剛畢業(yè)時(shí)，和很多初出茅廬的直性子一樣，寧肯當拼命三郎，不愿做拍馬屁的投機者。我的第一份工作，是做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。在小組中，我算是最努力的員工，大事小事都包攬下來(lái)，某某請假我主動(dòng)頂班，某某挑肥揀瘦我也一聲不吭接下?tīng)�攤子。我和同事打成一片，甚至有時(shí)就像鐘點(diǎn)工，誰(shuí)有事第一個(gè)想到叫我。逢年過(guò)節，看到有同事跟領(lǐng)導送禮，我總是不屑一顧。平時(shí)和領(lǐng)導吃飯，我在飯桌上算是最沉默的，我不希望自己被貼上拍馬屁的標簽。漸漸地，老板吃飯總是會(huì )忽略我，外出開(kāi)會(huì )也會(huì )叫健談的同事。我想自己的努力是有目共睹的，可是每年的年終獎都比別人低。我不是一個(gè)難以相處的人，為什么就是和老板不對味。我曾經(jīng)憤怒過(guò)，此處不留爺自有留爺處。辭職后，甚至聽(tīng)說(shuō)有人評價(jià)我，喜歡搶功勞，喜歡單打獨斗。后來(lái)，換過(guò)幾份工作，我也漸漸明白，你可以任性辭職，但是無(wú)法擺脫這個(gè)社會(huì )。和領(lǐng)導走近也并不是拍馬屁，畢竟，管理好自己和領(lǐng)導的關(guān)系是提高工作效率的重要途徑。

    ★司馬他原則：老板不喜歡“便利貼”員工

    老板不喜歡“便利貼”員工。在職場(chǎng)上大包大攬，很容易讓自己淪落成“便利貼”，泡咖啡找你，發(fā)快遞找你，雞毛蒜皮的小事影響你的工作效率。更何況，在職場(chǎng)上，不是你一個(gè)人把活兒都包了大家就領(lǐng)你的情，相反人家會(huì )覺(jué)得你好搶功勞。在老板眼里，一個(gè)像小工一樣跑腿的員工當然不討好�！八抉R他”是smart的音譯，該詞本身表示精明的意思，但它的含義可不是那么簡(jiǎn)單，“司馬他”族信仰“辛苦地做不如聰明地做”，他們就是用智慧工作、生活的一群人，他們絕不隨波逐流也絕不輕信權威，他們更愿意相信自己充滿(mǎn)智慧的選擇。

    被訪(fǎng)者/彭蕓，女，28歲

         在職場(chǎng)上，沒(méi)有人是不可取代的，要想在競爭中脫穎而出，“投其所好”是一門(mén)技巧。在公司里，我是負責人力資源工作的，親眼看到那些職場(chǎng)上的高手過(guò)招。比如前不久，公司剛進(jìn)行了一場(chǎng)干部提拔考核。最有力的兩個(gè)競爭對手，一個(gè)和領(lǐng)導走得很近，也是大家覺(jué)得理所當然會(huì )升職的。平時(shí)，老板應酬、開(kāi)會(huì )甚至連打牌休閑，他都會(huì )深得青睞跟前跟后；而另一個(gè)看起來(lái)很老實(shí)，平時(shí)對誰(shuí)都是客氣恭敬，默默做著(zhù)自己的本職工作。沒(méi)有想到，在最后的關(guān)頭，老板將自己的選票給了后者，讓大家都很疑惑。后來(lái)，我和后者的接觸多了，也逐漸明白領(lǐng)導為何選他了。在工作的關(guān)鍵時(shí)刻，他總是第一個(gè)站出來(lái)承擔。比如公司要組織客戶(hù)論壇，沒(méi)有人愿意拿出自己的客戶(hù)，并且負責其中接待、溝通等一系列瑣事，就在領(lǐng)導考慮是否要強行指派時(shí)，他主動(dòng)站出來(lái)承擔，解決了老板心煩的大問(wèn)題。在業(yè)務(wù)攻關(guān)上，他知道老板最關(guān)注什么，在別個(gè)陪老板喝酒聊天時(shí)，他將時(shí)間用來(lái)加班寫(xiě)方案，最后讓老板輕而易舉地圓滿(mǎn)收場(chǎng)。這就是最聰明的員工，低調做人，高調做事。

