17點(diǎn)半”對于大多數職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)是下班時(shí)間。有些人拖著(zhù)一身的疲憊，帶著(zhù)滿(mǎn)腹的抱怨回家去，有些則在孤燈下、電腦屏前繼續奮斗著(zhù)。前者或許在想把工作辭掉，找一份不是那么令人滿(mǎn)心抱怨的工作。后者或許在想要要拼命做出點(diǎn)成績(jì)，為自己的加薪晉升添磚加瓦鋪平道路。對職業(yè)前途的美好憧憬是每個(gè)職場(chǎng)人士都有過(guò)的想法。職業(yè)前途是實(shí)實(shí)在在關(guān)系到職場(chǎng)人士個(gè)人利益的，想法再好，不去行動(dòng)，不能解決問(wèn)題也是徒勞。

　　抱怨歸抱怨，如果真要去招聘，職業(yè)人士怎么樣找到一份令自己滿(mǎn)意，而不是整天發(fā)嘮騷的工作？在辦公室里加班加點(diǎn)，拼命做事的那部分人有沒(méi)有想過(guò)，做出成績(jì)來(lái)就真的能有晉升的機會(huì )嗎？

　　獨之秀職業(yè)顧問(wèn)案例一：

　　夏小姐，30歲，本科學(xué)歷�，F就職于某通信公司。近來(lái)夏小姐對工作的抱怨越來(lái)越多，已經(jīng)有了離職的打算。她覺(jué)得這份工作再也無(wú)法做下去了。夏小姐在公司中從事行政助理的工作，從文件的起草到為老板洗茶杯等，夏小姐每天都要處理很多很雜的事情。起先夏小姐覺(jué)得沒(méi)什么，可是隨著(zhù)自己的年齡的增長(cháng)，夏小姐覺(jué)得這份工作一點(diǎn)前途也沒(méi)有，整天就像保姆一樣，什么都要做。最令夏小姐感到委屈的是，由于公司另一個(gè)部門(mén)的行政秘書(shū)辭職，她被派去兼顧另一個(gè)崗位的工作，本以為這只是暫時(shí)的，可是公司似乎并沒(méi)有招人的打算。本來(lái)這兩個(gè)部門(mén)之間關(guān)系就一向比較緊張，這樣一來(lái)夏小姐就被另一個(gè)部門(mén)視為探子、奸細。因此，夏小姐夾在兩個(gè)部門(mén)之間，感覺(jué)人際關(guān)系與工作壓力都非常大，想辭職另招聘。

　　獨之秀職業(yè)顧問(wèn)案例二：

　　胡先生，29歲，本科學(xué)歷，計算機專(zhuān)業(yè)，實(shí)干派。胡先生從事it行業(yè)已有六年時(shí)間。參加工作伊始，胡先生就將目標鎖定在了公司研發(fā)部門(mén)的高層管理位置。為此，胡先生兢兢業(yè)業(yè)，每次公司有新的項目只要時(shí)間允許，他就主動(dòng)要求參加。一段時(shí)間之內，胡先生也確實(shí)做出了一定的成績(jì)，然而他并沒(méi)有因此而得到提拔。同時(shí)問(wèn)題也出現了，很多同事認為夏先生愛(ài)出風(fēng)頭，爭功搶功，因此同事對夏先生沒(méi)有好感，同事關(guān)系比較冷漠。長(cháng)久的孤燈奮斗與突出的成績(jì)并沒(méi)有為他鋪平晉升之路，同事關(guān)系的淡漠又讓夏先生覺(jué)得處境艱難。

　　獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析：

　　很多職場(chǎng)人士都會(huì )遇到像案例中夏小姐與胡先生所遇到的問(wèn)題。大部分職場(chǎng)人士在遭遇這些問(wèn)題時(shí)，想到的可能是逃避或妥協(xié)。但是逃避與妥協(xié)并不能從根本上解決這些問(wèn)題，即使換一份新的工作也有可能再度落入相似的處境。

　　案例中的夏小姐，夾在兩個(gè)部門(mén)之間，人際關(guān)系的復雜成為其沉重的心理包袱，也成為其想辭職的導火線(xiàn)。人際關(guān)系是否處理得當直接影響到職場(chǎng)人士的辦事效率與效果。另外，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，夏小姐從事的工作泛而不精，在業(yè)務(wù)上沒(méi)有一個(gè)縱向地提升。對于已經(jīng)三十歲的夏小姐而言，工作不是做的多就好，每個(gè)方面都懂一些，但又不是十分精通，對于其職業(yè)競爭力的提升沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的幫助。

　　胡先生有自己的目標，也有過(guò)硬的技術(shù)及成績(jì)作保障，但在晉升上還是達不到自己滿(mǎn)意的效果。我們說(shuō)有目標與能否走到這個(gè)目標是完全兩回事。首先，你的目標是否在你的能力范圍之內呢。好高騖遠似乎都不會(huì )有好的結果。其次，如果你的能力足可以達到這樣的目標，那你在追求目標的過(guò)程中，是怎么樣過(guò)渡的呢，有沒(méi)有具體的細致的措施來(lái)保障過(guò)渡階段的順利與平穩呢？

　　上述兩個(gè)案例其實(shí)是整個(gè)職業(yè)生涯當中的兩個(gè)相互連接的不同階段。辭職—求職—晉升遇阻—突破，職業(yè)生涯環(huán)環(huán)相扣，只要其中一個(gè)環(huán)節出錯，你就可能在浪費幾年的時(shí)間去修補甚至你的職業(yè)發(fā)展就此停滯不前。良好的職業(yè)規劃是職業(yè)發(fā)展順利的導航儀，它能在你職業(yè)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節，職業(yè)�？康拿恳粋�(gè)站點(diǎn)給你做出正確的指引，幫助你跨越障礙。

　　工作壓力大、人際關(guān)系復雜、能力不被肯定、晉升無(wú)望，這些都是困擾當代職場(chǎng)人士的職業(yè)問(wèn)題。被動(dòng)適應職業(yè)不是明智的選擇，只有主動(dòng)地做好各方面的準備，在職業(yè)前期為自己量身定制一套完整的職業(yè)規劃才能在事業(yè)受阻找準問(wèn)題的癥結進(jìn)行有針對性地突破。也許你自身的能力與條件都已具備，時(shí)機也相對成熟了，但你還是沒(méi)有走上職業(yè)的正軌，我欠缺的就是職業(yè)規劃這股東風(fēng)。