大學(xué)生正確的就業(yè)觀(guān)

　　一年一度的大學(xué)生畢業(yè)招聘會(huì )已經(jīng)漸漸拉開(kāi)帷幕，即將畢業(yè)的2009年莘莘學(xué)子面臨著(zhù)就業(yè)的巨大壓力。

　　“就怕自己找不到工作，這是當前大學(xué)生的一個(gè)心理負擔�！爆F就讀于山東某高校商學(xué)院的大四同學(xué)如是說(shuō)。

　　“我們宿舍六個(gè)人，年前都已經(jīng)找到了工作�！彼�談道。

　　“一個(gè)一開(kāi)始在上海一家著(zhù)名 
的電器公司試用工作，但一個(gè)月后便主動(dòng)辭職，又轉到一家國企工作，不過(guò)還不到一個(gè)月又辭了工作�！�

　　當談及換工作的原因時(shí)，他說(shuō)：“他嫌那家電器公司福利什么不怎么好，雖然一個(gè)月能拿到兩千多，后來(lái)轉到國企后又發(fā)現，國企雖然福利待遇什么都很好，但工資又低，所以就辭掉了�！�

　　“還有一個(gè)同學(xué)上個(gè)月在一家國企找了一份工作，但對該國企的未來(lái)發(fā)展并不懷有很大信心，對這家國企并不是非常滿(mǎn)意，不到半個(gè)月就辭掉了�，F在還在找呢�！�

　　“還有一個(gè)同學(xué)，在一家汽車(chē)公司實(shí)習，但這只是暫時(shí)性的，因為他父母早就給他找好了一個(gè)更好的工作，就等他拿到畢業(yè)證了�！�

　　“宿舍老大在大三談了一個(gè)女朋友，他未來(lái)的岳父為他們安排好了工作�！�

　　“宿舍老小，前段時(shí)間在皇明太陽(yáng)能找了一份工作，本來(lái)說(shuō)簽了，但后來(lái)又覺(jué)得不好，也沒(méi)簽，辭了�，F在他正努力復習，準備考地方公務(wù)員呢�！�

　　而關(guān)于他自己，“準備畢業(yè)后到廣州闖一闖，現在只是努力準備畢業(yè)論文，等到最后拿畢業(yè)證”。

　　這只是2009年約611萬(wàn)高校畢業(yè)生中的一個(gè)宿舍，也是當前就業(yè)大軍中的一個(gè)縮影。它從某種角度反映出了當前大學(xué)生就業(yè)難的一些非常關(guān)鍵的原因，從前幾位同學(xué)主動(dòng)辭掉工作的案例來(lái)看，那就是他們對工作的期望值太高，對自我的認知定位過(guò)高。

　　據2008年大學(xué)生就業(yè)調查報告顯示，調查結果顯示，57.4%的學(xué)生期望月薪在3000元以上。近八成的用人單位認為大學(xué)生仍存在期望過(guò)高的現象，主要表現在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機會(huì )、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專(zhuān)業(yè)對口等方面。

　　不少大學(xué)生對此感到很委屈，由于低工資難以滿(mǎn)足自己的基本生存需要，也往往不能對他們形成足夠的工作激勵，結果必然帶來(lái)就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學(xué)生的戒備心理。

　　該校教務(wù)處某負責人說(shuō)：“當前大學(xué)生就業(yè)難有幾個(gè)方面的原因�？陀^(guān)方面，大學(xué)生畢業(yè)人數激增不減，加上以往的畢業(yè)生，就業(yè)大軍對國內就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)仍然供過(guò)于求。加上今年金融危機的影響，就業(yè)機會(huì )更少了。另外，國內高校與市場(chǎng)企業(yè)的就業(yè)合作關(guān)系仍存在一定的問(wèn)題，畢業(yè)生與用人單位之間的信用機制需要進(jìn)一步加強和完善。

　　主觀(guān)方面，大學(xué)生對自我的認知和定位不準確，對就業(yè)的期望值過(guò)高。他們給未來(lái)的工作定位一般是穩定啊，年薪在好幾萬(wàn)以上啊，配房配車(chē)啊，而這大大降低了就業(yè)率。本來(lái)為數不多的就業(yè)機會(huì )，在他們的挑剔的眼神下，沒(méi)有多少令他們滿(mǎn)意的工作。

　　所以，我們學(xué)校近兩年在同學(xué)中設置了職業(yè)規劃一類(lèi)的選修課，就是希望同學(xué)們能夠對未來(lái)的職業(yè)做一個(gè)理性而又現實(shí)的職業(yè)規劃，為就業(yè)做一個(gè)指導性的方向和目標�！�

　　筆者又采訪(fǎng)了一些私營(yíng)企業(yè)，在調查中發(fā)現，他們的用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且社會(huì )保險、養老金等一系列社會(huì )福利都沒(méi)有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，這些讓大學(xué)生確實(shí)受不了。同時(shí)，用人單位還設置經(jīng)驗、性別等障礙拒絕應屆畢業(yè)生。拒絕的主要理由有“他們剛畢業(yè)，動(dòng)手能力差”、“如果培養員工技能，需花費不少培訓費用”、“他們就業(yè)的穩定性不高，過(guò)不了幾天就有可能走人”等等。

　　某個(gè)廣告公司的老板談到，“現在大學(xué)生找工作只是為了一時(shí)有工作，而不是長(cháng)期做下去的工作，他們在公司把業(yè)務(wù)什么的都練熟了，然后就溜人了，這樣對公司來(lái)說(shuō)不是一個(gè)很大的損失嗎？”

　　所以，當代大學(xué)生也缺乏一種扎實(shí)工作的精神，只想做更好的工作，不斷的“跳槽”，如此下去，怎能培養起良好的工作經(jīng)驗和“干一行，愛(ài)一行”的精神？

　　由此看來(lái)，培養當代大學(xué)生的正確的就業(yè)觀(guān)念，對自我進(jìn)行正確的認知和定位不容忽視。其實(shí)這也是當代大學(xué)生的一個(gè)心態(tài)問(wèn)題：我們知道，這一代大學(xué)生都是80年后期的，在或多或少受了上一代進(jìn)了大學(xué)就不用做體力活思想的影響下，再加上生活水平的提高，年少就沒(méi)吃過(guò)多少苦，以及父母的期望，自身的想法等等原因才導致了大學(xué)生對工作崗位及薪水的要求過(guò)高現象。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你或者是你的兒子大學(xué)畢業(yè)了，愿意自己或他去當民工嗎？我想愿意的不多吧！思想的轉變需要一個(gè)過(guò)程，只要國家放寬就業(yè)政策，鼓勵當代大學(xué)生的自主創(chuàng )業(yè)和就業(yè)，學(xué)校加強培養學(xué)生的職業(yè)理念和規劃，我想，當代大學(xué)生必能對自我進(jìn)行重新定位，也定能在全球化的大浪潮下干出自己的一番事業(yè)