誰(shuí)不希望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順，殊不知，找到小細節，只要在行動(dòng)上稍稍改變，你就可以做最閃亮的職場(chǎng)明星！

    1. 冒險 聰明一點(diǎn)

    勇敢打破習慣、承擔風(fēng)險才能成就大事業(yè)！如果你的部門(mén)上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦？

    從這里開(kāi)始：?jiǎn)?wèn)問(wèn)自己“有什么方法能把成功幾率放到最大？”在紙上分別列出成功和失敗的因素，最好和最差的后果，遇到每種情況你會(huì )用什么方法應對。讓整個(gè)情況完完整整擺在眼前供你抉擇，這時(shí)“冒險”慢慢就變成了“計劃”，沒(méi)什么好怕了。要記住，你的決定永遠都不是一個(gè)錯誤，不管結果如何，那就是你當時(shí)的想法。勇于吸取教訓、積累經(jīng)驗，才是你該珍視的寶貴財富。

    2. 表達 直接一點(diǎn)

    怕有不同聲音而不敢把想法說(shuō)出口？想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著(zhù)頭腦？這都是缺乏自信的表現。其實(shí)表達越簡(jiǎn)單明確，別人越會(huì )認真對待。

    從這里開(kāi)始：增強自信最簡(jiǎn)單的方法，是從簡(jiǎn)化習慣用語(yǔ)開(kāi)始。把“我在想，我們是不是應該考慮……”改成“讓我們試試這樣做吧！”；避免說(shuō)貶低自己的話(huà)，如“這個(gè)想法也許很幼稚……”“我也許跑題了，但是……”；把不必要的“我認為”通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當的表達意見(jiàn)。另外，相信自己說(shuō)出的每句話(huà)都有價(jià)值。不要過(guò)度為自己辯解，那只會(huì )畫(huà)蛇添足。

    3. 解決矛盾 專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)

    辦公室里是非多。昨天大家一起吃飯沒(méi)叫你；今天她在會(huì )議上反駁你，故意讓你出丑……從此覺(jué)得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲(chóng)，而有時(shí)事情并非你想象得那么復雜。

    從這里開(kāi)始：在辦公室遇到不愉快，要把人和事分開(kāi)看。首先，這樣做能讓你更專(zhuān)業(yè)，避免由于某些根本不存在的原因大動(dòng)干戈；另外，也能讓你更清楚到底問(wèn)題出在哪里——是人還是事情本身？如果的確是他對你本人有意見(jiàn)，又一時(shí)解決不了，你可以試著(zhù)對他的挑釁不做回應，反而能控制這場(chǎng)“戰爭”，不讓它成為你職場(chǎng)上的絆腳石。

    4. 贊美多一點(diǎn) 批評少一點(diǎn)

    想在辦公室和大家打成一片？不吝惜你的贊美一定沒(méi)錯！不想留下積怨？指責別人時(shí)要三思而行，沖動(dòng)的指責不僅會(huì )把事情搞砸，還可能對對方造成傷害。

    從這里開(kāi)始：今天上班時(shí)，試試這幾句話(huà)吧！“你看起來(lái)氣色不錯，這個(gè)顏色很適合你�！薄澳闾�棒了，干得好！”……同時(shí)也要提醒自己，贊美要發(fā)自?xún)刃�，否則會(huì )讓人感到反感。如果你正在為同事犯的錯而惱火，想當面修理他，那么想想看，如果有其他同事在旁邊，你還會(huì )這么做嗎？他人在場(chǎng)只會(huì )讓你尷尬，說(shuō)明你的批評并不客觀(guān)，只是為了給他難堪、讓他感到自責。既然最終目的是讓他認識到錯誤，就盡量減少針對本人的指責，換以鼓勵的話(huà)。你犯錯的時(shí)候，也更愿意接受這種方式，不是嗎？

    小貼士：女性更需自我肯定

    男人和女人對待自己能力的態(tài)度有著(zhù)天壤之別。這些態(tài)度可以匯總分為四類(lèi)：

    1.知道自己擅長(cháng)什么；

    2.確實(shí)擅長(cháng)，但自己不知道；

    3.知道自己不擅長(cháng)什么；

    4.以為自己擅長(cháng)，但事實(shí)并不是這樣。

    專(zhuān)家認為，擁有第二種態(tài)度的人中，女性比例遠遠高于男性。而屬于第四種態(tài)度的人，男性居多。女人習慣于低估自己，應向男人學(xué)習自信，才會(huì )大大提高成功幾率。