求職簡(jiǎn)歷編寫(xiě)秘籍
簡(jiǎn)歷制作有什么秘籍嗎?下面YJBYS小編為大家整理了求職簡(jiǎn)歷編寫(xiě)秘籍，歡迎閱讀參考!
求職簡(jiǎn)歷編寫(xiě)秘籍
簡(jiǎn)歷內容
簡(jiǎn)歷的內容包括簡(jiǎn)歷標題、個(gè)人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個(gè)人經(jīng)歷、榮譽(yù)獎勵、技能證書(shū)、特長(cháng)愛(ài)好以及個(gè)人評價(jià)等。
簡(jiǎn)歷標題
簡(jiǎn)歷標題先于簡(jiǎn)歷內容出現在HR面前，是HR對你職業(yè)感的 第一判斷 !如果你的簡(jiǎn)歷標題是“簡(jiǎn)歷”、“應聘”、“XXX的個(gè)人簡(jiǎn)歷“，你堅定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)?(有木有躺槍啊?)一個(gè)好的簡(jiǎn)歷標題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度�！逗�(jiǎn)歷標題怎么寫(xiě)》
個(gè)人信息
很多求職者在簡(jiǎn)歷上，把所有的個(gè)人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯(lián)系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，不僅占用大量篇幅，一些個(gè)人信息甚至會(huì )成為你獲得面試機會(huì )的 障礙 。哪些個(gè)人信息是應該寫(xiě)的呢?《個(gè)人信息該寫(xiě)哪些》
求職照
求職照要不要放?怎樣的照片是好的求職照?
求職意向
調查顯示，約有40%的招聘企業(yè)更愿意在簡(jiǎn)歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡(jiǎn)歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來(lái)探究求職者的面試資格，所以求職者應該非常重視簡(jiǎn)歷的求職意向，那么具體的簡(jiǎn)歷求職意向怎么寫(xiě)，有哪些注意事項呢?《怎么寫(xiě)清求職意向》
教育經(jīng)歷
一份寫(xiě)得滿(mǎn)滿(mǎn)當當的簡(jiǎn)歷呈到招聘主管的面前，“閱人無(wú)數”的HR們關(guān)注的關(guān)鍵詞，排名第一的*無(wú)一例外* 是學(xué)校。教育經(jīng)歷的必填信息有哪些呢?看看《教育背景的必填信息》 吧：
當然，如果你的教育經(jīng)歷能成為你的簡(jiǎn)歷上的加分項，你可以繼續看看 《教育背景的“加分項”》 ： 以及《教育經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷中的位置》 ：
個(gè)人經(jīng)歷
工作經(jīng)歷通常是一份簡(jiǎn)歷中HR 最關(guān)注的內容 ，然而很多求職者對于工作經(jīng)歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫(xiě)一段能打動(dòng)HR的經(jīng)歷呢?做到3點(diǎn)即可：具體、簡(jiǎn)潔、有條理!請看《怎么寫(xiě)好經(jīng)歷》 ：
專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的內容一定要做到 “經(jīng)歷豐富 簡(jiǎn)潔到位” ，如何做到呢?看看案例 吧
榮譽(yù)獎勵
對于求職者，尤其是應屆生求職者來(lái)說(shuō)，如果你有很多的榮譽(yù)獎勵，無(wú)疑是你能力的一種證明，在簡(jiǎn)歷中描寫(xiě)獎勵情況時(shí)，應特別注意強調 獎勵的級別及特殊性 。因為HR收到的學(xué)生簡(jiǎn)歷中，幾乎每份簡(jiǎn)歷上都會(huì )有這樣或那樣的獎勵，快看看《如何彰顯獎勵的含金量》 ： 各位學(xué)霸和榮譽(yù)獎勵達人，學(xué)習下《調整榮譽(yù)獎勵的位置，突出簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)》 ：
技能證書(shū)
英語(yǔ)四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、注冊會(huì )計師證、駕駛證、導游證等一些證書(shū)又成了大學(xué)生就業(yè)前追捧的.熱點(diǎn)。大學(xué)生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過(guò)考證來(lái)增加自己的就業(yè)籌碼，但面對坐擁一身證書(shū)的大學(xué)生，企業(yè)真的會(huì )照單全收嗎?簡(jiǎn)歷中哪些技能和證書(shū)是必備的?應該怎樣寫(xiě)才能 突出證書(shū)含金量，提高自己的競爭力 ?《技能證書(shū)指導大全》 一網(wǎng)打盡：
特長(cháng)愛(ài)好
特長(cháng)愛(ài)好只需選 *1-2項與應聘崗位相關(guān)的* ，寫(xiě)清楚。怎么寫(xiě)特長(cháng)和愛(ài)好：
自我評價(jià)
自我評價(jià)應該要中肯
簡(jiǎn)歷排版
