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求職者應聘需分清勞動(dòng)與勞務(wù)合同
“勞動(dòng)合同”“勞務(wù)合同”一字之差三金沒(méi)了
“勞務(wù)關(guān)系”、“勞動(dòng)關(guān)系”看似相近，卻大不相同，這一字之差引來(lái)了一場(chǎng)紛爭。昨日記者從金水區法院獲悉這樣一字之差引發(fā)的官司：曾在河南省醫藥公司工作的蘭先生將自己的老東家告上了法庭，要求被告支付經(jīng)濟補償金3600元，養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金9428元。
職工：我是被強迫簽的“勞務(wù)用工協(xié)議”
2002年11月28日，蘭先生到河南省醫藥公司當駕駛員。2003年10月，他與單位簽訂了“勞務(wù)用工協(xié)議”。2005年6月，河南省醫藥公司與天方藥業(yè)股份有限公司組建了河南省醫藥有限公司，蘭先生和其他同事一起進(jìn)入新公司工作。2005年11月，雙方再次簽訂了新的“勞務(wù)用工協(xié)議”。然而蘭先生說(shuō)，在他工作期間，單位從未給自己辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等社會(huì )保險。蘭先生找單位協(xié)商未果后，向省、市勞動(dòng)監察部門(mén)舉報了此事。之后，蘭先生被單位辭退。
“工作了好幾年，不就圖個(gè)安穩日子嗎？連三金保障都沒(méi)有，哪有什么安穩可言？”蘭先生說(shuō)，“當初是他們強迫我簽的‘勞務(wù)用工協(xié)議’”。
單位：我們不存在“勞動(dòng)”關(guān)系
對于蘭先生的訴訟，被告辯稱(chēng)，他們單位與原告是“勞務(wù)關(guān)系”，而非“勞動(dòng)關(guān)系”�！爱敵跷覀兣c蘭龍曾經(jīng)以口頭或書(shū)面形式約定了提供勞務(wù)的內容、勞務(wù)報酬的標準以及社會(huì )保險的辦理方式�！辈](méi)有法律、法規強制要求被告作為用人單位在勞務(wù)關(guān)系存續期間為原告辦理養老保險，勞務(wù)合同上也沒(méi)有約定被告要為原告辦理社會(huì )保險�！拔覀兣c他就是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，當然不用為他交養老保險、社會(huì )保險�！�
聽(tīng)完被告代理人的這一說(shuō)法，原告反應強烈。原告律師稱(chēng)，這是以勞務(wù)之名行勞動(dòng)之實(shí)，侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
由于原告當庭申請追加訴訟請求，法庭宣布休庭。本報將繼續關(guān)注此案。
晚報提醒：應聘分清“勞動(dòng)”與“勞務(wù)”
臨近畢業(yè)，高校應屆畢業(yè)生正奔走于大小招聘會(huì )中。新一輪求職應聘的熱潮即將到來(lái)。法律界人士提醒您，在與用人單位簽訂就業(yè)合同時(shí)，分清“勞務(wù)合同”與“勞動(dòng)合同”的差別，避免日后不必要的麻煩。勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》保護的，勞動(dòng)者享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。
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