12月份，又是一年大學(xué)生擇業(yè)求職高峰期，這個(gè)冬天伴隨著(zhù)全球經(jīng)濟危機的影響，多數企業(yè)的人力資源計劃縮減了招聘需求，加上應屆畢業(yè)生數量的增加，很多大學(xué)生朋友越發(fā)迷茫和無(wú)助。我們采訪(fǎng)了部分學(xué)生和企業(yè)，并進(jìn)行了一次求職問(wèn)卷調查，對求職者的求職心態(tài)和用人企業(yè)的需求做了一下調查，結合專(zhuān)家點(diǎn)評，對正在求職的學(xué)生或許會(huì )有些幫助。

　　我想進(jìn)國企

　　良好的環(huán)境能穩定發(fā)展

　　出場(chǎng)人物：馬晨，青島大學(xué)應屆畢業(yè)生，機電工程學(xué)院，機械工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，2010年7月畢業(yè)。

　　關(guān)于今后的就業(yè)道路與選擇，馬晨喜歡到國有企業(yè)工作。原因是國企有著(zhù)良好的工作環(huán)境，和諧的干群關(guān)系，以及職工積極性和創(chuàng )造性的穩定發(fā)揮都是其他企業(yè)無(wú)法達到的。馬晨認為：“國企比私企更加鍛煉人。在國企要比在私企多考慮很多問(wèn)題，不是只做好業(yè)務(wù)，有一定的技術(shù)水平就可以的；國企人員之間的競爭也很大，個(gè)人能力與技術(shù)水平跟進(jìn)不及時(shí)的話(huà)，很容易就會(huì )被自然法則淘汰�！�

　　談到長(cháng)遠發(fā)展，在國企工作相當一段時(shí)間后，馬晨表示會(huì )考慮去創(chuàng )業(yè)。馬晨認為有了能力，有了人脈，有了資本，就可以選擇自己創(chuàng )業(yè)。談到原因，馬晨說(shuō)：“趁著(zhù)年輕，總要多打拼一些，不能畏懼失敗，相信任何人都有自己創(chuàng )業(yè)當老板的念頭，可是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，人脈和資本都幾乎為零的情況下是很難在創(chuàng )業(yè)的道路上走得很遠的，現今社會(huì )競爭如此激烈，要想立于不敗之地必須有足夠的支撐�！�

　　關(guān)于薪酬要求方面，馬晨覺(jué)得1000～2000元左右即可，隨著(zhù)工作時(shí)間和經(jīng)驗的積累，薪酬會(huì )慢慢提高。

　　我想進(jìn)外企

　　先進(jìn)的管理和較高的待遇是關(guān)鍵

　　出場(chǎng)人物：王也，中國海洋大學(xué)應屆畢業(yè)生，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。

　　王也的理想是到外企工作，吸引她的是外企先進(jìn)的管理模式和相對較高的待遇以及良好的工作環(huán)境，還有優(yōu)秀的企業(yè)文化和員工團隊意識�！皟�(yōu)秀的外企具備高品質(zhì)成熟的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的品牌和形象；在市場(chǎng)競爭方面有著(zhù)長(cháng)遠眼光；而且在外企的環(huán)境里可以更好地提高外語(yǔ)水平”，王也說(shuō)。

　　上學(xué)的時(shí)候，王也就注重社會(huì )實(shí)踐鍛煉，2007年節假日，參與了海信電器商業(yè)演出并擔任主持及歌舞演員，2008年擔任全球養殖水產(chǎn)展望峰會(huì )翻譯、接待，并被評為優(yōu)秀志愿者，2009年做了一名北大新學(xué)堂英語(yǔ)課件兼職銷(xiāo)售人員。談到以后的職業(yè)規劃，王也說(shuō)：“我有一個(gè)9年職業(yè)規劃，2010年～2013年，在外企做一名商務(wù)助理，并通過(guò)gre和高級商務(wù)英語(yǔ)考試，取得相應資格證書(shū)，年薪超過(guò)3萬(wàn)元；2013年～2016年，在外企做到部門(mén)經(jīng)理，并取得mba學(xué)位，年薪超過(guò)10萬(wàn)元；2016年～2019年，在外企做到高級管理人員，并取得博士學(xué)位，年薪超過(guò)25萬(wàn)元�！蓖跻矊ψ约旱奈磥�(lái)充滿(mǎn)信心。

