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職場(chǎng)晉升需要有效方法
一種好的晉升方法，可以幫助下屬獲得較快的晉升。因此，下屬在實(shí)施晉升的計劃時(shí)，要先了解晉升的各種方法。下面是小編幫大家整理的職場(chǎng)晉升需要有效方法，希望能夠幫助到大家。
隔山震虎法
最典型的辦法是"隔山震虎"法，拿一張別的公司聘書(shū)來(lái)跟你的老板攤牌："不讓我升級我就走"。如果公司真的需要你，就不得不考慮重用你。 不過(guò)，在使出這一招撒手锏的時(shí)候，你可得有十足的心理準備，騎虎難下時(shí)，你隨時(shí)可能真的走。 "隔山震虎"挾外自重常是很有效的方法，可也是很危險的牌。
你必須很清楚自己手上有什么，知道要什么才行。須知，稍一不慎反而要吃大虧了。 此外，你跟上司攤牌的方式也大有講究。如果你當真拿著(zhù)外面的聘書(shū)，大搖大擺地走進(jìn)老板辦公室，朝桌上一扔，直截了當地說(shuō)："你不給我加薪，我就走"。十之八九，你就只有走人一途了。 上司是不會(huì )輕易接受這種威脅的，你必定要按照一套比較客觀(guān)的升遷和加薪的方法來(lái)行事。你如果要打你自己的牌，非得采取比較婉轉適宜的方法不可。
借梯上樓法
一個(gè)人在事業(yè)上要想獲得晉升，除了靠自己的努力奮斗外，有時(shí)還要借助他人的力量才能扶搖直上。 一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論引薦者的名望大小，地位高低，只要對你的成功有所幫助，他就是你登上高處的好榜樣，他的威信和影響對你都有用處。
"鳳尾""雞頭"法
在職位上，有"鳳尾"和"雞頭"之說(shuō)。 有的人寧可當鳳尾，不做雞頭；有的人寧做雞頭，不當鳳尾。 一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人在本單位、本部門(mén)被提拔到領(lǐng)導崗位，其難度是比較大的。但是，想進(jìn)入決策機構，不一定非得在本部門(mén)實(shí)現自己的愿望。你可以在適當的時(shí)機，向領(lǐng)導者提出到基層單位做一個(gè)"雞頭"。
先抑后揚法
這種方法是在晉升前先降下身份和架子，甚至讓別人看低自己，然后尋找機會(huì )全面地展示自己的才華，讓別人一次又一次地對自己刮目相看，使自己的形象慢慢變得高大。
擴展資料：
職場(chǎng)想晉升該怎么做
1、人際交往能力
隨著(zhù)職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，大量時(shí)間都要花費在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場(chǎng)得到晉升的一個(gè)很重要因素。
2、管理時(shí)間能力
晉升也意味著(zhù)你的工作量驟然增多，這時(shí)候，也會(huì )對你的時(shí)間管理能力提出新的考驗。合理并高效地安排你的時(shí)間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。
3、從全局出發(fā)思考問(wèn)題的能力
晉升也會(huì )令你的眼界和思考層面提升到一個(gè)新的階段：部門(mén)的整體發(fā)展方向是什么?在行業(yè)內具備競爭力嗎?更高一級的老板對部門(mén)的期許又是什么?無(wú)法深入地思考、分析這些問(wèn)題，也會(huì )進(jìn)而影響到你的領(lǐng)導力。
4、走出你的舒適區
一個(gè)永遠被動(dòng)的人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會(huì )讓人注意不到你，走出你的舒適區，做一個(gè)主動(dòng)出擊的人吧!
5、勇于承認錯誤
沒(méi)有人是完美的，在職場(chǎng)也會(huì )犯錯。勇于承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多，因為作為一個(gè)有領(lǐng)導力的人，責任感比什么都重要。
6、在辦公室傳遞感染力的能力
愛(ài)笑的女孩，運氣都不會(huì )太差——這句話(huà)也同樣適用于職場(chǎng)。微笑與熱情，也會(huì )讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類(lèi)。
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