    ★司馬他原則：和老板換位思考

    和老板換位思考。聰明工作，是指智慧處事，讓工作更有效率，直達目的，而并非投機取巧，企圖減少付出獲得更多的收獲，這是與耍小聰明最本質(zhì)的區別。有時(shí)，是我們把簡(jiǎn)單的問(wèn)題庸俗化，習慣用自己的想法去揣摩老板的心思。其實(shí)，老板最終要的是成績(jì)，只需換位思考就好了。

    被訪(fǎng)者/王林，男，30歲

    在職場(chǎng)上，抱怨最多的，無(wú)非是自己付出多收獲少。我在廣州一家it公司工作，每天連續工作十幾個(gè)小時(shí)，自己超負荷運轉，從來(lái)不會(huì )向老板說(shuō)“不”。每天和老板的交流，就限于msn上，一般都是老板分配任務(wù)，然后我永遠是一個(gè)答案“好”。在每個(gè)任務(wù)中，我盡量自己完成，消滅隨時(shí)出現的問(wèn)題。當時(shí)的想法很簡(jiǎn)單，好的員工就是有獨當一面的能力，出現問(wèn)題是“我能行”，而不是問(wèn)老板“怎么辦”。常常自己苦惱得要死，晚上焦慮得睡不著(zhù)，最后輕松地告訴老板，搞定了。但是令我不解，老板常常表?yè)P的卻是那些愛(ài)問(wèn)“怎么辦”的同事。比如和我同在一個(gè)小組的a，每逢有問(wèn)題就請示老板，跟客戶(hù)溝通也每每答復“我要請示老板”。于是，他成了老板眼里勤懇、踏實(shí)的好員工，而我卻被老板認為工作量不飽和，于是繼續像機器一樣運轉。

    ★司馬他原則：和老板溝通是工作之一

    和老板溝通是工作之一。職場(chǎng)中，很多人常犯的錯誤就是：明明很辛苦，可是老板根本看不到。所以，聰明地工作還要會(huì )和老板溝通。比如適時(shí)適當地匯報工作，既讓老板知道你在干嘛，又能及時(shí)了解老板的思維，避免風(fēng)險，更讓老板知道你在其中的付出和努力。

    職場(chǎng)上不得不知的六個(gè)潛規則不要苛求百分百的公平

    與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會(huì )大鳴大放地寫(xiě)在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。

    潛規則1 不要苛求百分百的公平。
   
    顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。小明剛進(jìn)公司做計劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇。一個(gè)偶然的機會(huì )她得知行政主管趙平的手機費竟實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里，從沒(méi)聽(tīng)她用手機聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費？不行，她也要向老板爭��！于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽(tīng)了很驚訝，說(shuō)后勤人員不是都沒(méi)有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！她的費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，據說(shuō)還不低呢�！崩习迓�(tīng)了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說(shuō)�！边@一了解就是兩個(gè)月，按說(shuō)上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢(qián)的話(huà)費，爭來(lái)爭去也沒(méi)啥意思�？墒瞧�偏她就和趙平較上勁了，見(jiàn)老板沒(méi)動(dòng)靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事？那是老板小秘的電話(huà)，只不過(guò)借了一下趙平的名字，免得當半個(gè)家的老板娘查問(wèn)。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！怪不得老板見(jiàn)了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時(shí)候也不眼紅了。

    場(chǎng)外提示：一味追求公平往往不會(huì )有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。

    潛規則2 莫和同事金錢(qián)往來(lái)

    顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)里的資金往來(lái)�？蛻�(hù)主任sunny就曾當了一次尷尬的楊白勞！那次時(shí)值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時(shí)光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的sunny只好向同事lily求助，第一次開(kāi)口借錢(qián)，lily自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是 3000塊錢(qián)也不是一時(shí)就能還清的，拮據的sunny只好一次次厚著(zhù)臉皮請人家寬限，最后一次，lily回答sunny說(shuō)不著(zhù)急，前幾天給女兒交學(xué)琴費倒是用錢(qián)，不過(guò)我已經(jīng)想了辦法。sunny沒(méi)心沒(méi)肺地連聲道謝，過(guò)后就被“好事者”指出其實(shí)人家是在暗示你還錢(qián)呢，再說(shuō)了，你滿(mǎn)身名牌會(huì )還不起這3000塊錢(qián)？誰(shuí)信？話(huà)里話(huà)外都在影射sunny的賴(lài)賬。sunny心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學(xué)拆墻補洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，sunny卻是想也不敢想了。

    場(chǎng)外提示：的確，誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以?huà)赍X(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著(zhù)互相幫襯的道義，離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢(qián)。

    潛規則3 閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋

    顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )�？偣�司的市場(chǎng)經(jīng)理monica初次來(lái)辦事處指導工作，中午請部門(mén)同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的linda說(shuō)王琳脾氣不好，很難相處。 monica說(shuō)是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？linda說(shuō)我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒(méi)結婚也沒(méi)男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)。聞聽(tīng)此言，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因為，除了linda，那些在座的老員工可都知道：monica也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時(shí)扭轉話(huà)題，才抹去monica隱隱的難堪，而事后得知真相的linda則為這句話(huà)悔青了腸子。

    場(chǎng)外提示：都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤，如果在錯誤的時(shí)間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話(huà)，那后果真的堪比失言。

    潛規則4 不要得罪平庸的同事

    顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪。原以為外企公司的人各個(gè)精明強干，誰(shuí)知過(guò)關(guān)斬將的魏瑩拿到門(mén)票進(jìn)來(lái)一看，哈哈！不過(guò)如此：前臺秘書(shū)整天忙著(zhù)搞時(shí)裝秀，銷(xiāo)售部的小張天天晚來(lái)早走，3個(gè)月了也沒(méi)見(jiàn)他拿回一個(gè)單子，還有統計員秀秀，整個(gè)一個(gè)吃閑飯的，每天的工作只有一件：統計全廠(chǎng)203個(gè)員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒(méi)想到進(jìn)入了e時(shí)代，竟還有如此的閑云野鶴。那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小張陪著(zhù)秀秀也來(lái)領(lǐng)，最后就剩了一個(gè)文件夾，魏瑩笑著(zhù)搶過(guò)說(shuō)先來(lái)先得。秀秀可不高興了，她說(shuō)你剛來(lái)哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件？” 一聽(tīng)這話(huà)秀秀立即拉長(cháng)了臉，阿玲連忙打圓場(chǎng)，從魏瑩懷里搶過(guò)文件夾遞給了秀秀。魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著(zhù)一杯茶悠閑地進(jìn)來(lái)：“怎么了meimei，有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬(wàn)的生意……”然后打著(zhù)呵欠走了。下午，阿玲給魏瑩送來(lái)一個(gè)新的文件夾，一個(gè)勁兒向魏瑩道歉，她說(shuō)她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會(huì )關(guān)系，不少部門(mén)都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個(gè)政府大單。魏瑩說(shuō)那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰(shuí)也得罪不起呀。 魏瑩聽(tīng)了，半天說(shuō)不出話(huà)來(lái)。

    場(chǎng)外提示：其實(shí)稍動(dòng)腦筋魏瑩就會(huì )明白：老板不是傻瓜，絕不會(huì )平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去，實(shí)際上你也得罪不起。

