男男女女同事，脫得只剩內衣，站在一起瘋狂起舞，動(dòng)作越夸張得分越高，可以吃到大魚(yú)大肉的"老板餐"；不愿意脫衣服跳舞，得分最低，只能吃到"民工餐"；70分鐘搓手搓到?jīng)]有知覺(jué)，甚至產(chǎn)生精神分裂的幻覺(jué)，一旦停下，教練的鞭子就會(huì )抽打過(guò)來(lái)。這就是云南一家公司花血本為員工開(kāi)展的拓展訓練。

這樣訓練的科學(xué)性和合理性都值得懷疑。不管其真正效果如何，但它至少違背了社會(huì )的公序良俗，在一定程度上侵害了員工合法權益特別是身心健康，對員工的負面影響可能持續相當長(cháng)時(shí)間�；貞浧�72小時(shí)的戶(hù)外拓展訓練，文首所引新聞報道中的員工小尹就覺(jué)得"身心摧殘"："訓練后的半年里，工作效率是有提高，但有些項目現在想起來(lái)，還是接受不了。"

近年來(lái)，一些企業(yè)在員工培訓上怪招迭出，比如讓員工當街下跪、跳艷舞、擁抱陌生異性，以鍛煉員工意志、磨煉臉皮、不要自尊，讓他們在今后推銷(xiāo)產(chǎn)品時(shí)能應付任何挫折和困難；有企業(yè)對員工進(jìn)行"喝沖廁水"的培訓，要求員工直到敢喝下一杯自己洗干凈的馬桶中的水才算合格；有企業(yè)進(jìn)行崗前"魔鬼訓練"，包括強行快速爬山、夜間緊急集合等，動(dòng)作慢了點(diǎn)就要被罰學(xué)鴨子走、青蛙跳；更有離奇的，在廣西某公司的超級營(yíng)銷(xiāo)力培訓班上，培訓人員先用一根棉棒蘸上酒精，再用火點(diǎn)燃，然后把幾寸高的火焰往嘴里吞。