　　我想進(jìn)民企

　　個(gè)人發(fā)展空間很大

　　出場(chǎng)人物：范先鋒，青島大學(xué)機電工程學(xué)院應屆畢業(yè)生，機械工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)。

　　“對于今后就業(yè)方向的選擇，我更鐘情于民營(yíng)企業(yè)�！狈断蠕h說(shuō)，“現在民營(yíng)企業(yè)管理制度逐步完善，員工福利不斷提高,民營(yíng)企業(yè)的最大優(yōu)勢是能為人才提供很大的發(fā)展空間，只要我們自己擺正心態(tài)，一定可以在民營(yíng)企業(yè)中大有作為�！�

　　談到以后的發(fā)展，范先鋒非常自信地說(shuō)：“如果進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，我會(huì )爭取盡可能多的機會(huì )，用一年半的時(shí)間，就可以把所學(xué)的專(zhuān)業(yè)放到企業(yè)中去打造，可以讓自己成為一個(gè)骨干人員�！狈断蠕h談了很多在大學(xué)中的鍛煉機會(huì )，感到收獲頗豐。他從事過(guò)電子商品的買(mǎi)賣(mài)，并成為“一臺電腦助百萬(wàn)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)”青島大學(xué)的創(chuàng )業(yè)典型；2008年工作于奧帆賽殘奧帆賽志愿服務(wù)指揮部，2009年工作于第十一屆全國運動(dòng)會(huì )青島賽區組委會(huì )。范先鋒說(shuō)：“作為一名正要跨出校門(mén)的畢業(yè)生，工作經(jīng)驗、人脈關(guān)系等都很欠缺，還需要不斷學(xué)習�！�

　　關(guān)于薪酬要求方面，范先鋒認為，1500元左右即可。隨著(zhù)工作時(shí)間和經(jīng)驗的積累,薪酬肯定不是問(wèn)題。

　　國企

　　需求多維度，規劃培訓完善

　　出場(chǎng)人物：于文娟，海爾集團人力資源部人才配置經(jīng)理。

　　校園招聘是海爾集團人才戰略?xún)�備的主要手段之一，變革中的海爾比以往任何時(shí)候都渴望新生力量的加入。

　　具體來(lái)說(shuō)，2010年海爾集團的校園招聘，仍以本科生為主，對碩士及以上學(xué)歷人才的需求較往年明顯提升。對學(xué)生的素質(zhì)要求是多維度的：第一，要具備基本的核心能力，比如誠實(shí)守信、熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負責、客戶(hù)為尊等；第二，要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識；第三，要有良好的學(xué)習能力、綜合知識的實(shí)踐運用能力。

　　海爾為新員工設計了多元化的職業(yè)生涯規劃和培訓體系，讓新員工能夠在不同的工作崗位和工作領(lǐng)域中得到歷練，不斷積累多崗位的工作技能和跨領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。

　　海爾為員工提供了多元化的薪酬福利、激勵機制，支持集團戰略目標的達成，從而實(shí)現員工與企業(yè)雙贏(yíng)。

　　外企

　　新人要有持久努力與良好定位

　　出場(chǎng)人物：陳黎暉，tnt青島分公司人力資源經(jīng)理。

　　tnt作為一家全球化的物流公司，公司每年有帶薪實(shí)習崗位的招聘需求，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要新鮮血液補充的，而優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生永遠是企業(yè)的首選。我們提供的招聘崗位有財務(wù)實(shí)習生、銷(xiāo)售實(shí)習助理、客服實(shí)習專(zhuān)員、操作實(shí)習專(zhuān)員等，這些崗位的招聘目的實(shí)際就是為公司發(fā)展在做人員儲備。

