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雅虎怎么聘人
互聯(lián)網(wǎng)雖然發(fā)展時(shí)間很短，但卻拉近了人與人之間的距離，并掀起了一片資訊熱潮，制造 了不少就業(yè)機會(huì )，讓醉心IT業(yè)的朋友能一展所長(cháng)。
作為全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎樣呢？
雅虎香港區經(jīng)理表示，踏足IT業(yè)的朋友，除了具有電腦知識外，更重要的還要具有團隊精神，具有創(chuàng )新意念和踏踏實(shí)實(shí)為本公司工作，不頻頻跳槽以換取厚利。
懂得與人溝通，事業(yè)才能興旺 ；有創(chuàng )新意念，網(wǎng)站才能發(fā)展。
雅虎認為，IT業(yè)急速發(fā)展，是一門(mén)有潛質(zhì)、有前景的職業(yè)，不少公司均求才若渴，雅虎也 不例外。但要聘請適合的人才是很講求緣分的，可遇不可求，猶如伯樂(lè )能否找到千里馬是 需要講究“機緣”的。
雅虎香港現時(shí)只有30多人，每名同事要身兼多職，工作量大得驚人 ，公司現時(shí)也急聘人手 ，但好多時(shí)候要聘請人卻往往找不到，相反沒(méi)有空缺時(shí)，卻遇上了適合的人選，所以雅虎 有時(shí)候會(huì )彈性處理聘請事宜，先聘請再作安排，因為員工是公司的重要資產(chǎn)。
雖然雅虎很少聘請新入IT行業(yè)的員工，但有時(shí)會(huì )與院�；驒C構合作，舉辦一些項目，如公司現時(shí)聘請了數位暑期工，讓有興趣投身這一行業(yè)的同學(xué)有機會(huì )去學(xué)習。
事實(shí)上，縱使有經(jīng)驗的員工也要經(jīng)常參加培訓，因為資訊科技發(fā)展一日千里，差不多每天均有新鮮事物發(fā)生……
雅虎的用人之道告訴我們，從事IT業(yè)的人們不可太短視，頻頻跳槽以換取厚利，理應踏實(shí) 工作。只要肯努力，相信公司也會(huì )人盡其才的。該公司迄今尚未流失一個(gè)為“高薪而跳槽 ”的員工。
凡有心從事資訊科技業(yè)的朋友，首先要有豐富的資訊科技知識，少許工作經(jīng)驗，還得中英 文俱佳，以便對內對外進(jìn)行溝通和聯(lián)系，另外，還要具備團隊精神，因為互聯(lián)網(wǎng)需要溝通 ，也需要創(chuàng )新意念，才能推動(dòng)網(wǎng)站的發(fā)展。它的每一個(gè)環(huán)節是互為緊扣的，很重視與人溝 通和聯(lián)系。
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