俗話(huà)說(shuō)，“好馬不吃回頭草”，可是在現今人才競爭越來(lái)越激烈的大環(huán)境下，員工的流動(dòng)在職場(chǎng)上已經(jīng)變得很平常，員工即使離開(kāi)也會(huì )有再復職的可能。對于員工當初的離去，尤其是管理層員工的請辭，不少企業(yè)或許會(huì )盡力挽留，但最后還是尊重他們的決定�？墒钱敵蹀o職的員工要求復職時(shí)，企業(yè)會(huì )接受嗎？企業(yè)怎樣看待員工反復的跳槽行為？

　　人力經(jīng)理觀(guān)點(diǎn)——要重新考慮入職動(dòng)機

　　部分人力資源經(jīng)理認為，員工跳槽難免會(huì )給企業(yè)一種浮躁的感覺(jué)，在考慮是否會(huì )重新接納這些員工時(shí)，他們的動(dòng)機和過(guò)往的經(jīng)歷也就成為重要的衡量因素。

　�。╝）你的動(dòng)機能說(shuō)服企業(yè)嗎？

　　“既然當初他決定了離開(kāi)，必然有離開(kāi)的理由。而現在又要回來(lái)，他回來(lái)的原因又是什么。這些都是企業(yè)在衡量是否錄用打算復職員工時(shí)不得不考慮的因素�！蹦彻�司人力資源部負責人李小姐指出，員工離職再復職，確實(shí)會(huì )給企業(yè)一種此人不能安心工作的印象，所以在確定讓員工復職前，企業(yè)需要了解他們離職的動(dòng)機以及回到企業(yè)后，他們對工作有什么想法，對福利待遇又有怎樣的要求，還會(huì )不會(huì )繼續往外跳等。

　�。╞）你的經(jīng)歷能打動(dòng)企業(yè)嗎？

　　要讓企業(yè)重新接受一個(gè)離開(kāi)工作崗位一段時(shí)間的員工，該員工對企業(yè)的忠誠度也往往被打上了問(wèn)號。員工在離開(kāi)了企業(yè)的那段時(shí)間到底去了哪家企業(yè)？他們在新的企業(yè)里負責什么工作？做出了什么業(yè)績(jì)？

　　面對有意向復職的員工，人力資源經(jīng)理的腦海里不禁會(huì )冒出一連串關(guān)于他跳槽以后工作經(jīng)歷的疑問(wèn)。因為在部分企業(yè)的眼里，一個(gè)曾經(jīng)離職的員工有重新返回的念頭，很大程度上與他過(guò)往的職場(chǎng)經(jīng)歷有一定的聯(lián)系，而這些經(jīng)歷也成為衡量他復職動(dòng)機的重要因素。

　　用人單位看法——對“吃回頭草的馬”區別對待

　　事實(shí)上，面對著(zhù)員工的流動(dòng)，特別是這些員工在外經(jīng)歷了另一段工作歷程后，再次向企業(yè)提出重新回來(lái)的要求時(shí)，用人單位究竟是“接納”？還是“拒絕”？對于“好馬也吃回頭草”的現象，不同的企業(yè)有不同的看法。

　�。╝）復職員工能減少磨合期

　　對于員工要求復職，企業(yè)可能會(huì )根據自身發(fā)展的需要而持支持的態(tài)度。人力資源總監李先生認為，只要不是因違反公司的規定或者品行惡劣等因素而離崗的，企業(yè)一般會(huì )考慮他們重新回到企業(yè)的要求。因為如果公司再聘請一位新員工，通常在上崗前還要對其進(jìn)行崗前培訓，還需花費一段時(shí)間讓新人接觸和了解企業(yè)的情況；而對于復職的員工而言，由于他們先前對企業(yè)的了解，令他們可以很快融入企業(yè)當中，工作業(yè)績(jì)也明顯比其他新人要提升得快，這樣可以為公司節約一筆成本。

    （b）關(guān)鍵把握好衡量的“度”

　　在處理復職員工的問(wèn)題時(shí)，不少企業(yè)強調，怎樣把握好“度”是關(guān)鍵的因素。處理得當必然會(huì )推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，相反也可能讓企業(yè)遭受損失，而這也是很多企業(yè)對于復職人員采取慎之又慎態(tài)度的原因之一。在考慮是否接納要求復職的員工時(shí)，其個(gè)人素質(zhì)、品質(zhì)、修養、誠信等方面是重要的考察指標，因為如果他們能帶來(lái)正面影響，將很直接地向其他員工證明企業(yè)的優(yōu)勢，安心在崗位上工作。否則會(huì )被其他員工認為企業(yè)是可以隨便進(jìn)出的，這對于企業(yè)員工的管理會(huì )有負面影響。

　�。╟）對復職員工持審慎態(tài)度

　　不可否認，在處理員工復職問(wèn)題上，也有一些單位對此持審慎態(tài)度。尤其是對很多以生產(chǎn)技術(shù)為主要生命力和競爭潛力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的離去，對企業(yè)而言是一種損失，可是員工的復職就能夠彌補上這一缺陷嗎？某化工有限公司的人力資源部何經(jīng)理表示，企業(yè)通常在員工離職后會(huì )馬上尋覓合適人選來(lái)填補職位的空缺，如果員工再次復職，很可能不會(huì )被安排在原本的崗位上，而是在衡量他能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值的基礎上，再重新考慮他的崗位問(wèn)題。這無(wú)形中也會(huì )給企業(yè)的運作增加成本。

　　此外，員工的復職與否，與當時(shí)企業(yè)的需要是否吻合也是一個(gè)重要的考慮因素。