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5大快捷方式 80后輕松變職場(chǎng)達人
根據美國勞工統計局公布的數據，2012年的美國將提供超過(guò)1.65億個(gè)工作職位，而已屆臨退休的美國嬰兒潮世代，那時(shí)也將釋出數量可觀(guān)的職缺。而這些職缺的接班人，正是人數超過(guò)8000萬(wàn)、未來(lái)將成為美國職場(chǎng)重要生力軍的千禧世代(出生于1980至2001年的年輕族群)。然而，這群從小被父母親灌輸“你是最棒、最特別的”觀(guān)念的千禧世代，卻無(wú)疑是讓企業(yè)雇主最頭痛的問(wèn)題員工。當然，許多美國分析師也認為千萬(wàn)別“一竿子打翻一船人”，有些優(yōu)秀的年輕人勇于挑戰權威且頭腦靈活，擅長(cháng)運用網(wǎng)絡(luò )、高科技產(chǎn)品等各式工具，作為他們輔助工作、發(fā)揮才能的最佳媒介，也因此總能年紀輕輕就在職場(chǎng)上大放異彩。
告別驕縱 草莓族職場(chǎng)一帆風(fēng)順
換到臺灣，大家口中的七年級(80后)生“草莓族”似乎也有過(guò)之而無(wú)不及�？箟盒缘�、挫折忍耐度差、個(gè)人利益高于團體權益，這些特質(zhì)都讓許多年輕人走上了“職場(chǎng)游牧民族”的宿命。
因此，想在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順，草莓族就得先放下自己的少爺、小姐脾氣，養成正確的工作態(tài)度。畢竟30歲以下的年輕人，在職場(chǎng)上還談不上具備充分的專(zhuān)業(yè)知識與經(jīng)驗，對于工作內容較難掌握到重點(diǎn)，成就感也就相對較低；再加上在現實(shí)面上，還得面臨薪水微薄，卻得承擔過(guò)多職責的窘境，因此總會(huì )輕易地啟用離職的權利，為自己的離職尋找合理的借口。
從畢業(yè)到30歲這段時(shí)間，其實(shí)是承受挫折、增加磨練的最佳時(shí)機，不應過(guò)分計較工作負擔沉重與待遇不佳的問(wèn)題。暢銷(xiāo)作家郝明義曾公開(kāi)表示，絕不要因為待遇太低而選擇離職，而要因為學(xué)習與歷練的機會(huì )不夠而轉換職場(chǎng)。
5大快捷方式 輕松變身職場(chǎng)達人
30歲以下的年輕人可以透過(guò)五個(gè)快捷方式，擺脫草莓族的負面標簽、順利克服陰暗隧道，成為職場(chǎng)達人：
快捷方式1：永遠不要給老板“驚喜”
“surprise！”對于朋友、情人關(guān)系來(lái)說(shuō)是生活中增加開(kāi)心、愉悅的小撇步，但在職場(chǎng)中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。老板在職場(chǎng)中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時(shí)報告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺(jué)，那么在職場(chǎng)中來(lái)自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。
快捷方式2：做自己的伯樂(lè )，找尋自我價(jià)值
許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無(wú)伯樂(lè )來(lái)發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長(cháng)處。曾經(jīng)有位選手贏(yíng)得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒(méi)人看好他的未來(lái)�；蛟S有人會(huì )覺(jué)得他過(guò)于自傲，但他的故事卻說(shuō)明了“沒(méi)有伯樂(lè )，他同樣證明自己是匹千里馬”。
快捷方式3：每份工作 都是終生職志
工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發(fā)揮、體驗自己內在價(jià)值的最佳場(chǎng)域。在選擇進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來(lái)看待，才能樂(lè )在其中、接受挑戰。
快捷方式4：適時(shí)表達自己的感受
在職場(chǎng)中，“逆來(lái)順受”已經(jīng)行不通了，當你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話(huà)就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂(lè )于接受這樣的安排。扮演職場(chǎng)中刻苦耐勞的“阿信”并沒(méi)有錯，但適時(shí)表達自己的意見(jiàn)、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設定一條底線(xiàn)，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來(lái)的無(wú)理要求，將可能讓你無(wú)法承受。
快捷方式5：用阿q精神化解職場(chǎng)壓力與不順遂
在工作當中總是會(huì )面臨各種職場(chǎng)百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂(lè )觀(guān)的態(tài)度來(lái)面對，會(huì )比郁悶、感嘆來(lái)的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴(lài)，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著(zhù)同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來(lái)贏(yíng)過(guò)對方。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿q精神，你將會(huì )發(fā)現樂(lè )觀(guān)思考的神奇力量。
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