　　成功源自持久的個(gè)人努力與清晰的自我定位，個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)的一致性，并找到了合適自己的位置。

　　為了更好地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，tnt每年均參與由全球著(zhù)名咨詢(xún)公司進(jìn)行的市場(chǎng)薪酬調研，以清楚地了解業(yè)界水平，同時(shí)結合企業(yè)實(shí)際，制定出既有外部競爭力又有企業(yè)特色的薪酬激勵體系。

　　民企

　　素質(zhì)是基礎，技能是保證

　　出場(chǎng)人物：薛寶軍，凈雅集團招聘部經(jīng)理。

　　凈雅的人才觀(guān)是“先識馬、再養馬、再賽馬；素質(zhì)為本、技能為用、素質(zhì)和技能決定業(yè)績(jì)�！�

　　企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了企業(yè)的可持續發(fā)展，凈雅集團在充分挖掘內部員工潛力的同時(shí)，也通過(guò)優(yōu)厚的政策在社會(huì )廣納人才；從2008年開(kāi)始，凈雅集團從高校應屆畢業(yè)生中開(kāi)辟了“綠色通道——考研直通車(chē)”計劃，即從應屆本科畢業(yè)生中挑選有管理和營(yíng)銷(xiāo)潛質(zhì)的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，在長(cháng)達一年的系統培訓后，再由企業(yè)出資送這些學(xué)生到中國人民大學(xué)攻讀企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向的在職研究生，全方位打造企業(yè)上市和未來(lái)連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

　　薪酬福利以及待遇上，凈雅集團都做到了行業(yè)領(lǐng)先。2011年企業(yè)會(huì )在國內實(shí)現a股上市，張永舵總裁將拿出很大的比例獎勵給企業(yè)各層級優(yōu)秀的員工，讓員工成為真正的創(chuàng )業(yè)者。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　大學(xué)生求職要理性職業(yè)規劃要提前做

　　出場(chǎng)專(zhuān)家：前程無(wú)憂(yōu)山東分公司市場(chǎng)部經(jīng)理趙爭

　　從調查數據(見(jiàn)左下圖表)看得出大學(xué)生的求職將首先遇到薪資這個(gè)大絆腳石，其中有74%的大學(xué)生期望月薪3000元以上，而事實(shí)上，受金融危機影響，青島2009屆本科應屆生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大學(xué)生求職傾向于國企和外企，專(zhuān)家認為，剛畢業(yè)大學(xué)生不應只盯著(zhù)企業(yè)是否穩定或薪酬達到個(gè)人的要求，而是應以自身的職業(yè)規劃為基礎，不斷地鍛煉自己的職場(chǎng)內功，積累更多資源為目的。有42%的大學(xué)生期望從事管理類(lèi)的工作，這與現實(shí)有著(zhù)很大的差距，幾乎沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )將剛剛畢業(yè)的大學(xué)生放到管理崗位上，應屆大學(xué)生應踏踏實(shí)實(shí)地從基層做起。

　　專(zhuān)家建議大學(xué)生應從初入大學(xué)開(kāi)始，及早地為自己做職業(yè)生涯規劃，機會(huì )都是留給有準備的人，不要等到大四畢業(yè)的時(shí)候才抱怨工作難找。

　　青島市人才市場(chǎng)不斷強化服務(wù)舉措，通過(guò)采取“化整為零”的方式不間斷地舉辦高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，截至11月底共舉辦應屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )53場(chǎng)，提供崗位10.6萬(wàn)個(gè)，與2008年同期相比增幅分別是65.6%、50.56%；召開(kāi)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )27場(chǎng)，2237家企業(yè)提供應屆畢業(yè)生崗位29340個(gè)。前三季度，通過(guò)市人才市場(chǎng)的市場(chǎng)化配置與企業(yè)達成就業(yè)意向且順利實(shí)現在崗就業(yè)或實(shí)習的高校畢業(yè)生達5.18萬(wàn)人，其中青島籍高校畢業(yè)生占一半以上。