簡(jiǎn)歷排版的目的是為了更好的展現你的優(yōu)勢，把你的亮點(diǎn) 更直觀(guān)、更清晰 的告訴HR。如果你的學(xué)習成績(jì)很好，你應該看看《教育經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷中的位置》 ;如果你大學(xué)期間獲得的獎勵很多，那必須看看《調整榮譽(yù)獎勵的位置，突出簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)》 。當然，很多的同學(xué)都是成績(jì)一般，但有很多的實(shí)習或工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷就是你最大的財富了，你需要做的就是將你的經(jīng)歷提前，把簡(jiǎn)歷中其他的內容靠后。
總而言之，簡(jiǎn)歷中排版的原則是 強化你的優(yōu)勢，弱化你的不足 。
簡(jiǎn)歷投遞
單獨發(fā)送 電子郵件的效果會(huì )比招聘網(wǎng)站直接申請的效果好很多，因為單獨發(fā)送郵件可以撰寫(xiě)個(gè)性化的郵件主題，強調自身的優(yōu)勢和長(cháng)處，更能吸引HR打開(kāi)郵件閱讀簡(jiǎn)歷。
盡量在每天的 上班時(shí)間 發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣簡(jiǎn)歷被閱讀的可能性會(huì )大很多，如果在晚上或周末發(fā)送簡(jiǎn)歷，很有可能就會(huì )被大量的應聘郵件淹沒(méi)了。
如果有可能的話(huà)，發(fā)送簡(jiǎn)歷之后給對方*去個(gè)電話(huà)* ，邀請對方閱讀你的簡(jiǎn)歷，增加獲得面試機會(huì )的可能性。
按招聘單位招聘啟事的要求發(fā)送簡(jiǎn)歷，恰當地選擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會(huì )被直接刪除。
有選擇性地使用求職信，給對方一個(gè)良好的第一印象，可以增加簡(jiǎn)歷被閱讀的可能性。
要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)
現在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著(zhù)一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統。如“要求上進(jìn)、嚴守紀律、成績(jì)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。
薪水，該說(shuō)多少?
薪水對于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，hr可能會(huì )認為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低，hr也可能會(huì )認為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。根據這個(gè)行業(yè)的薪酬水平來(lái)做回答。
工作經(jīng)驗少怎么辦?
一、突出實(shí)習。實(shí)際上，實(shí)習工作的性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
二、突出社團。利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
三、學(xué)習至上。你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。
四、勤能補“拙”。你應該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。
對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。
簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)
企業(yè)收到大量簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細研讀。簡(jiǎn)歷內容過(guò)多會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過(guò)長(cháng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內容突出了。
發(fā)主題鮮明的應聘郵件
確實(shí)，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
這些簡(jiǎn)歷“不合格”
一、簡(jiǎn)歷內容不精練、表達不切題意。
二、過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。
三、條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
四、字跡不清楚，打印或復印不規范、質(zhì)量差。
五、稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
六、工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
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