，對方不停地就組織過(guò)什么活動(dòng)提問(wèn)小王。通話(huà)結束時(shí)，對方留下了公司網(wǎng)址。掛掉電話(huà)后，小王立即瀏覽了該公司網(wǎng)站，了解到該公司是銷(xiāo)售電腦配件的。小王對技術(shù)員的職位相當滿(mǎn)意，3天后，他主動(dòng)撥通了該公司的電話(huà)，對方說(shuō)正要聯(lián)系小王進(jìn)行面試，“嘀”一聲電話(huà)錄音開(kāi)始……小王順利“闖”過(guò)面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個(gè)星期內必須到廣州報名。就在上火車(chē)的前一天晚上，小王在網(wǎng)上無(wú)意中瀏覽到了一則消息，“一個(gè)畢業(yè)生應聘到廣州某家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內，強迫其接受其傳銷(xiāo)知識，畢業(yè)生砸破了玻璃才逃離”。事后，小王經(jīng)多方了解，得知那家錄用他的公司就是一家傳銷(xiāo)公司。相似的求職經(jīng)歷把小王嚇出了一身冷汗。

　　建議：市就業(yè)指導中心的工作人員提示：求職大學(xué)生若接到不熟悉或未投簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，再去面試。若一個(gè)單位長(cháng)時(shí)期刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定的問(wèn)題。

　　被扣“身份證”

　　實(shí)例：某高校法律專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生小李即將畢業(yè)，為了盡快還清助學(xué)貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。這家職介中心以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來(lái)，給小李介紹了一個(gè)跑長(cháng)途貨運的工作�？尚±羁催^(guò)工作環(huán)境后，發(fā)現與職介中心描述的相差甚遠，便要求職介中心退還他的身份證等證件，可該職介中心卻提出讓小李給他們交800元的介紹費，才能拿回抵押的證件。無(wú)奈之下，小李報了警。

　　建議：大學(xué)生招聘時(shí)盡量到正規的招聘會(huì )，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會(huì )。切記，不要將自己的任何證件交給職介中心(所)或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

　　收取“保證金”

　　實(shí)例：小李是大同大學(xué)的漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，不久前在一次大型招聘會(huì )上，她看到了某培訓機構招聘中文教師的廣告，試用期3個(gè)月，試用期的工資為每月800元，轉正后每月底薪1000元，同時(shí)有教課提成。小李覺(jué)得能找到與專(zhuān)業(yè)對口的工作很不容易，便毫不猶豫地投了簡(jiǎn)歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時(shí)，公司卻要求她交3000元的保證金，說(shuō)是避免她在短期內跳槽，保證金在兩年后返還。

　　建議：市勞動(dòng)監察部門(mén)的工作人員稱(chēng)，根據相關(guān)規定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》，向求職者收取費用的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應承擔賠償責任。

　　騙交“培訓費”

　　實(shí)例：師范專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生小智，與不少同專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險公司下屬培訓中心教師的招聘考試，小智很快通過(guò)了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，在被錄用之前，公司要小智先進(jìn)行保險業(yè)務(wù)培訓，并要小智掏100元的培訓費，小智感到納悶，應聘的是教師職位，可為什么要參加保險業(yè)務(wù)培訓，公司對此解釋為新來(lái)的員工都要到公司基層鍛煉。

　　建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已是屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。根據規定，一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職者在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì )得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

　　“高職”為誘餌

　　實(shí)例：小王是某大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，他和同學(xué)一起應聘一家頗具規模的保險公司的網(wǎng)絡(luò )管理員職位。通過(guò)遞交簡(jiǎn)歷、筆試、面試后，小王他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求小王他們進(jìn)行為期一個(gè)月的保險業(yè)務(wù)培訓，隨后，公司讓他們拉業(yè)務(wù)，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說(shuō)新人都應熟悉公司業(yè)務(wù)，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進(jìn)了招聘陷阱。

　　建議：大學(xué)生求職時(shí)要搞清楚應聘職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面大多有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒(méi)有底薪。

　　采訪(fǎng)結束時(shí)，有關(guān)部門(mén)負責人告訴記者，在巨大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著(zhù)高薪、高職的招聘后，便迫不及待地投簡(jiǎn)歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負債累累。他們希望求職者在對招聘單位有疑問(wèn)時(shí)，應及時(shí)到學(xué)校的就業(yè)指導機構或市就業(yè)指導中心咨詢(xún)和反饋情況，以獲取幫助，切忌盲目應聘。

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