面試中的行為
面試中的行為1
行為舉止是指受思想支配而表現在外面的活動(dòng)，主要包括人的動(dòng)作與姿態(tài)，它是我們言語(yǔ)和儀表的重要輔助行為，是人們內心情感的自然流露，在交際活動(dòng)中具有重要的意義。大學(xué)畢業(yè)生應該對舉止有一個(gè)正確的認識，因為一些好的動(dòng)作舉止恰恰正是一個(gè)人自身素質(zhì)與修養的'直接表現，往往在舉手投足間，就會(huì )給人一個(gè)深刻的印象。比如一些影試明星，他們的動(dòng)作都是通過(guò)精心設計的。
如果忽試了這些東西，就會(huì )影響別人對自己的印象，對面試的結果自然也會(huì )產(chǎn)生不良影響。
首先，應試者應先敲門(mén)，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現場(chǎng)。接著(zhù)應試者應向用人單位問(wèn)好致意，并做自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與特長(cháng)表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過(guò)程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。
其次，在交談過(guò)程中最好顯得拘束一些，不要肆無(wú)忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。
再次，與用人單位交談過(guò)程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話(huà)極不在意，會(huì )影響對方的情緒。
還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來(lái)晃去，或用手指在膝蓋上有節奏卻無(wú)目的地打擊，顯得極不穩重。
面試中的行為2
面試差評行為之一：
夸大其詞，謊話(huà)連篇。不要以為面試官只是一個(gè)招人牌子，你就可以在面試中表現的妄自菲薄，夸夸其談，對自身的種種基礎信息以及經(jīng)歷就編假說(shuō)謊，面試官有著(zhù)多年的招人經(jīng)驗和識人能力，對于真假信息都有一套獨特的鑒別方法，所以，最好別夸的太多，慌的太多，否則面試黃的將太快。
面試差評行為之二：
對所求崗位和招聘單位知之甚少。俗話(huà)講：知己知彼，百戰不殆。如果你對對方的這些信息都不清楚，面試官將認為你的求職態(tài)度不夠認真，對自己也不負責任，所以錄用你的可能性自然會(huì )降低。
面試差評行為之三：
獅子大開(kāi)口.在求職者面試當中，相當忌諱的即是求職者對所求崗位的行業(yè)薪資不是十分清楚，然而按照自己的想法就漫天要價(jià)，而招聘單位在不了解你的價(jià)值和能力時(shí)期，更是不敢錄用這樣一個(gè)人。
面試差評行為之四：
遲到。最好不要遲到，面試前一天早點(diǎn)睡，當天早點(diǎn)起，早點(diǎn)出發(fā)，這樣就算是堵車(chē)還來(lái)得及，面試相當看重的是一個(gè)人的'時(shí)間觀(guān)念，時(shí)間是工作效率的一個(gè)必算因素，所以請遵守這個(gè)面試規矩，當然，難免有意外的發(fā)生，不過(guò)最好可以告知對方，并表示歉意，一般而言，面試官也會(huì )通情達理的。
面試差評行為之五：
穿著(zhù)不得體。即使面試單位不對面試者的穿著(zhù)設置固定的要求，但是求職者總也不能為了輕松或者好看，就穿著(zhù)拖鞋或者暴露的衣服去面試場(chǎng)合，這是一個(gè)人基本的禮貌問(wèn)題，穿著(zhù)不得體，無(wú)疑是對于招聘單位的一種不尊重，那么他們怎么敢錄用你？
【面試中的行為】相關(guān)文章：
行為面試 外企常用的面試方式11-20
行為面試，去偽存真提高面試效率11-14
行為面試：去偽存真提高面試效率11-20
醫療衛生招聘面試技巧：面試中應該避免的七大不當行為！11-20
面試技能和行為的藝術(shù)11-20
如何提高行為面試效率！02-24
面試中的經(jīng)典問(wèn)答11-16
中糧面試！02-23
面試中的“弱點(diǎn)”11-20