崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢(qián)卻不見(jiàn)來(lái)。這是典型的職場(chǎng)打雜一族的狀態(tài)。這樣長(cháng)期發(fā)展下去對于提高自己的競爭力是無(wú)益的，更別談在這基礎上獲得升職加薪了。

    根據應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)調研中心的調研數據發(fā)現，六成職業(yè)人屬于職場(chǎng)打雜一族，在長(cháng)期的崗位輪換中，磨滅了競爭力，浪費了時(shí)間與精力。

    案例：

??王蕾是某知名高校旅游專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。一直夢(mèng)想能夠成為一名酒店經(jīng)理。然而事與愿違，畢業(yè)后進(jìn)入一家房地產(chǎn)服務(wù)咨詢(xún)公司做客戶(hù)經(jīng)理助理。做的工作很多也很雜，包括，草擬合同；制定市場(chǎng)計劃并監督執行；發(fā)展客戶(hù)及房產(chǎn)資源，輔助銷(xiāo)售團隊的管理等登。雖然工作與自身的專(zhuān)業(yè)聯(lián)系不大，但是剛開(kāi)始工作時(shí)，她還比較滿(mǎn)意，能夠快速的接收學(xué)習不同方面的知識。但同事之間的業(yè)務(wù)糾葛以及人際關(guān)系讓她覺(jué)得厭煩，三年后她辭職不干。

    后來(lái)還是由于自身的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)被一家網(wǎng)絡(luò )通信公司錄用，擔任經(jīng)理助理，協(xié)助市場(chǎng)調研和人力資源工作，后來(lái)由于公司的內部調整，直屬上司跳槽，她也就離開(kāi)了。

    在此之后她又進(jìn)入了一家外資公司做助理，由于對公司產(chǎn)品及對助理工作的厭倦，她在試用期內就選擇走人。

    她總結自己從離校后的工作經(jīng)驗，似乎除了助理經(jīng)驗她其他什么也沒(méi)有。她在找工作的過(guò)程中將簡(jiǎn)歷分為助理，人力，市場(chǎng)等幾個(gè)版本，有回應的依然是幾個(gè)助理崗位，這讓她很不甘心，初入職場(chǎng)做助理學(xué)習知識還行，但向她已經(jīng)工作多年，再做助理這樣的基層工作就沒(méi)什么前途可言了，何況薪水也不會(huì )高。尋找不到發(fā)展方向的她向應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)職業(yè)規劃顧問(wèn)尋求幫助。

    分析：

    由于對自己和職業(yè)判斷不清，王蕾成為了典型的職場(chǎng)打雜人，雖然一直做的都是助理的職位，但是卻是在不同的行業(yè)基層輪軸轉，沒(méi)有建立自己在任何領(lǐng)域的競爭力。所以企業(yè)不能認可她除助理之外的價(jià)值。

    而且伴隨著(zhù)其對助理崗位的熱衷度降低，其在助理職業(yè)上的能力也會(huì )呈現“負增長(cháng)”，在沒(méi)有其他能力發(fā)展支撐的情況下，職業(yè)發(fā)展前景不容樂(lè )觀(guān)。

    建議：找準職務(wù)彈跳點(diǎn)，使薪水迅速彈高

    在準備工作之前，首先要對自身做深刻的分析：想做什么，不想做什么，怎么樣去做，這樣做有什么樣的前景，這樣的前景自己是否能夠接受。制定一個(gè)未來(lái)職業(yè)的發(fā)展目標，找準職業(yè)生涯發(fā)展中的職務(wù)彈跳點(diǎn)，使薪水迅速彈高。

    王蕾對自己了解不足，不清楚自己需要什么，多年的工作經(jīng)驗并沒(méi)有能夠提升她自己的核心競爭力，而是在不同的行業(yè)中輪軸轉，最終工作多年使得依然在基層工作，發(fā)展遭遇瓶頸。浪費時(shí)間與精力，而且在薪資上也處于弱勢地位。這時(shí)就需要她立即作出定位，確定職業(yè)生涯發(fā)展的方向。

    劣勢包裝成優(yōu)勢，爭取“一步登天”

    在職業(yè)轉型過(guò)程中，需要利用自己已有的能力，來(lái)尋找到行業(yè)的突破口。善于發(fā)現優(yōu)勢，將劣勢縮小，來(lái)實(shí)現發(fā)展中的“一步登天”的目標。 在應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)職業(yè)規劃顧問(wèn)專(zhuān)家與王蕾的接觸中，并在進(jìn)行了一系列有關(guān)職業(yè)價(jià)值，職業(yè)傾向，職業(yè)興趣等專(zhuān)業(yè)測評后發(fā)現，王蕾擁有很強的社會(huì )交往能力，語(yǔ)言能力和組織管理能力。并且能夠很快從細節抓住別人的心態(tài)。

    雖然王蕾工作后一直沒(méi)有能夠從事自己喜歡的工作，但是應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)職業(yè)規劃顧問(wèn)專(zhuān)家發(fā)現王蕾在旅游，酒店管理方面的興趣，而且對這方面的情況也一直保持關(guān)注的情況，同時(shí)根據她表現出來(lái)的職業(yè)價(jià)值，職業(yè)興趣，以及職業(yè)性格表現的職業(yè)屬性，制定了她的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)：酒店或旅游產(chǎn)業(yè)倉儲管理——酒店或旅游產(chǎn)業(yè)物流管理——酒店或旅游高層管理。

    縱深擴展，奪得遠大前程

??當然，工作的更替并不是輕而易舉，僅憑自己的某些特長(cháng)是不夠的。這需要去尋找、發(fā)現自身的不足，大量的去理解、補充新的職業(yè)立足點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)知識，掌握工作所需要的經(jīng)驗。擁有了職業(yè)動(dòng)力，再對市場(chǎng)進(jìn)行了解，細化市場(chǎng)，尋找與其相符合的點(diǎn)，那么工作的轉換就容易實(shí)現。另外，對自己職業(yè)定位的市場(chǎng)了解越多，越細，經(jīng)驗越足，就會(huì )使得自己在職場(chǎng)中游刃有余。

    王蕾分析了現階段具體求職過(guò)程中會(huì )遭遇的差距問(wèn)題，如何從理論技術(shù)上去彌補等也進(jìn)行了相關(guān)指導，還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破瓶頸的方法等，讓她尋找到自己全新的發(fā)展方向，并且力保其能夠在這個(gè)方向上長(cháng)期發(fā)展能夠實(shí)現目標。

    專(zhuān)家認為：