和劉先生相比，程先生的情況更“慘”——他不但沒(méi)敢申請過(guò)年假，在今年10月份的3～8號的黃金周期間，他還被安排加班。根據國家有關(guān)規定，用人單位如果在國慶及中秋四天法定假日期間安排員工加班，需要支付員工3倍工資。但程先生則表示，已經(jīng)多年沒(méi)有休過(guò)年假，也沒(méi)有拿過(guò)加班工資，更別說(shuō)3倍的了。他甚至擔心：“5號那天值班因為堵車(chē)遲到了，加班費不敢指望，只要不扣錢(qián)就謝天謝地了�！�

程先生說(shuō)，這個(gè)長(cháng)假只能算是“短假”甚至是“無(wú)假”。他自己身邊的親友與他情況大致相仿，在就業(yè)壓力日益增大的今天，能徹底放松享受八天假期的市民并非多數，更不要提休帶薪的年假了。有一次他問(wèn)老板帶薪年休假的事，老板將他數落了一通：“我發(fā)給你工資就不錯了，要想帶薪休假，你去別的地方找工作吧！”有假卻不能休，程先生戲稱(chēng)這種情況是繼“被就業(yè)”“被增長(cháng)”后，再次“被全勤”了。他說(shuō)：“不說(shuō)小作坊與私企員工的休假權無(wú)法保證,就是很多白領(lǐng)階層也未必敢找老板要假期。帶薪年休假雖然很令人向往,但是能跟脆弱的飯碗比嗎?”

專(zhuān)家提醒：

我國在勞動(dòng)保障方面的法律還是比較完善的，但每個(gè)企業(yè)在落實(shí)的時(shí)候卻出現了不同的情況�，F代人緊張的工作壓力以及不同單位對帶薪休假制度執行的不明朗，讓多數人沒(méi)時(shí)間或不敢來(lái)安排休假。勞動(dòng)者在權利受到侵害時(shí)，完全可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報或申請勞動(dòng)仲裁。但由于勞資雙方事實(shí)地位的不對等，勞動(dòng)者在職的時(shí)候往往不會(huì )甚至不敢對此提出異議，通常是離職以后與單位發(fā)生糾紛進(jìn)而“翻起舊賬”�！斑@時(shí)候想要對基本加班事實(shí)等方面進(jìn)行舉證并不容易。 ”

勞動(dòng)者要加強維權意識，一方面要及時(shí)維權，另一方面也要注意保留證據，即使暫時(shí)不方便舉報，也可以為以后維權做好準備。
帶薪年休假移到來(lái)年休

如果能有年休假，你希望在幾月實(shí)行？這個(gè)問(wèn)題，相信一半以上的人會(huì )選擇在下半年，陳鑫也是如此。他覺(jué)得在10月和11月這兩個(gè)月，無(wú)論氣候環(huán)境都特別適合。另外，現代社會(huì )，競爭壓力大，大家希望能把有限的休假時(shí)間留到最后，以備不時(shí)之需。

進(jìn)入職場(chǎng)兩年的陳鑫今年有5天的年假，他想放到年底來(lái)休�？墒怯羞@樣想法的人很多，等他向領(lǐng)導提出休假的時(shí)候，領(lǐng)導顯得非常為難：咱們部門(mén)已經(jīng)有4個(gè)人提出年底休假了，我批準誰(shuí)好呢？你們?yōu)槭裁床诲e開(kāi)時(shí)間呢？陳鑫無(wú)奈只好放棄休假，但卻心有不甘。他想知道能否把假期放到來(lái)年休。

北京某副處級干部霍先生也有同樣的問(wèn)題，自己工作20余年，早些年就期盼著(zhù)帶薪年休假制度的出臺。但制度施行后，自己卻一直沒(méi)有機會(huì )享受。2008年以來(lái)，霍先生所處的行業(yè)，經(jīng)歷國際國內形勢動(dòng)蕩、自然災害、奧運會(huì )安保問(wèn)題以及金融危機等，全局機關(guān)干部加班加點(diǎn)，沒(méi)人敢提帶薪年休假的事。

專(zhuān)家提醒：

受金融危機的影響，就業(yè)相對困難，企業(yè)壓力也比較大，職工對帶薪休假期望值不高。但是也不要隨意放棄年假。據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，雖然員工年休假一般不跨年度安排，但是單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。而且，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

另外，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。

但是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有一條明確規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

目前職場(chǎng)人士比較關(guān)注的有關(guān)帶薪年休假問(wèn)題的解答

1.什么人享有帶薪年休假？能休多少天 ？

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

2.勞動(dòng)合同約定的休假天數高于法定標準的，應該按照哪一個(gè)執行？

勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規定執行。

3.什么員工不能享受年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

4.如果年假跨年節或周六周日，是否也計入帶薪年假的假期天數？

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

5.員工享受年休假期間，企業(yè)能否按天數扣減員工薪水？不休假單位是否有獎勵？

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

6.勞務(wù)派遣工有沒(méi)有帶薪年假？

勞務(wù)派遣單位的職工也享受年休假。但是，被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。