    潛規則5 給上司預留指導的空間

    顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規則卻說(shuō)做事要多請示上司，功勞要想著(zhù)分給上司一半，莫要埋沒(méi)領(lǐng)導的支持和指導。人力資源專(zhuān)員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。沒(méi)錯，她袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節上從不顧及上司感受：比如每次開(kāi)會(huì )老板都指定袁曉敏做會(huì )議記錄，袁曉敏整理出來(lái)后從來(lái)不會(huì )讓直接主管李虹過(guò)目就直接上交老板，因為老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她幫其他的部門(mén)做事，從不事先請示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會(huì )不會(huì )留下什么隱患，所以她是得到了好口碑，李虹倒顯得有些小氣。部門(mén)要買(mǎi)個(gè)投影儀，李虹讓她詢(xún)價(jià)做性?xún)r(jià)比，然后準備購買(mǎi)一臺，袁曉敏拿到供應商資料后多方比較，自作主張就訂了貨，還對李虹說(shuō)出一大串理由，好像她做事是多么的圓滿(mǎn)。在看到又一個(gè)同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。

    場(chǎng)外提示：其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著(zhù)呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老板來(lái)指點(diǎn)的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美，上司無(wú)法發(fā)揮他的指導，無(wú)法顯示他的才干，而你也就不會(huì )和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤，這時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn)；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會(huì )，因為他給老板預留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會(huì )被驕傲地冠名為“我培養出來(lái)的”。有時(shí)候，滿(mǎn)足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

    潛規則6 用腦子聽(tīng)話(huà)

    顯規則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話(huà)，用嘴巴溝通，潛規則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話(huà)，用眼神溝通。劉婷是行政部職員，初來(lái)乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見(jiàn)，反之亦然。公司不大，所以行政部有時(shí)候也兼做些類(lèi)似秘書(shū)的工作。那次給老板寫(xiě)年終報表分析，王副總讓劉婷先按他設計的表格做報告，過(guò)兩天徐副總問(wèn)劉婷有沒(méi)有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒(méi)說(shuō)什么，卻冷冷地把劉婷叫進(jìn)來(lái)讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開(kāi)玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識產(chǎn)權的，要保密喲”，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點(diǎn)化，才知原來(lái)二總相爭已非一日，大到爭權爭利爭人緣，小到爭外出公車(chē)的品牌，都要顯出個(gè)人的身價(jià)。所以身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴，都不能得罪，徐副總的話(huà)沒(méi)錯，王副總的意見(jiàn)也沒(méi)錯，這時(shí)候你不光要用耳朵，還要用腦子。劉婷這才知道自己碰到了只可意會(huì )不可言傳的事，暗嘆公司的運作與生存藝術(shù)實(shí)在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。趙麗麗是王副總的小表妹，那次在給客戶(hù)做培訓時(shí)不小心砸壞一個(gè)價(jià)值8000元的機頭，當著(zhù)徐副總的面，王副總皺著(zhù)眉頭嚴厲地對劉婷說(shuō)：要查，要按公司規定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次可學(xué)乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個(gè)方案：扣發(fā)一個(gè)月獎金。獎金嘛，一個(gè)月不到1000塊，當然比不上8000元的機頭錢(qián)。劉婷執行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節嚴重的要照價(jià)賠償。人家趙麗麗把機頭弄壞的時(shí)候，可是哭得梨花帶雨，這誰(shuí)都看見(jiàn)了，這怎么也不能說(shuō)是情節嚴重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了。事后王副總也追問(wèn)劉婷的解決方案，還打著(zhù)官腔問(wèn)懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說(shuō)了上述理由，王副總沒(méi)再說(shuō)話(huà)，揮揮手讓劉婷走了，不過(guò)接下來(lái)的日子，和劉婷說(shuō)話(huà)的時(shí)候總是那么和顏悅色，讓她感到特別的舒服。

    場(chǎng)外提示：潛規則暗示了公司的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會(huì )。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時(shí)記�。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划敾厥�，也不能把他們的話(huà)真正當回事，執行起來(lái)也得有彈性，有時(shí)你的確需要裝糊涂。